採用人事／労務

株式会社Bizibl Technologiesは、マーケティング領域に特化したウェビナー運営プラットフォーム「Bizibl（ビジブル）」を提供し、企業のリード獲得・商談創出を支援する企業です。中小企業から上場企業まで200社以上に導入され、累計10,000件以上のウェビナーが開催されています。オフラインイベント管理や名刺スキャナーなどの新製品やAI機能の開発も進めています。

■仕事概要
ウェビナー運営プラットフォーム『Bizibl』の成長とマルチプロダクト化を進めるBizibl Technologies（シリーズA）で、事業・組織の成長を支える採用人事／労務を担います。経営陣・各部門責任者と採用計画・要件を定め、採用戦略の立案から効果検証までを一貫して推進するとともに、入退社・勤怠・給与・社会保険などの労務運用と業務フローの改善に取り組みます。

■仕事の詳細
【採用戦略・採用活動の推進】

• 経営陣・各部門責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義
• ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票作成、ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）
• カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後フォローなどの候補者対応
• 応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善
• 社員インタビューなどの採用コンテンツによる採用広報の企画・推進
• AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善、社内外関係者との役割分担・進捗管理

【労務管理・運用体制の整備】

• 入退社手続き、雇用契約書類の作成・更新管理、従業員情報の管理
• 勤怠・残業時間・有給休暇の管理と、社員・部門責任者への確認・フォローによる運用改善
• 給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認、関係者との連携・進行管理
• 健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などの手続き・社員対応、労務に関する問い合わせ対応
• 就業規則・社内規程の整備・見直し・社内周知、人事労務システムや申請フローの運用・改善

【キャリアパス】

• 組織拡大に合わせ、採用・労務を横断した体制整備や業務改善をリード
• 志向に応じて人事制度の企画・運用、オンボーディング、経営陣と連携した組織戦略の策定へ領域を拡大

• IT・SaaS業界における3年以上の中途採用経験がある方
• ハイレイヤー人材の採用経験がある方
• 勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務など、労務の実務に携わった経験がある方（社会保険労務士などの外部専門家と連携して進めた経験を含みます）

• 人事制度の企画・運用経験がある方
• 採用広報の企画・推進経験がある方
• 採用KPIの設計やデータ分析を通じて、採用プロセスを改善した経験がある方
• 給与計算・年末調整・社会保険手続きについて、一連の業務を担当した経験がある方
• 就業規則・社内規程の整備・改定や、労務の業務フロー構築・改善に携わった経験がある方
• AI、採用管理ツール、人事労務システム、RPOなどを活用し、人事業務の効率化や運用改善を行った経験がある方
• スタートアップなどの組織拡大フェーズにおいて、採用と労務の両方を担当した経験や、オンボーディングの仕組みづくりに携わった経験がある方

• 当社のミッションおよび5つの行動指針に共感できる方
• スピード感を持って業務を推進し、円滑な社内コミュニケーションを図れる方
• チームで目標を達成する意識を持ち、最後まで責任を持って取り組める方

■ 選考フロー

1. 書類選考
2. オンライン面接：通常は面接1〜2回となります
3. 最終面接：オフィスでの対面を想定しています
4. 内定