最高人事責任者候補（CHRO／VP, Head of People）

Starlight Engine株式会社（SLE）は、京都フュージョニアリング社の子会社です。京都フュージョニアリングがプロジェクトリーダーとして主導してきた民間主導の核融合発電実証プロジェクト「FAST」を加速するため、2025年4月に設立されました。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指し、プロジェクト全体の統括、資金調達、サイト選定、産学連携、サプライチェーン構築、商用炉事業を担っています。KDDI、関西電力グループ、三井不動産、三菱地所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行などが投資家に名を連ねています。

■仕事概要
京都フュージョニアリング社の子会社であるStarlight Engine（SLE）の最高人事責任者です。SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用・評価・報酬・労務・オンボーディングを個別に整えるだけでなく、SLEがどのような挑戦をし、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして言語化し、採用ブランディングまで含めて形にする、組織の設計者であり会社の魅力を社内外に翻訳する責任者です。

■仕事の詳細

• 経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定
• 採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計
• 社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計
• 労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進
• 採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等の一貫性ある設計
• 経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援

• 事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
• 採用、制度、評価、報酬、労務、組織設計等を横断して設計、実行した経験

- 未整備または変化の大きい環境で、人事基盤をゼロから構築した経験
・経営陣と密に連携し、事業戦略と組織戦略を接続してきた経験

• 企業の魅力やミッションを言語化し、採用、発信、ブランド形成につなげた経験

• ディープテックスタートアップ、エンジニアリング、プラントメーカー等、専門人材比率の高い組織における人事責任者経験
• エンジニア、研究者、専門職等の採用経験
• 評価制度、報酬制度、等級制度等の再設計経験
• Employer Branding、採用広報、コーポレートブランディング等の実務経験
• 少人数組織において人事機能を立ち上げた経験