埼玉／電装・ハーネス設計／請負／メンバー～リーダー電気・空調設備設計

企業情報

所在地

〒102-0075 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F

従業員数

単体：1,317名 連結：1,698名 （2025年12月末時点）​

上場区分

非上場

企業サイト

partners.solize.com

この求人のタグ

仕事内容

必須条件

募集要項

給与（原文）

月給 280,000 円 - 450,000 円 ◆給与形態：月給制 ・想定年収：500万円～800万円 ・昇給／昇格：年1回（2月） ・賞与：年2回あり（8月、翌年2月） ・手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、裁量労働手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当などを当社規程に基づき支給 ※想定年収は賞与と時間外勤務手当月間20時間分を含む金額です。

勤務地

埼玉県さいたま市南区沼影1-10-1 ラムザタワーA棟4F 勤務先：埼玉県の自社オフィス、もしくはお客様先 ※勤務先はご希望を踏まえ検討いたします ※転勤：当面無

勤務時間

標準労働時間：9時～18時（休憩：12時～13時） フレックスタイム制 コアタイム：11時～15時

休日・休暇

【休日】 年間121日（前年実績） 完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク 【その他】 年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など

福利厚生

確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険など 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険） ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度 会社拠出金有） ・会員制福利厚生サービス（Benefit Station） ・慶弔時の休暇、慶弔金 ・育児、介護時の短時間勤務 ・社員持株会（奨励金あり） ・スキルアップ支援制度（資格取得支援など） ・副業可能（要申請） ・社内表彰、インセンティブ制度 ・ジョブチャレンジ（社内公募）制度 など ■契約期間 試用期間：3ヶ月（待遇の変化なし） ■受動喫煙対策 ・本社：敷地内全面禁煙 ・Global Engineering Center-Yamato・大和工場：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・東日本ブランチ：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・関東ブランチ：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ・中部ブランチ：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・中部ブランチ浜松オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ・西日本ブランチ：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・西日本ブランチ熊本オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ・豊田工場：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ■SOLIZEグループ行動規範 ◆誠実に向き合い期待を超えろ 　お客さま、そして仲間に対して、偽らずに真心を持って向き合うこと。 　相手の期待をしっかりと感じ取り、その期待を超えることを常に目指せ。 　どんな些細な期待であってもいい。その期待を超えること、超え続けることが信頼につながる。 ◆覚悟を持って自らを革新せよ 　一人ひとりが会社のミッションとともに個人のミッションを持ち、それを成し遂げんとする覚悟を持て。 　腹をくくり、自分の軸を持て。 　そして、より高いレベルを目指し、勇気を持って自らの思考、行動を変えよう。 　それこそがすべての革新への源になる。 ◆考え続けろ、行動を起こせ 　考えることに妥協しない。深く考えても行動を起こさなければ何も起こらない。 　すばやく行動を起こし、行動しながらも考え続けよ。 　行き詰まった時、周囲に相談することも行動の一つ。最高の結果を最速で追い求めろ。 ◆摩擦を恐れず真剣に話せ 　互いに信頼し、互いの成長を望め。 　自分がどう思われるか、相手がどう思うかを不安に思わず、意見の衝突やすれ違いを覚悟し、自分の思いを真剣に伝えろ。 　一体となって困難を乗り越えるチームはこうして生まれる。 ◆自分初、世界初を創り続けろ 　既存の価値や概念にとらわれず、感動や驚きを伴う新しい価値を創造せよ。 　世界を変える方法はどこか余所にではなく、一人ひとりの手元にある。 　個々人の「自分初」の積み重ねが、組織の「世界初」を創り出す。 未来を描き、チャレンジを楽しもう 　未来は与えられるものではなく、自ら描き、創るものだ。在りたい未来から、今何をすべきかを考えよう。 　未来を実現する高い目標にチャレンジし、困難でもその過程を楽しもう。そして、つかめ、その手に、"輝かしい未来"を。 ※SOLIZEの行動規範は、2013年に当時在籍していた社員が主体となって制定されたものです。 理念と使命の実現を目指して、仲間と共に行動規範を実践し、新しい価値の創造に取り組む、という思いが込められています。 ■個人情報の取り扱い ご応募の際は、下記WEBページの内容に同意いただいたものと判断いたします。

選考プロセス

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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