掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
不動産業界、特に賃貸住宅市場向けのデジタルソリューションを提供する企業。物件写真撮影や間取り図作成の代行、Web上での物件情報ダウンロードサービス、物件情報共有アプリ、空室一覧管理ツールなどを展開。クラウド型サービスを中心に、業界のデジタル化と業務効率化を促進し、正確な不動産情報へのアクセス改善を目指す。
不動産業界、特に賃貸住宅市場向けのデジタルソリューションを提供する企業。物件写真撮影や間取り図作成の代行、Web上での物件情報ダウンロードサービス、物件情報共有アプリ、空室一覧管理ツールなどを展開。クラウド型サービスを中心に、業界のデジタル化と業務効率化を促進し、正確な不動産情報へのアクセス改善を目指す。
福利厚生・手当
応募資格・経験
年齢・ライフステージ
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
空室のない不動産業界を、データでつくる。
その最前線で、成果の出し方を広げ、チームを率いるマネージャーを募集します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◇━━━━━━◇
■募集背景
◇━━━━━━◇
Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。
撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。
主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。
※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ
2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。
セールスの人数が増えるなかで、成果を出す方法をチームに広げ、一人ひとりが自ら成果を出せるチームをつくるマネージャーが必要です。そこで今回は、プレイヤーとして成果を出したうえで、マネージャーとしてチームを率いていただく方を募集します。
◇━━━━━━━━━━━━━━━◇
このポジションのミッション
◇━━━━━━━━━━━━━━━◇
チームの売上目標を達成し、誰がやっても成果が出る「勝ち方」をチームに広げること。
入社後は、まずプレイヤーとして、新規のお客様への提案から契約までを担当していただきます。マネージャーとしてチームを率いるには、まず自分自身が現場で成果を出し、Live Searchの売り方を身につけることが欠かせないと考えているためです。
成果を継続して出せるようになった方には、プレイングマネージャーとして次の役割をお任せします。早ければ入社半年でマネージャーに就くことも可能です。
■チームの売上目標の管理
■メンバーの商談管理と、成約に向けた助言
■自分の成果の出し方を、メンバーが再現できる形にして広げる
■メンバーが自ら考えて動けるチームづくり
■チームの戦略づくり
役職は年次や順番待ちではなく、成果と再現性を示した人に任せています。任せるタイミングは、成果とご本人のキャリアの希望をすり合わせながら決めていきます。
◇━━━━━━◇
■業務詳細
◇━━━━━━◇
不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。
営業が提案するのは、写真そのものではありません。「空室を減らしたい」「管理戸数を増やしたい」「オーナーとの信頼を深めたい」といったお客様の目標に対して、写真や間取り図のデータをどう使うかを提案します。導入後、空室期間は平均60日短縮、管理戸数は平均1.2倍になっています。
最初は「撮影には困っていない」「今は必要ない」と言われることがほとんどです。そこから、事例とお客様の課題をつなげて、考えを変えていただくのがこの仕事の面白さです。
■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得
■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング
■課題に合わせたサービスの提案
■見積作成・クロージング・契約
■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有）
※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。
◇━━━━━━━━◇
入社後の流れ
◇━━━━━━━━◇
入社後は、オンライン研修とOJT、外部講師による個別レクチャーを通して、まずLive Searchの売り方を身につけていただきます。経験のある方には、これまでのやり方と当社の売り方の違いを早くつかみ、自分なりの成果の出し方をつくることを期待しています。
成果が出はじめたら、上長との1on1で、目指すポジションと時期をすり合わせながら、チームの目標づくりやメンバーの商談管理など、マネージャーとしての役割を少しずつお任せしていきます。
◇━━━━━━━━━◇
チームと働き方
◇━━━━━━━━━◇
■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成
■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍
■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も活躍中
■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務
◇━━━━━━━━━━━━━━━◇
■このポジションの魅力
◇━━━━━━━━━━━━━━━◇
◆事業の成長が速いぶん、マネジメントの経験を早く積める
Live Searchは、事業も組織も急速に拡大しているフェーズです。2026年度には、福岡市のスタートアップ支援プログラム「Fukuoka Growth Next High Growth Program」にも採択されました。チームが増え、新しい課題や役割が次々に生まれるため、マネジメントや組織づくりの経験を、早い段階で積むことができます。
◆成果が、役職と年収に早く反映される
評価は年2回。成果とValueに基づいて評価し、一度の査定で年収が最大20％上がる仕組みです。
今の会社で「正当に評価されていない」「上のポジションまで時間がかかる」と感じている方にこそ、挑戦していただきたい環境です。
◆マネージャーとして、成果の出る仕組みをつくれる
自分の成果の出し方をチームに広げ、メンバーが成果を出せる仕組みをつくることが、そのまま会社の成長につながります。
■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける
■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」
■仕組みや文化を、仲間と一緒にゼロからつくれる
以下のいずれかのご経験をお持ちの方（業界・商材は問いません）
※目標に対して、自分でやり方を考え、達成してきた経験のある方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
プレイヤーとして成果を出し、いち早くマネージャーとしてチームを率いたい方に
フィットする環境です
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
事業と組織がハイスピードで成長するフェーズなので、事業推進を組織の中心で牽引していただける環境です。
だからこそ、スキルフィットとともにカルチャーフィットや価値観のフィットも大切にしています。
■無形商材や提案型の営業で、新規のお客様に自分から働きかけて成果を出してきた方
■成果が出ない時期に、やり方を変えて立て直してきた方
■自分の成果だけでなく、チームで成果を出すことに喜びを感じる方
■営業だけでなく、現場の声をもとにプロダクトや組織づくりにも関わりたい方
■社歴ではなく実力や成果で評価され、早いスピードでマネジメントに挑戦したい方
コアメンバーとして、事業への理解・共感のもと、数年以内の上場をともに実現し、
データとテクノロジーとリアルの力で新しい「住まい体験」のあり方をつくりましょう！
■VISION■
リアル・テクノロジー・データの力で、 すべての人によりよい住まい体験を届ける
■Value■
★日本の住まい探しをリードするサービスを★
不動産に関わる情報はまだ透明性が高いとは言えず、エンドユーザーにとって決して
探しやすい環境ではないと考えています。インターネット上で閲覧できる情報にも、
数年前の部屋の写真や、現状とは違う間取り図が表示されていることも少なくありません。
それとともに、不動産企業における、営業スタッフが写真撮影や間取り図の作成を行う長年の風習は、
営業に割く時間を圧迫し続けています。
私たちは高品質の写真とデータ活用によって、より正確に、そして住まい探しを”ワクワク”する時間に
変えられるようなコンテンツとして物件の魅力を伝え、不動産会社、オーナー様、物件を探す人たち、
すべての関わる人たちにより良い体験を届けていきます。
★BPOサービスを起点としたプラットフォームをつくる★
『物件写真撮影・間取り図作成代行サービス』が現在の主力サービスですが、
当社は単なる代行サービスの会社ではありません。
画像の著作権を入手し、販売を行う”データ販売”の会社であり、集約したデータを活用する
新しいシステムの研究・開発を自社エンジニアとともに進めています。
毎週土曜日の会議ウィンセッションでは、職種を問わず全てのメンバーがサービスに関する意見交換を行っています。
業務を通じて得たアイデアは、ぜひ気軽に発信していってください。
◾️私たちが目指す企業文化◾️
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
Live Searchでは、これから目指す企業文化を「Live Search 2.0」として言語化しています。
【会社として、全員で実現したいこと】
◆働く目的を持つ
メンバーの目標・ビジョンと自らの行動が一致し、区切り（マイルストーン）が定められている状態
◆全員で事業をエンパワーメントする
全員の事業や組織への思いが自立し、それを支援する体制があり、力が最大化されている状態
◆目標に対して結果に向かえる
全員が目標に向けてそれぞれの役割を果たし、勝つための法則を身につけられている状態
【一人ひとりが意識したい4つの文化】
◆個人目標と節目
一人ひとりの目標が明確で、成長の節目を実感できる
◆自律と支援
自律的な行動と、それを支える体制で、個人の力を最大化する
◆フラットな関係
年齢や役職に関わらず、意見を出し合える開かれた組織
◆実行力と改善
PDCAサイクルを高速で回し、常に進化し続ける
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「BS02．セールス｜マネージャー候補（東京オフィス）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
