掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ビットキー（Bitkey Inc.）は、2018年5月設立・同年8月創業のコネクトテック・カンパニー。東京本社は東京都中央区京橋（東京スクエアガーデン）、大阪（北浜）・宮崎にオフィスを持ち、資本金5,000万円（2026年5月時点）。「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、デジタルとフィジカルの境界線を曖昧にするプラットフォーム技術により、煩わしい手続きから解放された快適な体験を実現することを目指す。ID連携／認証／権利処理を行う特別なインフラ「bitkey platform」を基盤に、住宅での暮らし、ワークスペースでの仕事、旅行や習い事など生活のあらゆる体験において人・モノ・サービスを「統合」ではなく「コネクト」する独自テクノロジーのデジタルインフラを提供。アプリ・SaaS・プラットフォームからスマートロックなどデバイスの開発まで横断的に手がけ、コラボレーションによるエコシステム共創に取り組む「インフラを創る挑戦者たち」を自認する。東京・大阪・宮崎オフィスでISO27001（ISMS）とISO27017（クラウドサービスセキュリティ）の認証を取得。
株式会社ビットキー（Bitkey Inc.）は、2018年5月設立・同年8月創業のコネクトテック・カンパニー。東京本社は東京都中央区京橋（東京スクエアガーデン）、大阪（北浜）・宮崎にオフィスを持ち、資本金5,000万円（2026年5月時点）。「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、デジタルとフィジカルの境界線を曖昧にするプラットフォーム技術により、煩わしい手続きから解放された快適な体験を実現することを目指す。ID連携／認証／権利処理を行う特別なインフラ「bitkey platform」を基盤に、住宅での暮らし、ワークスペースでの仕事、旅行や習い事など生活のあらゆる体験において人・モノ・サービスを「統合」ではなく「コネクト」する独自テクノロジーのデジタルインフラを提供。アプリ・SaaS・プラットフォームからスマートロックなどデバイスの開発まで横断的に手がけ、コラボレーションによるエコシステム共創に取り組む「インフラを創る挑戦者たち」を自認する。東京・大阪・宮崎オフィスでISO27001（ISMS）とISO27017（クラウドサービスセキュリティ）の認証を取得。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
■募集背景
ビットキーでは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。
現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は390億円、従業員数は250名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。
これに伴い開発組織の規模も70名前後と順調に推移していますが、それに伴い組織で解決するドメインの広さや、稼働しているアプリケーションの構造は複雑度を増しています。
このアプリケーション開発を担うチームを、今後の事業拡大や新規事業発足に伴う変化に耐えうるよう採用をはじめとした支援をし、仲間を増やす取り組みを行いつつピープルマネジメントも希薄にならないよう取り組む必要があります。
【魅力/特徴/やりがい】
持続可能なエンジニア組織の形成にコミットできます
一般的にVPoEが担うピープルマネジメントの価値・採用戦略の価値は、その繊細さ、見えにくさ故に、必ずしも適切な評価がなされていないと考えています。その点、ビットキーでは「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」というスタンスが、成功体験を伴って経営方針として肯定されています。
自分の心に正直に、メンバーと向き合えます
エンジニアが自己実現をして、この会社で働くことが人生にとって意味があってほしい。そんな、人間の力を信じる思いを本気で受け入れる経営方針があります。会社のために、管理職として部下に嘘をつく必要はありません。
■業務内容
事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定
エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成
エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施
ビットキーは、以下のマネジメント単位で組織構成しております。
ユニット：1-5名程度
チーム ：1-3ユニット程度
サークル：1-5チーム程度
ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えております。
ユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。
【期待/課題/やっていきたいこと】
会社として様々な領域の事業展開に応じて組織が拡大していくことが見込まれます。
そのためこの事業拡大へ追従できるような組織設計を整備することが急務となっていますが、ここを担当するマネージャーが不足しています。
この組織課題を、ご自身の得意なマネジメント領域で改善していただければと思っています。
【開発環境】
開発言語・フレームワーク：TypeScript, Node.js, React, Next.js, Go, Flutter, Swift, Kotlin, ReactNative
CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD
クラウド：Google Cloud, AWS,Azure
モニタリング：Grafana, Looker, Datadog
その他：GitHub, Jira, Slack, Notion, miro
【変更の範囲】会社の定める業務全般
パブリッククラウドを用いたプロダクト開発・運用経験
エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験
横断的なプロジェクトなどで、複数のステークホルダーとの調整業務経験
エンジニア採用戦略の策定
エンジニア採用における求人票作成、書類審査、スカウト文作成・送付、面談・面接経験
エンジニアの育成、評価経験
何らかしらの企業文化醸成推進経験
エンジニア採用プロセスの改善経験
人事・評価制度設計経験
技術広報活動の戦略策定・実施
エンジニアリング全般に対する知的好奇心
組織設計とシステムアーキテクチャ設計の双方を意識した組織運営の経験
組織心理学、教育心理学など、人の行動に関する何らかしらの体系的な知識
スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから8名程度までのビルディング経験
ビットキーの価値観/ミッションに強く共感いただける方
事業・組織・プロダクトが目指すビジョンをチーム全体に浸透させることにやりがいを感じる方
メンバー個々人の想いに寄り添う姿勢と、最適なプロダクト開発体制構築のバランスをとれる方
ソースコード以外の力でエンジニアリング組織に対して貢献したいというwillをお持ちの方
継続的に学習をしている方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「10091：DevHR」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
