労務担当（経営管理部）

アクシスホールディングス株式会社（AXIS HOLDGS）は、1996年（平成8年）11月に練馬通信研究所として創業し、1998年（平成10年）7月に合資会社練馬通信研究所として設立、その後ホールディングス化を経てアクシスホールディングス株式会社へ商号変更した会社。所在地は東京都江戸川区西葛西、資本金500千円。IT事業を株式会社アクシスツールとして分社しWEBサービス『AXISTOOL』を稼働させたほか、唐揚商事株式会社の分社・ケーアールジー株式会社への変更、アクシスツールIT事業のケーアールジーへの併合など事業再編を重ね、現在は特定の個人の個人資産を専門に管理・運用する資産・財務管理事業を中心に、役員として顧客企業の経営に参画する限定的な役員派遣サービスと、役員派遣に付随するコンサルティング、役員派遣対象企業向けの特別な限定的リースサービスを提供している。

■仕事概要
AXISグループの経営管理部で、労務業務を中心に担当します。既存メンバーや社労士と連携しながらグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握し、経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応に加え、業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携われます。

■仕事の詳細
【労務】

• 勤怠管理
• 給与計算
• 入退社手続き
• 雇用契約書など各種書類の作成、管理
• 年末調整、住民税に関する対応
• 産休、育休、休職などの各種手続き
• 健康診断、ストレスチェックの運用
• 従業員からの労務相談対応
• 社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

• 就業規則、社内規程の整備・改定
• 勤怠管理や給与計算フローの改善
• 労務管理体制の構築、業務標準化
• 人事労務システムの導入、運用改善
• 労働時間や有給取得状況などのデータ管理
• 法改正への対応
• 福利厚生や社内制度の企画・改善
• グループ会社を含めた労務体制の整備

【入社後の流れ】

• 最初からすべてを任せるのではなく、経験や得意分野に合わせて担当業務を決め、徐々に業務の幅を拡大

• 大卒以上
• 転職回数2回まで
• 離職期間半年以内
• 短期離職2回まで
• 年齢35歳以下
• 直近の在籍期間1年以上
• 労務職の実務経験1〜2年以上

• ベンチャー企業のバックオフィス経験
• ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験
• 給与計算を一人で完結させた経験
• 社会保険、労働保険手続きの実務経験
• 社労士や行政機関など外部関係者との連携経験
• 就業規則や社内規程の作成、改定経験
• 労務トラブルや従業員相談への対応経験
• 人事労務システムの導入、運用経験
• 業務フロー改善や業務標準化の経験
• 複数事業、複数子会社の労務管理への関心
• 人事制度や福利厚生の企画・改善への関心
• 将来的に人事、総務、法務などにも領域を広げたい方

〈こんな方を探しています〉

• 労務として、今よりも担当領域やスキルを広げたい方
• 労務業務を通じて、社員や事業の成長を支えたい方
• 給与計算や手続きだけでなく、制度や仕組みづくりにも関わりたい方
• 変化のある環境に合わせて、柔軟に対応できる方
• 正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方
• 従業員や社内各部署と丁寧なコミュニケーションを取れる方
• 自分の業務範囲に線引きしすぎず、周囲と協力できる方

〈合わない可能性がある方〉

• 労務業務の中でも、決まった範囲だけを担当したい方
• 業務範囲が固定された環境を希望する方
• 安定した分業体制やルーティン業務を重視する方
• 変化やスピード感のある環境に抵抗がある方
• 自分の担当業務以外には関わりたくない方