掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
スパイダープラス株式会社（SpiderPlus & Co.）は、建築図面・現場管理アプリ「SPIDER+（スパイダープラス）」を開発・提供する建設DX企業で、2021年3月に建設DX銘柄史上初の上場を果たした。保温断熱工事の請負業としてスタートし、2011年からSPIDER+を開発提供。顧客基盤と技術開発を両輪に、建設業をもっと魅力的にする事業を国内外で展開する。「つくる人の“働く”を夢中にする」「働くを心底楽しいと思えることが最も生産性を向上させる」と信じ、現場業務をラクにして“働く”にもっと「楽しい」を創造することを壮大なミッションに掲げる。ディスクロージャーポリシー、サステナビリティ・ESG、コーポレートガバナンス、アンチハラスメントポリシーを公開している。
スパイダープラス株式会社（SpiderPlus & Co.）は、建築図面・現場管理アプリ「SPIDER+（スパイダープラス）」を開発・提供する建設DX企業で、2021年3月に建設DX銘柄史上初の上場を果たした。保温断熱工事の請負業としてスタートし、2011年からSPIDER+を開発提供。顧客基盤と技術開発を両輪に、建設業をもっと魅力的にする事業を国内外で展開する。「つくる人の“働く”を夢中にする」「働くを心底楽しいと思えることが最も生産性を向上させる」と信じ、現場業務をラクにして“働く”にもっと「楽しい」を創造することを壮大なミッションに掲げる。ディスクロージャーポリシー、サステナビリティ・ESG、コーポレートガバナンス、アンチハラスメントポリシーを公開している。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
支援している業界
AGT様各位
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■仕事についての詳細
■具体的な業務内容
■仕事概要
施工管理アプリ『SPIDER＋』をご利用中のお客様のうち、規模の大きいお客様を中心に担当し、活用の拡大をご提案するポジションです。営業チームの中核として自ら成果を出しながら、チームの営業の型づくりやメンバーの育成にも関わっていただきます。将来的には、課長としてチームの運営を担っていただくことも期待しています。
私たちは「売って終わり」ではなく、導入後の定着支援や活用のご提案まで含めて、お客様の事業課題の解決に伴走しています。現場や経営層へのヒアリングを通じて業務プロセスに踏み込み、中長期の視点でご提案することが、このポジションのミッションです。
■お任せすること
■このポジションの影響力
■業務内容
お客様の事業課題を起点に、中長期の視点で戦略を考え、実行まで支援します。
■担当するお客様
■取扱商材
※新サービスのリリースなどにより、取り扱うサービスは今後広がっていく可能性があります
■業務の特徴
■ミッション
■こんな方にとって、面白い仕事です
このポジションについて
入社後まずお任せしたい業務・ミッション
■入社後の流れ
【1ヶ月目】東京本社での研修（会社・業界・プロダクトの理解、営業戦略、商談ロープレ など）
【2ヶ月目】配属先で先輩の商談に同行しながら実務を学び、中旬から担当のお客様の引継ぎを開始
【3ヶ月目】引継ぎを終え、主担当として営業を開始
※3ヶ月目以降も、先輩社員や上長が継続してサポートします
■最初にお任せすること
まずは担当のお客様で成果を出していただき、並行してメンバーの商談支援や、チームの営業の進め方の改善にも関わっていただきます。その後は、展開戦略の立案・実行、プロジェクトのリード、お客様との定例対話の設計など、より大きなテーマにも挑戦いただく想定です。
キャリアステップ
チームマネジメント、営業戦略の立案、部門横断での連携強化などを通じて、組織全体の成果創出を牽引していただきます。
複数のお客様を深く担当し、さまざまな関係者との折衝やヒアリングを通じて、最適なご提案を主導していただきます。お客様の戦略パートナーとして、長期的な成果に貢献する役割です。
社内キャリアチャレンジ制度により、カスタマーサクセス、商品企画、営業企画などへの異動にも挑戦できます（任意）。
昇格・昇給の機会は半年に1回です。成果とプロセスの両面を評価する評価制度のもとで、キャリアアップを目指せます。
魅力
単なる営業ではなく、導入後の定着支援や活用のご提案まで含めて、お客様の成功に継続して関わるポジションです。現場や経営層と対話しながら、中長期の信頼関係を築いていけます。
LTV最大化：売り上げにこだわっていることを記載
導入したばかりで、まだ活用のイメージが固まっていないお客様に対して、営業が主導して活用を広げていきます。SPIDER＋がお客様の業務に定着し、具体的な成果を生むまでのプロセスを最前線で見届けられます。たとえば、東京のある設備工事会社では、2つの現場でのテスト導入から社内に広がり、約2年で全従業員の過半数が使うまでになりました（当社サイトの導入事例より：
https://spider-plus.com/case/）。
当社は1997年に建設現場の工事会社として創業し、SPIDER＋は現場の声を取り入れて成長してきたプロダクトです。営業が集めたお客様の声は企画・開発チームと共有され、優先順位をつけて開発につなげる仕組みがあります。ご自身の提案がサービスに反映されるやりがいがあります。
建設業界の人手不足は、道路や電気・水道といった社会インフラの維持にも関わる課題です。業務効率化や働き方改革のご提案を通じて、社会インフラを支える実感を持ちながら働けます。
営業の型や運用ルールは、まだ整備の途中です。現場からの改善提案が歓迎される環境なので、ご自身の成果の出し方を言語化してチームに広げる経験ができます。その経験は、課長などマネジメント職を目指すうえでも力になります。
建設業界の外から来た営業が多く活躍しています。上司・同僚の垣根がなく、忙しいメンバーがいれば自然に業務を分担し合う文化があります。
■この仕事の難しさと、支える仕組み
雰囲気・特徴
身に付くスキル
働き方
現体制（2026年10
月）
部長：1名
課長：2名
メンバー：13名
合計：15名
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「※2027年1月以降入社※東京法人営業（既存顧客ソリューション）_課長候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
