掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社バベルグループは、「ヒト」と「テクノロジー」を通じた価値創造を掲げ、HRサービスとITサービスを軸に事業を展開する企業です。人材派遣事業は開始から1年あまりの立ち上げ期にあり、バックオフィスやコンプライアンス体制の構築を進めています。2024年10月に設立され、東京都渋谷区恵比寿に本社、新宿区歌舞伎町に新宿事業所を置き、AIエージェントを中心としたDX推進支援、SaaS/クラウド、AI・ビッグデータ解析の活用、BPaaS・BPOサービスなども手がけています。従業員数は113名です。
株式会社バベルグループは、「ヒト」と「テクノロジー」を通じた価値創造を掲げ、HRサービスとITサービスを軸に事業を展開する企業です。人材派遣事業は開始から1年あまりの立ち上げ期にあり、バックオフィスやコンプライアンス体制の構築を進めています。2024年10月に設立され、東京都渋谷区恵比寿に本社、新宿区歌舞伎町に新宿事業所を置き、AIエージェントを中心としたDX推進支援、SaaS/クラウド、AI・ビッグデータ解析の活用、BPaaS・BPOサービスなども手がけています。従業員数は113名です。
福利厚生・手当
応募資格・経験
年齢・ライフステージ
企業属性
勤務地・通勤
業界（大分類）
■仕事内容
飲食業界に特化した人材紹介事業において、営業マネージャー候補として、営業活動およびメンバーのマネジメントをお任せします。
具体的には、
人材紹介営業における目標・KPI管理
メンバーの営業進捗・案件進捗管理
メンバーとの1on1、営業同行、ロープレ等を通じた育成
求職者の集客・面談・求人紹介・選考フォロー
企業への人材提案・求人開拓
求人企業と求職者双方のニーズを踏まえたマッチング
成約率・面談数・推薦数などの数値分析および改善
営業戦略・施策の立案、実行
チームの業務改善・仕組み化
採用・育成を含めた組織づくり
などを想定しています。
ご自身でも営業として成果を出しながら、メンバーを動かし、チーム全体の成果を最大化していただくことを期待しています。
≪この事業の魅力≫
①「売る」だけではなく、組織をつくれる
個人の営業成果だけではなく、メンバーの育成やKPI改善、営業戦略の立案など、人材紹介事業そのものを成長させる仕事に携われます。
②これまでのマネジメント経験を活かせる
人材紹介領域で3名以上のマネジメント経験があれば、これまで培ってきた営業・育成・組織マネジメントの経験をそのまま活かしていただけます。
③飲食業界の人材不足という大きな課題に向き合える
飲食業界は、人材確保が事業成長に直結する業界です。
「人材を紹介して終わり」ではなく、企業の採用課題と求職者のキャリアの双方に向き合い、人材を通じて飲食企業の成長を支援することができます。
④事業拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりにも関われる
既に完成された組織を運営するのではなく、営業手法・KPI・育成方法など、より良い仕組みを考えながら事業を成長させていくフェーズです。
そのため、「決められたことを運用する」よりも「自分たちでより良い仕組みをつくる」ことが好きな方には、特に面白みを感じていただけるポジションです。
株式会社バベルグループは設立当初から人手不足に悩む大きな社会課題に向き合っており、事業や組織が急拡大しております。
特に現在は飲食向け人材紹介事業についても数十名規模の組織となっており、今後のサービス展開や組織拡大に伴い、
個人のお客様を担当するキャリアアドバイザー（CA）や法人担当のリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。
また、今後も新規事業・グループ会社設立については加速させる予定をしており、マネージャーなどポジションにも短期間で挑戦する機会があり、その後に新規事業やグループ会社経営にチャレンジいただくことが可能です。
【バベルグループの魅力】
①新会社立ち上げ
当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。
今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。
②平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる
現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。
2025年4月には新卒が30名程度入社しており、若手メンバーと切磋琢磨しながら、ゆくゆくはマネジメント経験を積むことができる環境です。
③創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる
設立3年目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。
また、設立3年目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。
④事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる
メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代・30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍しています。
成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。
部署
【株式会社カラフル】に出向
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
※あくまで目安となりますのでご相談ください
必要スキル・経験
人材紹介領域での営業経験
人材紹介領域におけるマネジメント経験
3名以上のメンバーを対象としたマネジメント経験
1年以上のマネジメント経験
※マネジメント人数・期間については必須条件として選考時に確認します。
歓迎するスキル・経験
ダイレクトリクルーティング（DR）を活用した求職者集客の経験
飲食業界における人材紹介営業経験
人材紹介事業におけるCA・RA双方の経験
人材紹介事業の立ち上げ・拡大経験
KPI設計・営業戦略立案・業務改善の経験
メンバーの育成・評価・採用経験
飲食業界・外食業界に関する知識やネットワーク
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【飲食×人材紹介／マネージャー候補】飲食業界に特化した人材紹介事業の営業マネージャー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
