掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。
ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■職務内容
■ 概要
■ 詳細
＜具体例な業務内容＞
※経験に応じて、以下の業務にも携わることが可能です。
＜案件事例＞
※弊社はジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)のメンバーです。
仕事の魅力
■S/4HANA案件など幅広いプロジェクトに参画
大手電機メーカーや製造業、医療メーカーなどのSAPプロジェクトに携わることができます。
ECCからS/4HANAへのマイグレーション案件など、最新環境のプロジェクトに参画できる機会も豊富です。
■開発経験を活かしながら上流工程へステップアップ
ABAP開発の経験を活かしながら、設計・要件定義などの上流工程にチャレンジすることが可能です。
将来的にはSAPコンサルタントやPL/PMなど、志向に応じたキャリアを目指すことができます。
■グローバルIT企業の安定基盤
WITSグループは世界19拠点・従業員約12,000名のグローバルIT企業です。
安定した経営基盤のもと、日本法人も20年以上の実績を持ち、継続的に事業を拡大しています。
■働きやすい環境
関東・関西の案件を中心にリモートワークを併用しながら働くことが可能です。
大阪事業本部の月平均残業時間は10.9時間（2024年度実績）と、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。
社内イベントの様子はこちら：
https://note.com/wits_jp/m/m8a5ae791b51f
※SD
MM
FI
CO
PPなどいずれかのモジュール経験がある方歓迎
研修・教育制度
■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。
■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。
開発環境
■ 配属先：ERP事業推進部
■ 現場・社員の雰囲気
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【大阪】SAPコンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
