掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。
ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
■職務内容
■ 概要
本ポジションは、東京拠点におけるSAP事業の立ち上げメンバー（将来的な責任者候補）としてご参画いただくポジションです。
まずは大阪ERP事業推進部と連携しながら、関東エリアのSAP案件を担当いただきます。
その後、東京拠点におけるSAP組織の拡大とともに、東京SAP事業の体制構築や組織マネジメントを担っていただく想定です。
単なるSAPコンサルタントとしての案件対応に留まらず、
「東京SAP事業をどのように作るか」という事業フェーズから関与できる点が特徴です。
■ 詳細
＜具体例な業務内容＞
＜案件事例＞
SAP ECC → S/4HANA移行プロジェクト
SAP運用保守＋追加開発
SAP新規導入プロジェクト
※弊社はジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)のメンバーです。
仕事の魅力
■東京SAP事業の立ち上げフェーズに参画
東京SAP事業の最初期メンバーとして、事業・組織づくりから関与できます。
■成熟したERP事業推進部によるバックアップ
大阪では17名規模のSAP組織が既に稼働しており、技術・組織の両面でサポート体制があります。
■事業責任者ポジションへのキャリア
年次・年齢に関係なく、実力次第で東京SAP事業責任者ポジションを目指すことも可能です。
■安定したグローバル基盤
WITSグループは世界25拠点・約10万人規模のグローバル企業グループです。
（導入／開発／改修いずれか）
（FI
CO
SD
MM 等）
研修・教育制度
■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。
■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。
開発環境
■ 配属先：ERP事業推進部
■ 現場・社員の雰囲気
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】SAPコンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
