株式会社明豊エンタープライズは、1968年9月設立、代表取締役会長兼社長・矢吹満氏が率いる東証スタンダード上場（証券コード8927）の不動産デベロッパー。本社は東京都目黒区目黒。資本金6億1,440万円、従業員151名（連結・2025年7月末）、売上高297億9,648万円（連結・2025年7月期）。創業50余年、物造りにこだわったデベロッパーとして東京23区を中心に250棟を超える「新築1棟投資用賃貸住宅」を提供してきた。2012年以降は賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS（ミハス）」シリーズ、2018年から「EL FARO（エルファーロ）」シリーズを城南・城西地区中心に供給。グループには賃貸代理・仲介・サブリースの株式会社明豊プロパティーズ、関西の株式会社ハウスセゾンエンタープライズ、建設会社の株式会社明豊エンジニアリング、総合建設の株式会社協栄組、台湾の現地法人を擁する。
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
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新築RCマンション工事における施工管理業務をお任せします。
■ 工程管理
現場事務所を拠点に、安全・工程・品質を中心とした日常的な施工管理を行います。
各現場は2～3名体制で運営しており、役割分担を行いながら、休暇を取得しやすい体制で現場管理を行っています。
■ 施工計画の作成・図面チェック
着工前の施工計画の立案・作成および設計図・施工図のチェックを担当します。
施工図については外部発注を活用するなど、省力化と品質確保のバランスを重視した運用を行っています。
■ 予算管理
現場所長が作成する実行予算をもとに、予実管理、数量拾い、見積依頼を行います。
大型案件の発注は本社購買部門が担当しますが、現場で対応可能な発注業務については裁量をもってお任せします。
■ 定例会議・打ち合わせ対応
施主、設計事務所、協力業者との各種打ち合わせや定例会議を行います。
定例会議には営業担当も同席し、現場と会社が連携して課題解決に取り組みます。
■ 若手指導・育成
若手社員や新入社員への実務指導を行い、現場での実践的な学びを支援します。
後輩の指導を通じて、自身の技術やマネジメント力の向上にもつなげていただきます。
※上記以外にも、ご経験・スキルに応じて担当いただく業務範囲を検討します。
現場経験を活かし、会社をより良くしていく仲間としてご活躍いただけることを期待しています。
■応募資格の詳細
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本項目はエージェント様向けの内部情報です。
求職者様には、そのままの形でお伝えされないようお願いいたします。
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下記を1～5すべて満たす場合は【書類通過を確約】いたします。
予め求職者様に対して確約いただいても問題ありません。
（下記はあくまで書類通過確約ラインであり、この条件を満たさない方のご推薦も承ります）
（1）新築RC造工事における施工管理実務経験
（2）二級建築施工管理技士・技士補
（3）次席相当の経験あり 49歳まで / 次席相当の経験なし 39歳まで
（4）過度な転職歴がない
（5）日本語ネイティブレベル
また、本ポジションでは原則として【RC造経験者】を想定しておりますが、
SRC・S造、その他の施工管理経験者でもかまいません。
S造経験のみの方をご推薦いただく際は、杭工事・基礎工事を含め、
鉄筋・型枠・コンクリート打設等の躯体工事に実務として触れた経験など、
RC造と親和性のある経験をお持ちかどうかご確認ください。
該当するご経験がある場合はご記載いただけますと、書類通過の可能性が高まります。
■アピールポイント
■良質な顧客基盤により、案件規模・エリア・工期等が安定
└ 案件規模は「5〜10億円規模RC造中高層マンション」に特化
└ エリアは首都圏100%、賃貸マンション案件が大半のため駅近でアクセス良好
└ 工期は階数 +8～9か月目安（別途準備1か月）
■持続的に働きやすい現場環境づくりを推進中
└ 完全週休2日制、年間休日127日（2025年度）、年末年始休暇、夏季休暇など
└ 4週8休制度もモデル現場から展開中
└ クラウド勤怠管理を導入、工事部の残業を月平均30時間に抑える取り組みを実施中
■持続的に成長できて、それが評価・報酬に反映される環境
└ 残業削減により学習時間を確保、講習費支援等によって資格取得を目指せる
└ 次のキャリアステップに進むために必要な経験・スキルが明確な人事評価制度
└ 基本給に加え、資格手当、役職手当、業績賞与など成果が報われる給与体系
面接は原則1回（最大120分）の来社で完結します。
1回の面接、または前半・後半に分けた2回の面接を実施いたします。
なお、面接に先立ってWeb適性検査（性格検査のみ）をご受検いただきます。
※状況に応じて、事前にWeb面接を実施させていただく場合があります。
▼ 書類選考
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（▼ 状況に応じて、Web面接）
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▼ 面接：原則1回の来社
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▼ 内定
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（▼ 状況に応じて、オファー面談・現場見学等）
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▼ 内定受諾・入社
■選考フローの詳細
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本項目はエージェント様向けの内部情報です。
求職者様には、そのままの形でお伝えされないようお願いいたします。
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応募資格／応募資格の詳細に記載の要件を満たす候補者は、
上記選考フローの通り原則1回の来社で完結します。
なお、前半を終えて採用可能性がある場合にのみ後半を実施するため、
「1回の面接、または前半・後半に分けた2回の面接」と案内しています。
例外的にWeb面接を挟むケースは主に下記2点です。
その場合には①②どちらなのか調整時点でお伝えするようにします。
①要件を満たしていないが可能性を検討したい場合
→ ポジティブな材料を探るためにまずWeb面接を実施します
②書類通過確約でのご推薦だが、ご経歴等から採用可能性が限りなく低い場合
→ ご来社いただく負担をおかけしないようWeb面接で実施します
■採用説明資料
株式会社協栄組 建築施工管理ポジションの採用説明資料を作成しました。
下記URLをそのまま求職者様にご共有いただいて問題ございません。
ぜひご活用いただけますと幸いです。
■本ポジションに関するお問い合わせ先
ポジションに関するご質問やご推薦前の候補者様に関するご相談など、
ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
📞電話番号
03-5434-7651
※代表番号のため八反田（ハッタンダ）をお呼び出しください。
✉️メール
hr@meiho-est.co.jp
saiyo@meiho-est.co.jp
※お手数ですが上記両方を宛先に含めてご連絡ください。
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LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【株式会社協栄組】建設ディレクター（新築RC）建築施工管理」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
