掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内ベンチャーとして2019年に事業を開始した、代表取締役社長・西村耕一郎氏が率いるリユーススマホ・タブレット企業。本社は東京都港区（業容拡大に伴い移転）、神奈川県座間市に日本最大級の座間オペレーションセンターを持つ。事業は2014年、米国でリユーススマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子を目の当たりにした当時の伊藤忠駐在員の経験から始まり、当時の日本ではリユーススマホの認知度が低く事業開始は保留となったが、2017年のリユース市場の盛り上がりや端末の高価格帯化、端末機能進化の鈍化を受けて新たな可能性を感じ、2019年に時期は整ったと事業を始める決意を固めた。「自分の家族や友人など、大切な人に心から薦めたい商品やサービスを届ける」ことをミッションに、常に「正直であること」を信条として、中古だからこそ端末の状態を正直に伝え、チーム同士もお互いへの正直さを徹底する。世界中に広がる伊藤忠グループのネットワークを活かし、高品質な中古スマホ・タブレットを低価格で提供、生活・ビジネスに欠かせないITデバイスの再流通を促進することでSDGs・サーキュラーエコノミーに貢献する。売上高・販売数ともに創業初年度から約100倍近い成長を遂げ、市場成長（105〜120%）を大きく上回るスピードで創業から6年間成長を続けており、海外市場への挑戦も動き出している。座間市長の視察や小学生親子向けセンター見学会、中古タブレット利用実態調査、月刊誌Wedgeへの掲載など地域・社会との接点も多い。
株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内ベンチャーとして2019年に事業を開始した、代表取締役社長・西村耕一郎氏が率いるリユーススマホ・タブレット企業。本社は東京都港区（業容拡大に伴い移転）、神奈川県座間市に日本最大級の座間オペレーションセンターを持つ。事業は2014年、米国でリユーススマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子を目の当たりにした当時の伊藤忠駐在員の経験から始まり、当時の日本ではリユーススマホの認知度が低く事業開始は保留となったが、2017年のリユース市場の盛り上がりや端末の高価格帯化、端末機能進化の鈍化を受けて新たな可能性を感じ、2019年に時期は整ったと事業を始める決意を固めた。「自分の家族や友人など、大切な人に心から薦めたい商品やサービスを届ける」ことをミッションに、常に「正直であること」を信条として、中古だからこそ端末の状態を正直に伝え、チーム同士もお互いへの正直さを徹底する。世界中に広がる伊藤忠グループのネットワークを活かし、高品質な中古スマホ・タブレットを低価格で提供、生活・ビジネスに欠かせないITデバイスの再流通を促進することでSDGs・サーキュラーエコノミーに貢献する。売上高・販売数ともに創業初年度から約100倍近い成長を遂げ、市場成長（105〜120%）を大きく上回るスピードで創業から6年間成長を続けており、海外市場への挑戦も動き出している。座間市長の視察や小学生親子向けセンター見学会、中古タブレット利用実態調査、月刊誌Wedgeへの掲載など地域・社会との接点も多い。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
Belongについて
株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。
本ポジションについて
Belongの事業の核となる社内オペレーションシステム（在庫・販売・検品管理システム）の開発チームにおけるエンジニアリングマネージャー（EM）を担当いただき、チームを支える開発組織のピープルマネジメントと組織づくりを一手に担うことがミッションです。
特にジュニア〜ミドル層のエンジニアが迷いなく挑戦し、圧倒的なスピードで成長できる環境を構築していただきます。既存のEMやテックリードと連携しながら、技術と組織の両面からBelongの未来を形作っていく重要なポジションです。
■募集背景
Belongの事業成長に伴い、社内オペレーションシステム」の開発チームは15名を超える規模へと急拡大しており、私たちは今、単に「作る」フェーズから、「より強く、自走し続ける組織」へと変化しています。
現在のマネジメント体制をさらに強化し、メンバー1人ひとりのキャリアに寄り添いながら、組織全体のパフォーマンスを最大化いただける方を募集します。
チームの体制
現在の構成： エンジニア15名 ＋ 業務委託複数名
働き方： 週3日の出社（火・水・木）を基本としたハイブリッドワーク。対面での深いコミュニケーションと、リモートでの集中作業のメリハリを大切にしています。
■業務内容
エンジニアが「Belongで働いてよかった」と心から思える組織をデザインしていただきます。
ピープルマネジメント：
定期的な1on1を通じたキャリア支援、メンタルケア、目標設定および評価。
育成・メンタリング：
ジュニア〜ミドル層に対する技術・マインド両面での指導、中長期的な育成計画の策定。
組織改善：
既存EM・リーダーと連携し、開発プロセスの改善や組織課題の解決を推進。
採用：
理想のチームを作るための採用戦略立案、面接、候補者への魅力付け。
ハンズオン：
組織を見つつ、コードレビューや技術的負債の解消、開発業務にも携わり、現場感覚を研ぎ澄ませていただきます。
今このポジションに入るメリット
日本発のグローバル企業をつくる為、開発組織のグローバル化も進行中で、多様性のある組織づくりを経験できます。
伸び代の大きい若手エンジニアが多く、あなたのマネジメントがチームの劇的な変化に反映されます。
現場のオペレーションに密着したシステムを扱うため、自分の施策がどう現場を変えたかが実感しやすい環境です。
技術詳細・インタビュー記事
Engineer部門詳細
CTOインタビュー記事
既存EM担当者のインタビュー記事
Company Deck
積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
Webアプリケーション等のソフトウェア開発経験（目安：3年以上）
エンジニアチームでのリーダーシップ経験（テックリード、チームリーダー等、役割の呼称は問いません）
後輩や若手エンジニアに対する教育・メンタリング・育成の経験
ステークホルダーと円滑に協力し、課題解決へ導く高いコミュニケーション能力
日本語での円滑な意思疎通（ビジネスレベル以上、JLPT N1相当）
エンジニアリングマネージャー（EM）としての実務経験
エンジニア採用（面接、スカウト等）への深い関与
アジャイル（スクラム等）の導入、またはスクラムマスターとしての経験
技術選定やスケーラブルなアーキテクチャ設計の経験
技術ブログ執筆や登壇など、技術コミュニティへのアウトプット経験
Belongのミッション「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」に本気で共感いただける方
3つのValue（
Be Honest
Be United
Make a Contribution
）を、日々のコードやコミュニケーションで体現できる方
メンバーの成功と成長を第一に考え、支援することに喜びを感じる方
既存のEMや他のステークホルダーとリスペクトを持って協業し、共に組織を良くしていける方
成長過程にある組織の変化を楽しみ、泥臭い課題にも前向きに取り組める方
書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談
※変更の範囲：会社が定める範囲
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「Engineering Manager - 社内向け基幹システム」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
