人事責任者候補

株式会社キッカケクリエイションは、2020年3月26日設立、代表取締役社長・川島我生斗氏が率いるIT人材領域の企業。資本金30,000,000円（資本準備金含む）、従業員は正社員・業務委託・アルバイト含め131名。10兆円規模といわれるIT人材産業の社会課題解決を目標に、IT人材のより良いキッカケを生む「IT人材エージェント事業」と「映像メディア事業」を中心に展開し、それらの事業を通じて培った「IT採用におけるビッグデータ」を通じて産業全体におけるイノベーションを生み出し日本を強くすることを掲げる。日本では転職活動やキャリアパスについて考えることにネガティブな価値観を持つ企業や個人が少なくなく、多くのIT人材が自身の市場価値を意識せず相場より低い年収や生産性の低い長時間労働の環境で働き損をしているという課題認識のもと、IT人材と本気で向き合い、IT人材事業支援システム（SFA/CRM）から抽出されたビッグデータを活用してデータサイエンティスト・エンジニア・デザイナー・マーケター・コンサルタントが同時多発的に事業開発を行うインキュベーション機能「データラボ」が創り出す独自サービスで、IT企業・事業会社・自治体や学校などIT人材一人ひとりを最適なフィールドへと誘い、IT人材の幸福度を最大化するビジネスモデルを構築する。月間100万視聴のIT転職映像メディアを5年間運営してマーケティング力とコンテンツプロデュース力を強みに複数の新規事業を立ち上げ、伊藤忠テクノソリューションズ金融事業グループや東京エレクトロン デバイスにAIが「ファン」を育てるエンタメ型採用サービス「KIKKAKE Talent OS」を提供。取引先にNTTドコモ、NTTデータグループ、サイバーエージェント、PayPayカード、マネーフォワードなど、元ベイカレント・コンサルティング共同創業者や元三菱UFJ銀行代表取締役専務が経営に参画。職業紹介優良事業者認定（第2504010号）、GPTW 2025年版「働きがいのある会社認定」、令和3年度東京都創業助成事業採択、ULSコンサルティングより『New Partner Award』受賞。

■仕事概要
採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いる人事責任者候補です。役職員100名超の組織が300名規模へ進む中、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ちます。人材紹介業界で一般的な歩合給を採用せず「業界相場＋100万円〜」を目安とした固定給・賞与と、「ハイパフォーマー分析」に基づく定性評価という当社の思想を、組織が大きくなっても揺るがない制度と運用として定着させることが中心テーマです。

■仕事の詳細

• 人事部門のマネジメント：採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価、体制強化
• 採用の統括：事業計画に基づく採用計画の策定、全職種の採用目標達成、構造化面接や評価基準の運用
• 育成・オンボーディング：入社後の立ち上がりを支える研修やフォローを職種ごとに再現性のあるプログラムとして整備
• 人事制度の運用と改善：グレード・評価・報酬制度の運用、評価者研修や評価結果の分析
• 労務管理：管理部門と連携した勤怠・残業管理、就業規則の整備、労務リスク対応、上場を見据えた体制整備
• 組織開発・カルチャー醸成：組織サーベイの運用、離職予防、全社表彰「アワード」などの施策

【配属・体制】

• マネジメントする組織：採用チーム5名（20代3名、30代2名）＋アシスタント2名
• レポートライン：代表取締役直下（CHRO着任後はCHROと連携）

【キャリアパス】

• 人事責任者 → 人事部長・CHRO候補

• 人事部門、または採用チームのマネジメント経験（3名以上・2年以上）
• 採用・育成・人事制度・労務のうち、2領域以上の実務経験

• 評価・報酬・等級制度の運用、または改定の経験
• 急成長企業やスタートアップでの人事責任者の経験
• IPO準備企業での人事労務体制の整備経験
• 人材紹介・採用支援の実務経験
• 研修・オンボーディングプログラムの企画・運営経験
• 社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格

• 人が育ち、正当に報われる組織を、日々の運用で形にできる方
• メンバーの成長にやりがいを感じ、チームで成果を出せる方
• 経営陣に対しても、組織にとって必要なことを率直に提言できる方
• 現場の声に耳を傾け、納得感のある仕組みをつくれる方
• データと対話の両方で、組織の課題に向き合える方