掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社リヴァンプ（Revamp Corporation）は、2005年9月設立の経営支援・DX・投資を一体で手がけるプロフェッショナルファーム。本社は東京都港区北青山、池袋サンシャインシティにもオフィスを置く。資本金1億円（資本剰余金と合わせ10億65百万円）、社員数382名（2025年12月末）。「企業を芯から元気にする」を創業時からの経営理念とし、企業の持つポテンシャルを最大限に引き出して社会全体の発展に貢献することを目指す。机上の空論に陥らず現場や業務を深く理解し、支援先企業と共に汗をかいて問題解決する姿勢を信条に、経営支援もDXも投資も、売上拡大も業務効率化も、戦略も実行も、企業規模や業種を問わず様々な状況に応じた提案を行う。主な支援先にユニ・チャーム、NTTドコモ、日本生命、ヴィレッジヴァンガード、ユナイテッド・シネマ、ゴンチャ ジャパン、ファイントゥデイ、ミニット・アジア・パシフィック、HITOWAホールディングス、プリモ・ジャパンなど。有料職業紹介・労働者派遣の厚生労働大臣許可を取得。
株式会社リヴァンプ（Revamp Corporation）は、2005年9月設立の経営支援・DX・投資を一体で手がけるプロフェッショナルファーム。本社は東京都港区北青山、池袋サンシャインシティにもオフィスを置く。資本金1億円（資本剰余金と合わせ10億65百万円）、社員数382名（2025年12月末）。「企業を芯から元気にする」を創業時からの経営理念とし、企業の持つポテンシャルを最大限に引き出して社会全体の発展に貢献することを目指す。机上の空論に陥らず現場や業務を深く理解し、支援先企業と共に汗をかいて問題解決する姿勢を信条に、経営支援もDXも投資も、売上拡大も業務効率化も、戦略も実行も、企業規模や業種を問わず様々な状況に応じた提案を行う。主な支援先にユニ・チャーム、NTTドコモ、日本生命、ヴィレッジヴァンガード、ユナイテッド・シネマ、ゴンチャ ジャパン、ファイントゥデイ、ミニット・アジア・パシフィック、HITOWAホールディングス、プリモ・ジャパンなど。有料職業紹介・労働者派遣の厚生労働大臣許可を取得。
働き方・勤務時間
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
支援している業界
【下記ご確認下さい】
❶従来からの採用要件及びフローを大幅に変更します （ハードスペックと同様にソフトスキル(マインドなど)を重視したいため、候補者の可能性をこれまで以上に広げて検討していきます） ・計数テスト 「必須」から「任意(こちらから指定)」となります ・学歴 東大、京大、一橋、東京科学大、早稲田、
❷年収提示について 弊社がオファーさせていただきたい人材については【他社オファー】を 考慮してそれ以上の年収提示をすることに努めます。 ご安心いただければ幸いです。
■仕事についての詳細
経営支援チームとは？
リヴァンプの祖業であるクライアント支援先の経営そのものを行っているチームです。
企業価値向上（Value Creation）を唯一の目的とする、日本発のハンズオン型バリューアップ機関であり、事業・財務・組織・デジタルの四領域を統合し、企業の内部に深く入り込み、変革の構想から実行、成果創出までを一貫して担う点において、PEファンドが採用する価値創造モデルと近い思想を持っております。
PEファンドの投資哲学は、資本を投じることではなく、企業価値の源泉を見抜き、変革を実行し、持続的な成長を創出することにあります。リヴァンプはこの哲学を「経営支援」という形で体現し、外部助言ではなく、経営チームの内部に入り込み、意思決定と実行を共に担っております。これは、投資先の経営陣と肩を並べて企業変革を推進するハンズオン型PEファンドの姿勢そのものであり、同社の支援モデルの核となっております。
企業価値向上の源泉を特定するために、事業構造・顧客構造・収益構造・組織構造・デジタル基盤を精緻に分解し、PEファンドが投資仮説（Investment Thesis）を構築するのと同様に、企業の本質的な価値創造機会を特定します。
財務改善だけではなく、事業の競争力を高めるための構造改革を重視し、マーケティング・CRM改革、事業再構築、新規事業開発、CIO支援、IT戦略立案・実行など、企業価値向上に直結する領域へ深くコミットします。構想ではなく実行によって価値を創造するという姿勢は、PEファンドのOperational Value Creationと近いものがあります。
当社の支援はすべてインバウンド案件で構成されており、企業側からの指名によってプロジェクトが始まります。営業活動を行わずとも案件が寄せられるこの構造は、PEファンドが投資先から強い信頼を得てハンズオン支援を求められる状況と類似しており、当社の実行力と成果に対する市場からの評価を示しています。
組織は、大手戦略ファーム出身者、総合ファーム出身者、事業会社の経営幹部経験者、デジタル領域のプロフェッショナルなど、多様なバックグラウンドを持つ人材で構成されています。
40代クラスの経営陣を中心に、実行力と専門性を兼ね備えたメンバーが集い、PEファンドの投資先支援と同等レベルのハンズオン支援を提供できる体制を構築しております。
社員が「やり切る」を体現できるよう、評価制度・トレーニングも実行力重視で設計されている点も特徴です。
成果が個人のキャリア価値にも直結する環境は、実行型プロフェッショナルにとって極めて魅力的であり、価値創造にコミットする人材が集まる理由にもなっております。
リヴァンプは、企業価値向上を唯一の目的とする日本発のハンズオン型バリューアップファームとして、企業の内部に入り込み、事業の再構築と成長を実現するプロフェッショナル集団であり続けます。
リヴァンプにおけるM&Aの位置づけ
リヴァンプにおける投資の位置づけ
【弊社における投資の位置づけ】
業務イメージ
本ポジションの魅力
本ポジションにおいて大事にしたいこと
① 能動的に学ぶ意欲
「投資 x 経営支援」においては、市場、会社、人、製品等、基本的には全て新しいことばかりです。またFA業務においても新しい制度、M&Aの流れ等常に動いております。それらに対し受動的にいるだけでは差別化は図れませんし、取り残されていきます。業務は大変かもしれませんが、その中で能動的に学ぶことにより自分の価値が上がるとともに、お客様からの信頼・感謝も増えると考えています
② やり切る力
プロフェッショナル職というのは、輝かしく見えて非常に泥臭い仕事がほとんどです。特に入った当初というのは、全体感が見えない中で泥臭いことをやるのは非常に大変です。あきらめるのではなく最後までしっかりと責任をもってやり切る力は必要かと思います
③ コミュニケーション力
①にもつながりますが、新しことが多い職場ですし、お客様とも接点が多い仕事です。一人で悩んだり判断したりするのではなく、周囲と積極的にコミュニケーションをとることは非常に重要です。
下記ご経験のある方を求めております
書類選考 → 計数テスト → 複数回面接 → 最終面接
なお、書類選考には、以下2点のご提示をお願い申し上げます。
給与備考補足
例）アソシエイト
想定年収 535万円～665万
標準年俸 510万円（基本給×12ヶ月分）
想定賞与 25万～100万
住宅手当 25,000円/月（支給条件あり）
例）シニアアソシエイト
想定年収 880万円～1000万
標準年俸 800万円（基本給×12ヶ月分）
想定賞与 80万～200万
※基本給は、現職給与を出来る限り考慮
※上記を超える時間外労働の残業代・深夜手当は別途支給
※賞与は、会社およびチーム業績、個人評価で変動
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【経営支援チーム】経営コンサルタント（ファイナンスプロフェッショナル）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
