HR領域メイン｜エンタープライズアカウントエグゼクティブ
新着掲載開始日 2026年11月4日
法人営業（営業）正社員インターネット・Webサービス
この求人のポイント
- 提示年収の下限1,000万円は、当サイトに掲載中の営業の求人3,194件のうち上位2%に入ります。
- 年収の幅が1,000〜1,800万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
- 従業員51〜100名の非上場企業です。
- Dress Code株式会社は、この求人のほかに27件を募集しています。
掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
企業情報
Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。2024年9月設立で、代表は江尻祐樹氏です。人事・労務（HR Force）、情シス（IT Force）、総務（GA Force）といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合するプロダクト群を開発しています。シードで累計14.1億円を調達し、日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなどアジアを中心に200社を超える顧客を獲得しています。
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Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。2024年9月設立で、代表は江尻祐樹氏です。人事・労務（HR Force）、情シス（IT Force）、総務（GA Force）といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合するプロダクト群を開発しています。シードで累計14.1億円を調達し、日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなどアジアを中心に200社を超える顧客を獲得しています。
- 本社所在地
- 〒104-0045 東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
- 設立
- 2024年9月2日
- 資本金
- 1,139,089,000円（資本準備金含む）
- 従業員数
- 76名（業務委託含む）
- 上場区分
- 非上場
- 業界
- インターネット・Webサービス
- 企業サイト
- www.dress-code.com
仕事内容
■仕事概要
※HR商材のご経験がある方は本ポジション、業界系SaaS全般でのご経験がある方は「エンタープライズアカウントエグゼクティブ」のポジションが近い内容です。
■ 採用背景
DRESS CODE のプロダクト群のうち、HR Force（人事労務・給与・勤怠・タレントマネジメント） は特にエンタープライズ市場での需要が高い領域です。
大手企業のHR領域は「基幹システムの入れ替え」という 3-5年に1度の大型意思決定タイミングがあり、そこに深く入り込むためには HRドメインの深い理解＋大型案件のクロージング経験 が必要です。
本ポジションでは、そのHRドメインに特化したエンタープライズAEを募集します。既存のエンタープライズAEとは別枠で、HR領域を中心とした大型案件専門人材として、HR Force の PMF と大手企業導入を牽引していただきます。
■業務内容
- HRドメインを中心としたセールス領域
- 大手企業HR部門・CHRO・情シス責任者への直接アプローチ
- HR基幹システム入れ替え案件の獲得
- 業務プロセス分析、TO-BE 設計、ROI 試算などのコンサル型提案
- 複数年・大型契約（5,000万円〜数億円規模）の交渉・クロージング
- 労務・給与・勤怠・タレマネなどHRサブ領域を跨いだバンドル提案
- 業界コミュニティ・パートナー戦略領域
- HR業界カンファレンス・イベントでの登壇・発信
- 社労士事務所・HR系コンサルティングファームとのパートナー戦略
- 業界メディアへの寄稿、ケーススタディの作成
- プロダクト連携／HR Force PMF 推進
- HR Force PdM・エンジニアへの構造化されたフィードバック
- 大手企業HRの業務要件（労基法対応・給与計算・勤怠管理等）の翻訳
- 事例化・ROI レポート作成、営業アセット化
必須条件
- HR領域（労務・給与・勤怠・タレマネ等）の法人営業経験3年以上
- 従業員1,000名以上の企業のHR部門との商談経験
- 年間1,000万円以上の案件のクロージング経験
歓迎条件
- 業務プロセス分析・TO-BE設計を含むコンサル型提案の経験
- SaaS企業でのエンタープライズセールス経験
- 社労士資格 or 労務・給与に関する専門資格
- HRコンサルティング（PwC・Deloitte・アクセンチュア等）出身
- CHRO・人事部長ネットワーク（登壇経験・業界コミュニティ活動）
- グローバル HR（多国籍企業対応・国別労基法理解）の経験
- 英語での顧客折衝経験
求める人物像
- 「売上」ではなく「顧客への価値創出」を起点に意思決定できる人
- 大企業の階層文化と、スタートアップのスピード感を両立できる人
- 数百億円規模の事業を 自分ごと として取りに行きたい人
- 論理的思考力・コミットメント・意思の強さ（代表が掲げる3要素）に共感できる人
- 「二周目人材」として、営業組織の立ち上げから責任者候補として成長したい人
- 顧客の声を経営・プロダクト・CSに翻訳して事業に還元できる人
募集要項
- 給与（原文）
- 年俸制：1000万円〜1800万円
【想定年収イメージ】
・年収 1,000万〜1,400万円：HR領域営業3~5年、大手案件受注実績あり
・年収 1,400万〜1,800万円：HR領域営業5年以上、複数年大型契約多数、HR Sales責任者候補級
- 勤務地
- 東京本社
東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
https://maps.app.goo.gl/cfiLrPBDTLbXyCLB9?g_st=ic
- 勤務時間
- ■勤務体系
フレックスタイム制（コアタイム：11:00−16:00）
- 休日・休暇
- ■休日・休暇
完全週休2日制（土・日曜日）、国民の祝日、その他(会社指定の日)、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
- 福利厚生
- ■試用期間
あり（3ヶ月）
■福利厚生
社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
