掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社トラックレコード（TRACK RECORDS, Inc.）は、2018年1月設立、代表取締役・芹川太郎氏と野崎耕司氏が率いる、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」を掲げるHR企業。所在地は東京都渋谷区渋谷（渋谷スクランブルスクエア）。人生の多くの時間を費やす仕事において喜びを感じられるかどうかは人生の質を大きく左右するとして、企業と個人の歩みや実績の結晶である「トラックレコード」を引き出し可視化し、埋もれていた魅力を最適な形で届け情報の流通を最大化することで、人と企業が本質的に結びつくマッチングを実現する。「企業の面白いを届ける」ことから始まり、今では個人のキャリアに向き合う事業にも踏み出し、面白い仕事と人が出会う機会をつくり続けることで仕事に喜びを感じる人を一人でも増やし、「仕事が楽しい」と誰もが胸を張れる状態を当たり前にして熱意ある個人の力で企業を、そして世界を変えていくことを目指す。トラックレコードを作ることから、築かれたトラックレコードを外部に伝えるところまで、企業・社員・求職者の各目線で「仕事の喜びを最大化」できるように支援。TOPIX100企業とIT企業の計100社を対象にした「エンジニア採用サイト＆テックブログ100社調査2026」などの調査・ホワイトペーパーの公開や、生成AI時代のミドル・ハイクラス採用をテーマとするイベント開催も行う。有料職業紹介事業許可（13-ユ-310305、2019年1月取得）、ISO/IEC 27001:2022認証（GIJP-1400-IC）取得。
株式会社トラックレコード（TRACK RECORDS, Inc.）は、2018年1月設立、代表取締役・芹川太郎氏と野崎耕司氏が率いる、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」を掲げるHR企業。所在地は東京都渋谷区渋谷（渋谷スクランブルスクエア）。人生の多くの時間を費やす仕事において喜びを感じられるかどうかは人生の質を大きく左右するとして、企業と個人の歩みや実績の結晶である「トラックレコード」を引き出し可視化し、埋もれていた魅力を最適な形で届け情報の流通を最大化することで、人と企業が本質的に結びつくマッチングを実現する。「企業の面白いを届ける」ことから始まり、今では個人のキャリアに向き合う事業にも踏み出し、面白い仕事と人が出会う機会をつくり続けることで仕事に喜びを感じる人を一人でも増やし、「仕事が楽しい」と誰もが胸を張れる状態を当たり前にして熱意ある個人の力で企業を、そして世界を変えていくことを目指す。トラックレコードを作ることから、築かれたトラックレコードを外部に伝えるところまで、企業・社員・求職者の各目線で「仕事の喜びを最大化」できるように支援。TOPIX100企業とIT企業の計100社を対象にした「エンジニア採用サイト＆テックブログ100社調査2026」などの調査・ホワイトペーパーの公開や、生成AI時代のミドル・ハイクラス採用をテーマとするイベント開催も行う。有料職業紹介事業許可（13-ユ-310305、2019年1月取得）、ISO/IEC 27001:2022認証（GIJP-1400-IC）取得。
休日・休暇
福利厚生・手当
応募資格・経験
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
【事業について】
企業の多様な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまでを一気通貫で支援する、採用のプロフェッショナルサービス「TECH HIRE」を展開しています。
人口減少やAIの急速な進化など、不可逆的な社会変化が進む中、企業には従来の手法にとらわれない、新たな採用戦略や採用手法への転換が求められています。
TECH HIREでは、採用領域の専門知識・クリエイティブ・テクノロジーを掛け合わせることで、顧客の採用成果の最大化と、中長期的な採用力の強化を両立することを目指しています。
また、これまでに培った採用支援の知見やノウハウをもとに、AIを活用した独自の業務ツールを多数開発しています。AIの進化をいち早く実務に取り入れ、サービスの提供プロセスや方法論そのものを継続的にアップデートすることで、採用支援の生産性と品質の向上に取り組んでいます。
これまでに、イオン、NHK、丸井グループ、大手メガバンクをはじめ、大手企業からスタートアップまで、業種・規模を問わず幅広い企業の採用を支援してきました。
■募集背景
これまでの支援実績の蓄積により、さまざまな企業から多様な人事・採用課題をご相談いただけるようになりました。一方で、
その機会を「事業」の形にする人材が不足しています。
人材獲得における幅広いケイパビリティを蓄積してきたからこそ、ご支援する顧客セグメントはスタートアップだけでなくエンタープライズ企業まで、サービスセグメントは採用支援を軸に組織開発やブランディングまで、どちらも広がり続けています。
この局面で、
案件をつくり、サービスを形にし、売上をつくるマネージャー
を募集します。
【ポジションの位置づけ】
役割
：事業開発兼人事/採用コンサルタント（マネージャー）
■ミッション
：企業向けプロフェッショナルサービスの拡大。案件創出から事業化までをリードする
業務の内容
：コンサルティングと事業開発の両方を担っていただきます
レポートライン
：代表取締役（芹川）直下
立ち上がり方
既存案件の引き継ぎではなく、商談への同席から案件を創出するところ、あるいは受注に至ったもののまだ誰もやったことのない案件からスタートを期待しています
■業務内容
■コンサルティング営業
■プロジェクトデリバリー・マネジメント
■事業開発
■事業と組織の拡張
※つくったものを広げるための業務です
【この仕事の魅力】
■経営直下で、経営イシューの解決そのものに関わることができる
クライアント側のカウンターパートは経営層・CxOクラスであることが多く、「特定業務の依頼」ではなく抽象度の高い課題から入ります。意見が対立する場面での擦り合わせや、経営陣の思考プロセスを間近で見ながら仕事をする環境です。
また、社内では代表取締役（芹川）直下で顧客ニーズを起点としたサービス開発をリードします。
■案件をつくり、事業をつくることができる
提案の型やパッケージ商品はありません。顧客ごとに課題を定義し、ソリューションをゼロから設計します。顧客ニーズから新しいメニュー・パッケージを設計し、事業化まで持っていくことも役割の一部です。「自分でポジションをつくる」という感覚で捉えていただける方に合う仕事です。
■エンタープライズ企業の、難易度の高い案件を扱うことができる
プライム上場企業や大手グループのDX部門など、単価・難易度ともに高い案件を扱います。採用領域においてもRPOに多いスカウト実務ではなく、要件設計・クライアントフェーシング・合意形成といった上流工程が主戦場です。
■採用に閉じない事業領域の広がりがある
私たちが目指しているのは、人と組織のことなら何でも相談・解決できる存在です。採用を起点に、組織開発・ブランディング・マーケティングまで支援領域が広がっていきます。採用サイト/ピッチ制作、メディア運営、イベント企画なども自社で手掛けており、ディレクター・デザイナー・ライターと協働できるため、制作の経験がなくても問題ありません。
■キャリアパス
入社〜半年
代表の商談に同席し、案件創出のプロセスを掴む。並行して、新規案件のデリバリーをリード
半年〜1年
自ら案件を創出し、提案・受注まで一貫して担当。プロジェクトチームのマネジメント
1年〜
新サービス・新セグメントの立ち上げ。売上責任を持つ領域のオーナーへ
その先
事業責任者、新規事業立ち上げ、経営参画
以下の
4点をすべて
満たす方
(1) 法人フロント経験
クライアントまたは自社の経営層・事業責任者クラス（役員・部長・事業責任者以上）をカウンターパートに、課題の定義から実行までをリードした経験。社内外は問いません。
※単一の商品・サービスを売る営業ではなく、相手の課題を定義する立場で関わった経験を指します。
(2) 非連続な成果の実績
既存のやり方の延長線上では到達できない水準（前年比数倍など）の成果を、自ら主導して出した経験。
(3) 結果へのコミットメント
課題を定義し、定量目標の設計から進捗管理・達成までを主体的に担った経験。
(4) チームリード経験
目標設定・リソース配分・アサイン・育成のいずれかを含むマネジメント経験（3名以上を目安）。社内外は問わず、規模より規律の有無を見ます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「P03【クライアントサービス事業部】人事/採用コンサルタント（マネージャー候補）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
