開発部マネジメント（VPoE・開発部長・EMなど）
新着掲載開始日 2026年10月11日
CTO/VPoE（経営）正社員インターネット・Webサービスリモート可
企業情報
株式会社findは、AIとクラウド技術を活用した「落とし物プラットフォーム」を展開する企業です。2021年12月設立で、代表取締役CEOは高島彬氏です。落とし物クラウドfind（クラウドプラットフォーム事業）、findセンター（BPO事業）などを柱に、落とし物DX・管理受託・リユースまで遺失物管理の垂直統合を進めています。鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に57社・5,000施設以上に導入され、累計登録件数は680万件を突破しています。東京都港区に本社を置き、大阪に関西オフィス、福岡に九州オフィスを構えています。
- 所在地
- 東京都港区西新橋3-13-3 BIZCORE西新橋11階
- 企業サイト
- www.finds.co.jp
仕事内容
■仕事概要
鉄道・タクシー・バスなどの交通事業者や大型商業施設を中心に57社・5,000施設以上に導入され、累計登録680万件を超える「落とし物クラウドfind」の開発組織で、人と組織を強くするマネジメントを担うオープンポジションです。国内鉄道大手の導入決定で月間数万件規模のデータを扱うフェーズに入り、少数精鋭の爆速開発から生じた「属人化」の壁に直面しています。技術戦略の意思決定はCTO・経営陣が担い、本ポジションは現場に一番近い立場で、評価・育成・採用への伴走と権限移譲・ドキュメント化を進め、エンジニアが自律的にオーナーシップを発揮できる組織づくりをリードします。役割の呼称や責任範囲はご経験や適性に応じて入社後に決定します。
■仕事の詳細
- メンバーとの1on1、評価・フィードバック、キャリア支援
- 採用計画の立案と、育成を通じた組織拡大
- 権限移譲の仕組み化とドキュメント文化の醸成
- 開発プロセスのモダン化（アジャイル/スクラム導入など）における組織面でのリード
- CTO・経営陣と連携した、開発組織の状態共有と改善提案
【開発チームの特徴】
- 実装メンバーは主担当領域を持ちつつ全員基本フルスタック。全開発メンバーにClaude Code等のコーディングエージェントを配布
- 必要に応じてエンジニアやPdMが現場を訪問。SlackやTeamsで現場・社内CS・オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を実施
- 設立5年目の第二創業期として、スケーラビリティの確保・事業多角化への対応・組織のプロフェッショナル化に同時に取り組むフェーズ
【使用ツール・環境】
- フロントエンド：Vue3（Nuxt4）、Tailwind CSS、TypeScript
- バックエンド：TypeScript、Hono（切り出し推進中）、GraphQL など
- インフラ：AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES、OpenSearch など
- CI/CD：GitHub Actions、開発環境：Docker Compose
- その他：OpenAI API、Teams API、Slack API、Claude Code
- 社内ツール：Asana、Notion、Google Drive、Slack
必須条件
- エンジニアリング/開発組織におけるピープルマネジメント経験（1on1、評価、フィードバック等を通じたメンバーの成長支援）
- 属人化解消に向けた組織づくりの経験（ドキュメント化、権限移譲の仕組み化、コードレビュー文化の醸成など）
- EM・開発部長・VPoEなど、エンジニアリングマネジメントに関わる役割でのご経験（いずれか一つで構いません）
- 経営陣・CTO・現場メンバーなど、異なる立場の間に立った調整力・合意形成能力
歓迎条件
- スクラム/アジャイル導入・運用を組織面でリードした経験
- 採用・育成を通じた組織拡大(0→1体制構築含む)のリード経験
- AI/LLMを活用した生産性向上の推進経験(技術詳細より、組織への浸透・活用推進の視点)
- 急成長スタートアップでの組織運営・組織変革の経験
求める人物像
- システム理解や意思決定が一人に集中している状態を、ドキュメント化と権限移譲で解決したいという意志がある方
- 既存コアメンバーへの敬意を持ちながら、組織として合理的な判断を進められる調整力・合意形成力をお持ちの方
- メンバー一人ひとりの成長にコミットし、開発現場の実態を理解しながら組織づくりに向き合える方
- 目先の開発効率と、中長期的な組織の健全性の両立をリードできる方
なお、VPoE・開発部部長・EMのいずれかの経験をすべて満たしている必要はありません。いずれかの立場でチーム・組織づくりに向き合ったご経験があれば歓迎します。
募集要項
- 給与（原文）
- - VPoE、開発部長候補など：年収1200万円～2000万円
月給：100〜166.6万円
内訳
基本給：73.8〜123.1万円
固定残業代：26.1〜43.4万円
（45時間相当分、超過の場合は別途お支払い）
- EM：1000〜1500万円
月給：83.3〜125万円
内訳
基本給：61.5〜92.3万円
固定残業代：21.3〜32.6万円
（45時間相当分、超過の場合は別途お支払い）
- 勤務地
- 【本社】
東京都港区西新橋三丁目１３番３号 BIZCORE西新橋11階
※マネジメントレイヤーには週3以上の出社をお願いしております。
※2027年3月に神谷町駅直結のオフィスビルに移転予定
- 勤務時間
- 【勤務時間】
コアタイム10-15時を中心にフレックス勤務体制
（例：9:00〜18:00など）
【休日休暇】
年間休日121日
完全週休2日（土日）、祝日
有給休暇（入社日5日、入社3ヶ月後5日付与）
長期休暇（年末年始）
リフレッシュ休暇制度（1年ごとに5日間連続休暇取得可能）
- 休日・休暇
- 【休日休暇】
年間休日121日
完全週休2日（土日）、祝日
有給休暇（入社日5日、入社3ヶ月後5日付与）
長期休暇（年末年始）
リフレッシュ休暇制度（1年ごとに5日間連続休暇取得可能）
- 福利厚生
- ▼働き方・環境
・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）
・東京オフィス内フリードリンク（コーヒー・ヤクルト・ソフトドリンク等）
▼手当・制度
・近距離住宅手当
└本社より5km以内：月3万円／8km以内：月2万円
・備品購入手当（月5千円）
・慶弔金制度（結婚・出産祝い金など）
・ストックオプション付与
▼スキルアップ支援
・書籍購入補助（月最大8千円）
・まなび費用・セミナー費用補助（月最大1万円）
・社内図書館「find文庫」（自由に貸出）
▼コミュニケーション・カルチャー
・社内懇親費補助（月1回／1人3千円）
・部活動費補助
・Willカフェタイム（年4回／1回1人最大3千円）
└カフェやランチで「Will」を語る時間（リモート参加もOK）
▼ライフサポート
・健康診断
・疾病休暇（特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与）
・出産・育児サポート制度（柔軟な働き方を支援）
・ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助
・不妊治療費用補助
・ワンニャンお迎え休暇（ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与）
など
※一部制度は雇用形態により利用条件があります。
■試用期間
試用期間3ヶ月・期間中は住宅手当の対象外となります。それ以外の条件は試用期間終了後と変わりません。
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「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
