人事企画／制度設計（組織開発グループ）

セーフィー株式会社（Safie Inc.）は、2014年10月設立、代表取締役社長CEO・佐渡島隆平氏が率いるクラウド録画型映像プラットフォーム企業で上場企業。社員数644名（2026年6月末時点）。設立から手軽につかえる映像サービスを開発・提供し、クラウドカメラサービスとして業界シェアNo.1を達成。「映像から未来をつくる」を掲げ、日本中・世界中のカメラの映像をクラウド化し、自分のため、社会のために誰もが活用できる映像プラットフォームを提供、テクノロジーを駆使し簡単かつ安価で誰もが使いやすいクラウドカメラのサービスを追求する。遠隔地からの点検、非接触での扉開錠、混雑状況の事前把握、河川の氾濫の未然察知など、見ることができなかったものを見えるようにし、様々な社会課題を「映像」と「クラウド」という手段で解決、クラウドカメラを超えてあらゆる技術や人・モノが繋がる映像プラットフォームとして「映像のインフラ化」「世の中に賢い眼を配る」ことを目指す。ISMS認証を取得し情報管理・データガバナンスを重視、ESG・サステナビリティ基本方針のもと学校訪問受け入れや特別講義、令和8年熊本地震被災地へのクラウドカメラとポータブル電源の無償提供などにも取り組み、テクニカルサポートコールセンター「Safieコンタクトセンター新潟」を開所。MODEと共同開発した水中ポンプ監視ソリューションは国土交通省NETISに登録された。

■仕事概要
クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開し、国内クラウド録画サービス市場シェアNo.1（54.3%）・ARR145.2億円を誇るセーフィーで、急拡大する組織を支える人事基盤づくりを担うポジションです。人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般を担当し、制度の運用から企画設計、人事DX推進までを経営層と直接議論しながら進めます。

■仕事の詳細
【人事制度の運用（入社後すぐ）】

• 評価制度の運用：年2回の評価における評価システムの設定、評価会議の準備・運営、評価集計からフィードバックまでの一連の対応
• 人事制度の改定・改善：評価運用の中での改善や、組織構造の変更に合わせた制度改定
• グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など

【人事制度の企画・データ活用（将来的に担当）】

• 外部動向に沿った人事制度の企画、将来に向けた打ち手の検討
• AIを活用した業務改革、人事データ基盤の構築とデータを活用したタレントマネジメントの推進

【配属・体制】

• 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ
• 経営管理本部副本部長 兼 人事総務部長（全社HRBP）、グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP）、メンバー（人材開発担当）の少数精鋭

【キャリアパス】

• 組織開発・人材開発領域へ範囲を広げ、組織開発スペシャリスト、HRBP、人事総務部の管理職などを選択可能

• 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）

• 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上）
• 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験
• 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験
• 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験
• データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方

弊社の選考フローは以下の通りとなります。

▽書類選考
▽一次面接（オンライン）
▽二次面接（オンライン）
▽三次面接（最終/対面）　＋Web適性診断
▽内定（オファー面談実施有）

※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。