【新規事業】パートナーセールス（経験者ポジション）

この求人のポイント

• 従業員1,001名以上の非上場企業です。
• リモート勤務ができる求人です。
• 新規事業に携われるポジションです。
• 株式会社セレブリックスは、この求人のほかに13件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社セレブリックスは、「勝たせるために、すべてを尽くす。」をミッションに、企業のビジネス変革を支援する企業です。営業活動・マーケティング活動・採用活動および小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業を展開しています。BtoB事業者のセールスプロセス変革、BtoCメーカーの販路開拓支援、公共機関からの受託業務、営業特化の人材紹介などを手がけ、従業員は1,264名（2026年4月時点）です。

本社所在地

〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階

設立

1998年5月

資本金

100百万円

従業員数

1,264名 (2026年4月時点)

上場区分

非上場

業界

専門・その他サービス・人材（派遣・紹介）

企業サイト

www.cerebrix.jp

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仕事内容

求める人物像

募集要項

給与（原文）

年収 5,400,000 円 - 7,200,000 円 ・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給 ・スキル・経験・能力に応じて決定いたします

勤務地

東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階

休日・休暇

■休日 129日（26年度実績） 完全週休二日制（土･日･祝） ■休日・休暇 ■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇) ミッション・ビジョン・バリュー BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 顧客のことを、顧客以上に 高い基準の「当たり前」を持つ 考え抜いて、シンプルに動く 挑戦する人に機会は生まれる 逆境でこそ真価が問われる 人としての引力を育てる チームCX

福利厚生

■加入保険 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■福利厚生 ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給

選考プロセス

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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