リクルーティングアドバイザー / インドネシア語

■仕事概要
【ジンザイベースについて】
「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインスクール/メディア事業(toB/toC)を展開しています。日本企業の人材・組織面からDX『ダイバーシティトランスフォーメーション』を実現していきます。
日本人は6名、他ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾と多国籍メンバー総勢40名で事業を展開し、急拡大中。
▼詳しい事業概要や会社概要についてはこちら↓（採用ピッチ資料）
https://speakerdeck.com/ryowasuzu/jinzai-base-hui-she-shao-jie-zi-liao-2025-dot-ver-3ced151a-f2f4-4754-9648-6a8c80cfac8b
▼ジンザイベースで働くメンバーや社内の雰囲気を掴みたい場合はこちら↓（note）
https://jinzaibase.com/
▼弊社の社員も出演するYouTubeチャンネル「ぐろーばる採用TV」はこちら↓
https://www.youtube.com/@global_saiyouTV
▼YouTuberラファエルさんとのコラボ動画はこちら↓
https://youtu.be/uAhk7Waj7V0?si=4YDVT4Nj7gPxnDXZ
▼弊社代表インタビューはこちら↓
https://listen-web.com/story/daisuke-nakamura/
▼弊社代表のX(旧Twitter)はこちら↓
https://twitter.com/jinzaibase_ceo
▼外国人材業界のリアルを伝えるオウンドメディアも運営しています↓
https://www.jinzaiplus.jp/
▼弊社HP：
https://jinzaibase.co.jp/
■業務内容
◇外国人材受け入れ企業のリクルーティングアドバイザー（RA）担当者を大募集
◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開
◇日本の労働力減少に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フレックス～
■募集概要
当社がご紹介した人材の定着支援及び受け入れ企業の採用コンサルティングを実施いただきます。
すでに取引のある企業を15社ほど先輩社員から引き継ぎ、専属の担当者として外国籍人材の採用・定着コンサルティングを実施していただきます。
また、実際に企業へ入社した後の各国国籍人材へのサポート業務も母国語対応可能な外国籍スタッフと共に担っていただきます。
■お任せしたいこと
（1）企業への新規採用戦略提案・各種コンサルティング業務

• 企業の人員計画に基づいた新規外国籍人材採用の提案／戦略策定
• 企業担当者（社長／役員／部長）との定期面談・面接対応
• 外国籍人材が定着するための施策提案／コンサルティング

（2）日本で働く外国籍人材のサポート業務

• ベトナム、インドネシア、ネパール、ミャンマー、スリランカ国籍の人材への就労支援
• 問い合わせの対応（各種通訳／翻訳業務は母国語対応可能なスタッフと協働しながら実施）

※入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。
※こちらのポジションは、フルリモートではなく企業様に訪問する際などは外出していただきます。
■当社の特徴：
当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。

• 日本語：N1レベル
• インドネシア語：ネイティブレベル

• 外国人材紹介事業の経験
• 人材業界の経験
• リクルーティングアドバイザー業務の経験
• カスタマーサクセス業務の経験

• 素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方
• 日々向上心を持ち、新しいスキル習得のため学び続けられる方
• 自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方
• 仕事に責任を持って、ビジネスにコミットできる方
• ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方

書類選考→１次面接→適性検査→２次面接（最終面接）→オファー面談
※場合によっては、面接回数が前後する場合がございます。
※基本オンラインでの面接になりますが、場合によっては最終面接フェーズでご来社を依頼する場合がございます。