採用担当

株式会社アースボートは、自然の中で"生きている"実感を取り戻せる場所を目指す「Earthboat」を展開する企業です。「Nature Escape」をコンセプトとしたプライベートサウナ付きアウトドアホテル「Earthboat」の企画、キャビンの製造、施設運営を一貫して行っています。「村づくり」をテーマに遊休地を宿泊施設として再生し、地域の新しい魅力を育てるプロジェクトを進めており、新たな直営拠点の開発とともに全国各地への展開を加速しています。2022年設立で、長野県信濃町に本社を置いています。

■仕事概要
「村づくり」をテーマに、眠っていた土地を再び息づかせる宿泊・拠点開発を全国へ展開するEarthboatで、採用活動全体を担う採用担当です。フラッグシップ拠点の開発や全国展開の加速に伴い事業・組織が急拡大する中、経営陣や各部門と連携し、どんな人を・いつ・どのように採用するかを考えて実行します。将来的にはオンボーディングや人材育成、評価制度、組織開発など人事領域全般へ役割を広げることも想定しています。

■仕事の詳細

• 事業計画、組織計画を踏まえた採用戦略、採用計画の策定
• 各ポジションの採用要件整理、求人票の作成・改善
• 求人媒体、採用チャネルの選定および運用
• ダイレクトリクルーティング、スカウト業務
• 応募者・候補者とのコミュニケーション
• カジュアル面談、面接等の選考対応
• 経営陣、各部門責任者との採用に関する連携
• 選考プロセスの設計・改善
• 人材紹介会社等の採用パートナーとのコミュニケーション
• 採用イベント、会社説明会等の企画・運営
• 採用広報の企画、コンテンツ制作
• 採用データの集計・分析と採用活動の改善
• 内定から入社までのフォロー、オンボーディングに関する社内連携

【将来的にお任せしたいこと】

• オンボーディング施策の企画・改善
• 人材育成、研修施策の企画
• 評価制度、等級制度等の設計・運用・改善
• 従業員サーベイ等を活用した組織課題の把握、改善施策の企画
• カルチャーづくり、社内コミュニケーション施策
• その他、組織拡大に伴い必要となる人事施策の企画・実行

【体制】

• 少人数の組織で、経営陣や現場メンバーと近い距離で連携

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

【前提】

• 長野県信濃町まで通える範囲で近隣県にお住まいの方
• 上記に伴い引っ越しを検討されている方

＜必須スキル＞

• 3年以上の事業会社での採用業務の経験もしくは、人材紹介会社での法人向け営業の経験(CAのみは不可)
• 採用業務のオペレーションだけではなく、採用活動全体を主体的に推進していきたい方
• 経営陣や現場メンバーと連携しながら業務を進められる方
• 下記の「求める人物像」に該当する方

• 事業会社での中途採用経験
• スタートアップ、ベンチャー企業での採用・人事経験
• 評価制度、等級制度等の設計・運用経験
• 人材育成、オンボーディング、組織開発等の経験
• 従業員サーベイ等を活用した組織改善の経験
• 労務の経験

• Earthboatのビジョンに共感し、自律的に動ける方
• 採用を「人を採る仕事」ではなく、事業や組織をつくる仕事として捉えられる方
• 候補者一人ひとりと丁寧に向き合える方
• 経営陣や現場メンバーを巻き込みながら物事を進められる方
• 自ら課題を見つけ、必要な仕組みを考え、形にしていける方
• 役割に捉われず自律してご活躍いただける方
• 変化に柔軟で、度重なる改善をし続けられる方
• スピード感を持って物事を進められる方
• ローカルスタートアップの環境を楽しめる方