【東京】プロデューサー（ショールーム、オフィス、店舗等の内装）

この求人のポイント

• 提示年収の下限530万円は、当サイトに掲載中のデザインの求人34件のうち上位27%に入ります。
• 従業員301〜1,000名の上場企業です。
• 株式会社博展は、この求人のほかに25件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社博展（HAKUTEN）は、1967年創業、1970年設立、代表取締役 会長執行役員・田口徳久氏、代表取締役 社長執行役員 CEO・原田淳氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場（証券コード2173）の体験デザイン企業。本社は東京都中央区京橋（東京スクエアガーデン20F）、西日本事業所は愛知県名古屋市中区栄（ナディアパーク ビジネスセンタービル21F）、八潮に制作拠点を持ち、資本金281,377,314円、グループ会社にイベント領域におけるITプロダクトを提供するデジタルエクスペリエンス株式会社。「Communication Design®」を掲げ、「ExperienceMarketing」を事業領域として多様な“体験”を統合的にデザインし、企業・団体のマーケティング課題解決を支援する。世界の主要都市でブランドの価値観や世界観を体感できる場を展開するグローバルプロジェクト「Mercedes-Benz STUDIO」のアジア初上陸拠点（東京・表参道、約1年間の期間限定）をポップアップの枠を超えた常設空間としての強度で実装、日本キヤリアの展示会ブースをひとつの「街」として構成、中国湖南省郴州市の食品メーカーSHUNHUAの複合体験施設（2025年11月オープン、博展最大規模の常設プロジェクトで商環境事業部初の大型海外プロジェクト）でミュージアムからランドスケープまで施設の体験を総合的に企画・デザインするなど実績を持つ。豊田自動織機のブースがCSデザイン賞「中川ケミカル賞」、2プロジェクトが「第20回キッズデザイン賞」を受賞、海藻由来の接着剤「LOOPGLUE」開発など循環型イベントの実現を目指す。建築工事業、内装仕上工事業、鋼構造物工事業、大工工事業、塗装工事業など各種建設業許可を持ち、3D CADによる複雑な仕様設計・簡易解析を用いたホテル、商環境・オフィス、装飾美術品等の企画・製作を行う。

本社所在地

〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F

設立

1967年

資本金

2億8,137万7,314円

従業員数

単体：501名 連結：586名（2025年12月末）

上場区分

上場

業界

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企業サイト

www.hakuten.co.jp

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仕事内容

必須条件

求める人物像

募集要項

給与（原文）

530～900万円（残業代30時間込の場合） ●基本給 月給 33万円～ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ■給与例 年収530万円～ プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 年収620万円～ 主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 年収760万円～ 管理職 (課長クラス) 年収920万円～ 管理職 (部長クラス） 年収1100万円～ 管理職 (本部長、事業部長クラス） ※直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出

勤務地

●本社(東京) 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

勤務時間

■勤務体系 ■勤務時間 ●フレックスタイム制度 ・標準労働時間/1日8時間 ・コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

休日・休暇

■休日・休暇 年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇、慶弔休暇 【有給休暇補足】 入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり) 【働き方補足】 服装自由 リモートOK（週3日以上出社） ※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、 中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。 【福利厚生・社内制度】 ■各種社会保険 ■産前産後・育児・介護等の休暇制度 ■育児・介護における時短勤務 ■在宅・リモートワーク ■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給) ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担) ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内新規事業提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 【キャリア教育】 ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ■セルフキャリアレポート(自己申告制度) ■キャリア面談 ■メンター制度 ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修

福利厚生

■試用期間 あり（3か月）※条件の変更はありません ■福利厚生 【昇給】 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与を見直します。 【賞与】 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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