経営人材採用リード（CxO／事業責任者候補の採用）

スマサテ株式会社は、2015年7月17日設立、AI賃料査定システムを開発・提供する不動産テック企業。所在地は東京都品川区上大崎（自転車総合ビル8F）、資本金10百万円。「資金調達も上場もしない」という方針のもと、不動産会社向けの革新的な営業支援ツールとしてAI賃料査定システム「スマサテ」を自社開発し、一緒に顧客に向き合い価値を作り事業を育てる仲間を募集している。メンバーのインタビュー・対談記事を掲載する「スマサテ note」、開発チームによる「スマサテ Tech Blog」、会社紹介スライドを公開し、セキュリティポリシーを定める。

■仕事概要
20億件以上の不動産ビッグデータとAIで賃貸物件の最適な家賃算出を行うSaaS「スマサテ」（管理戸数TOP200社の過半数に導入、解約率0.5％）が、3つの新製品を同時開発するマルチプロダクト戦略を推進するにあたり、CxO候補や事業・機能責任者など経営上重要な人材の採用をリードするポジションです。転職顕在層に限らず、リサーチから候補者を発掘し、一人ひとりの関心やタイミングに合わせて関係を築き、入社決定までつなげることが中心的な役割です。人事組織のマネジメントではなく、自ら候補者と向き合うプレイヤーとしての活躍を期待しています。

■仕事の詳細

• 経営陣との議論を通じた、将来の組織構想・重要テーマを踏まえたポジションおよび人材要件の具体化
• 業界・企業・人物のリサーチと候補者プールの構築
• SNS、コミュニティ、イベント、リファラル、人的ネットワーク等を活用した潜在候補者の発掘・アプローチ
• 候補者の転職意向やタイミングを踏まえた、計画的かつ継続的な関係構築
• 候補者ごとの関心やキャリア観に応じた情報提供・アトラクト設計
• 経営陣と連携した面談、選考、オファー、クロージング
• 既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用への参画（採用状況・難易度に応じて）
• 採用活動や候補者との対話から得た知見の、経営・組織へのフィードバック
• 会社の状況に応じた、採用以外の重要な人事・組織課題への対応

以下のいずれかの領域における実務経験をお持ちの方（経験年数は一律に定めず、担ってきた役割・専門性・実績を重視します）

• 高等専門学校卒 または 大学卒以上
• CxO候補、事業責任者、機能責任者など、経営人材または採用難度の高いポジションの採用経験
• 転職顕在層だけでなく、潜在候補者を自ら特定し、接点をつくった経験
• 候補者との継続的な関係構築を通じて、採用につなげた経験
• 経営陣や事業責任者と議論し、ポジションや人材要件を具体化した経験
• 要件定義、候補者発掘、アトラクト、選考、クロージングまで一貫して実務を担えること

• SNS、コミュニティ、イベント、リファラル等を組み合わせた独自の候補者開拓経験
• 将来の採用ニーズを見据えた候補者プールの構築・運用経験
• エグゼクティブサーチまたは経営人材採用に関する専門性
• 採用以外の人事・組織領域に関与した経験

マネジメントポジションへのステップアップを主目的とする方ではなく、今後も採用の専門性を軸に、自ら候補者の発掘・関係構築・採用実務を担いたい方を想定しています。

1. 採用を人員補充ではなく、経営・事業を前進させる活動として捉えられる方
2. 既存の求人や応募を待つのではなく、自ら会うべき人を探し、関係をつくれる方
3. 主要企業や成長企業の経営・事業責任者層に関する知識があり、各領域のキーパーソンを具体名で把握している方
4. ハイレイヤー・CxO層に信頼感と好印象を与え、経営・事業の議論を対等に行いながら関係を構築できる方
5. 短期・中長期の視点を持ち、候補者の状況に応じた関係構築ができる方
6. 肩書や権限に頼らず、自ら重要案件を持って最後までやり切れる方
7. 採用を主軸としつつ、必要に応じて周辺の人事課題にも柔軟に向き合える方