掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業として展開しています。2017年2月に東京都港区新橋で設立され、代表取締役は佐藤康成氏です。関西・名古屋・福岡・札幌に支社を構えています。
株式会社クオレガは、「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を主力事業として展開しています。2017年2月に東京都港区新橋で設立され、代表取締役は佐藤康成氏です。関西・名古屋・福岡・札幌に支社を構えています。
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
■仕事概要
■募集背景
株式会社クオレガは
「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業
です。
インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、
飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」
を主力事業に急成長中。
事業拡大に向けて、
マーケティング・DX領域の中途採用を強化します。マーケティング経験は問いません。マーケティング・DXへの関心の高さを重視
します。
※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html
■仕事内容
1.マーケティング
広告予算の適切なアロケーション企画
Web広告運用(Google/Meta/Indeed等)
CPAカーブ分析、数値最適化
会員獲得施策の企画・実行
マーケティング効果測定・改善
2.セールス組織DX
Salesforce周りの改修・DX企画
オペレーションのDX、業務時間削減施策
KPIモニタリングシート設計・運用
全社のDX推進
3.全社KPIのモニタリング基盤構築
KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化
※新卒2年目、マーケティング×DXで全体最適の事業UXを創る
https://note.com/cuolega/n/n247cde581d4b
※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
他のHR企業と何が違うのか?
1.リクルート出身役員から、マネジメントと課題解決を直接学べる
執行役員はリクルート出身。SUUMO・Airシリーズなど複数事業のマーケティング責任者として、最大15名の組織マネジメントと事業成長戦略の立案・実行を経験
取締役COOもリクルート出身。プロダクト開発とマーケティングの両方の経験を持つ
スピードとクオリティに一切妥協しない環境で、課題設定力・要件整理力・意思決定スピードを日々鍛えられる
2.セールス組織の意見を可能な限り100%反映するDXカルチャー
開発側の都合を優先せず、極力セールス組織の要望に合わせてプロダクトを改善
施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される距離感
1次情報を持つ現場(RA/CA組織)との距離が近く、間に人を挟まずスピーディーに改善サイクルを回せる
3.部署の壁を越えて、全体最適を追求できる
マーケティング、DX、データモニタリングなど、複数領域を横断して担当
「マーケティングはマーケティング」と閉じず、事業が前に進むなら手段は問わない、目的思考のカルチャー
マーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携し、部分最適ではなく全体最適を追求する組織体制
4.対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャー
オフィスに出社し、顔を合わせて議論する働き方
現場のイベントも含めて、対面でのコミュニケーションを楽しめる方にフィットする環境
カルチャーがわかるインタビュー
カルチャーデック
https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck
取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力
https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4
事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任
https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4
プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html
PURPOSE
「日本の価値を上げる」
労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。
必須
目的思考が強く、手段にこだわらず課題解決に取り組める方
現場(セールス組織)へのリスペクトを持ち、意見を尊重しながら協働できる方
対面でのコミュニケーションを大事にできる方
マーケティング・DX・データ分析への関心の高さ(実務経験は不問)
営業などの現場経験があり、「現場が本当に欲しいもの」を理解できる方
将来的にチームの採用・マネジメントにも挑戦したい方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「マーケティング_DXコンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
