【建設×人材派遣営業】建設業界の人材課題を解決する法人営業

■仕事内容
建築や土木など建設業界に特化した人材派遣営業をしていただきます。
新規顧客の開拓から既存顧客への営業まで自社技術社員とのマッチングから現場稼働後のフォローまで一貫して対応していただきます。
【主な業務】

• 顧客開拓（新規営業）
• 既存顧客への営業、承諾から決定までのプロセス管理
• 受注/業務内容ヒアリング

┗建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング

• 人材のご提案

┗自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等

• 契約の締結、それに伴う事務的作業

建設業特化の派遣営業職は、 「ヒト」という無形商材の架け橋 になる仕事です。
企業と派遣社員様の両者をしっかり支えるコーディネーター兼営業として活躍できるため、
課題解決力・調整力・信頼構築力が求められます。
また、派遣社員の方々も無期雇用（正社員）での雇用となる為、長期に渡りキャリアのサポートができます。
私たちバベルは「IT」×「人材」を軸に、社会課題を解決するための多様なビジネスを展開し、日本だけなく、ひいては今後の世界で起こり得る、労働力不足の問題解決に貢献していくことを目指しています。
弊社は、まだまだできたばかりの新しい会社ではありますが、経営、セールス、マーケ、開発、バックオフィスと、それぞれの領域でのスペシャリストが揃っており、事業立ち上げのプロ集団です。私たちと一緒に、世の中になくてはならない事業をつくっていきましょう。
2026年4月には新卒第2期が約50名入社しており、より若い力で組織や事業を成長させていくべく、第二新卒や未経験者も積極的に採用する予定です。
また、今後も新規事業・グループ会社設立については加速させる予定をしており、マネージャーなどポジションにも短期間で挑戦する機会があり、その後に新規事業やグループ会社経営にチャレンジいただくことが可能です。
【バベルグループの魅力】
①新会社立ち上げ
当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。
今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。
②平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる
現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。
2026年4月には新卒が50名程度入社しており、若手メンバーと切磋琢磨しながら、ゆくゆくはマネジメント経験を積むことができる環境です。
③創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる
設立2期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。
また、設立2期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。
④事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる
メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代・30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍しています。
成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。
部署
【株式会社カラフル】に出向
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

※あくまで目安となりますのでご相談ください
必要スキル・経験

• 建設業界に関連する事業の経験
• 人材派遣、求人メディアの営業経験

歓迎するスキル・経験

• 新規事業や前例のない環境で事業を推進した経験
• マネジメント経験者

以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。

• 高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
• 将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
• 主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
• より良いサービスを作るために常に提案ができる方
• 仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方