HRコンサルタント

■仕事概要
■募集背景
2029年の上場実現に向けて、コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。
現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。
採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。
【uloqoで働くメリット】
「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。
早期の昇給/昇格が目指せる環境
3か月に1度人事評価を実施。早期の昇給が可能です。また、MGR/ディレクターポジションはまだまだ不足しており、マネジメントとしてのキャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。
一般的なRPO企業ではなかなか経験できないPJがたくさんあります。
パッケージメニューを持たず役員以上が提案を実施するスタイルで案件を受注しています。顧客課題に対しソリューション型でのPJ提案を実施しているため、事業のAI化に伴う事業/採用戦略の策定と実行、BI基盤の構築や採用オウンドメディアの構築、採用ワークフローのAI化など一般的な枠組みでは提供が難しいPJを多数手がけています。
【プロジェクト事例】
事業ピポットに伴うAIシフトを実現する採用戦略（大手企業C社）
■仕事内容
コンサルタントタントとして、以下の業務をお任せします。
エージェント戦略の設計や運用、スカウト戦略の策定やモニタリング、ディレクション、オペレーション設計、レポーティング、顧客折衝
【uloqoのチームについて】
現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
バックグラウンド： コンサルティングファーム/SI/SES業界出身者を中心に8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。
【入社後の担当業務とキャリアパス】
まずはリクルーター/コンサルタントからスタートし、リードメンバーと共にPJベースでのOJTを進めつつ、早い方であれば数か月～1年程度でリーダー/PM職へとキャリアアップ※主にプレイヤーから案件マネジメントへの役割シフトしていくイメージです。現在MGRやディレクターといった役職者が不足していることに加え、クオーター毎の評価制度により早期の昇格/昇給が実現できる環境です。
【働き方のスタイル】
基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。
■経営陣について

• 代表取締役 関川 懸介(36歳)

アドテクノロジーベンダー、リクルートGを経て2016年当社創業。2022年株式会社プロジェクトHDに当社株式を100%売却。
2024年マネジメントバイアウトに伴い売却した株式を買い戻し、再度独立資本経営に移行。

• 事業本部長兼執行役員 長瀬 健(30歳)

京都大学大学院卒業後新卒で株式会社プロジェクトカンパニーに入社
DXコンサルタントとして従事したのちに日本オラクルへ転職し、ERP商材のアカウントマネジメントに従事。
その後、株式会社TSUGUを共同創業。M&Aに伴い当社参画。現職。

以下いずれか

• BtoBでの顧客折衝経験
• 人材または採用分野での実務経験
• SI～コンサルティング業界での実務経験

◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力