【社内SE（インフラ）】社内インフラの企画・構築・運用（クラウド・サーバ）／自ら仕組みをつくり形にできる環境／リモート・フレックス可
インフラエンジニア（エンジニア）正社員専門・その他サービスリモート可
企業情報
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルホールディングス傘下（パーソルグループ）のBPO・業務プロセスデザイン企業。公共・民間企業の経営・組織における生産性向上・人材不足・コストなどの課題を、長年培ってきた「プロセスを創造する力」「プロセスを最適化する力」を活かしたBPO支援によって解決し、ビジネス成長に貢献することを掲げる。組織の成長を「お客様が目指すべきビジョンや戦略を実現できている状態」と定義し、ビジネス環境を俯瞰しながら改善や変革に必要なサービスをワンストップで提供して「組織と人の成長」に貢献。20年以上のPM経験と1,600以上のチーム支援実績によるナレッジを活かした独自のチーム運営メソッド「COROPS（コロプス）」で、個人の頑張りに依存せず成果を出し続けるチーム環境を設計する。エス・アンド・アイとAIを活用した次世代型コンタクトセンターの研究開発を行う合弁会社「パーソルエスアンドアイ株式会社」を設立し、仕事可視化ツール「MITERAS仕事可視化」はITreview Grid Awardで6期連続「Leader」を受賞。
- 所在地
- 本社事務所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
- 従業員数
- 18,253名（2024年7月1日時点）※当社所属の全雇用形態の従業員数
- 上場区分
- 非上場
- 企業サイト
- www.persol-bd.co.jp
仕事内容
＜職務内容＞
■業務概要
今回のインフラ部門では、社内で利用するクライアント環境（PC／VDI）、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなど、社員の日常業務を支えるIT基盤インフラの企画・構築・運用を担っています。BPO事業を支える戦略的インフラ基盤として、安定したサービス提供に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応など、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進しています。本ポジションでは、サーバ領域の主担当として、運用・維持管理に加え、クラウドシフトやゼロトラスト対応などの変革プロジェクト、環境改善、運用標準化などの施策を推進いただきます。
■主な業務内容
- クライアント／サーバ領域の運用維持管理（構成管理、変更管理、障害対応、ユーザーサポート）
- 新規設備の企画・設計・構築・導入
- 業務プロセスの標準化とナレッジ共有
- クラウドシフト戦略の立案・推進
- ゼロトラストネットワークの導入支援
- ステークホルダーとの調整・合意形成
■入社後の流れ
入社後は、チームリーダーによるOJTを通じて、複数の環境が混在する社内インフラ基盤や運用体制のキャッチアップを進めていただきます。まずは、サーバ運用・保守業務に参画しながら、クライアント環境のセキュリティ強化、ファイルサーバ移設、仮想デスクトップ環境のOSバージョンアップなど実行担当として携わっていただきます。その後は、ご経験・スキルに応じて、パートナー社員への指示・レビューや、SLA／KPI／構成管理／変更管理などの運用基盤の標準化などもリードいただきたいと考えています。
■ポジションの魅力
- 複数の社内環境が混在する複雑度の高いインフラ基盤を担当するため、サーバを中心に幅広いインフラ領域の知識・経験を積むことができます。
- 約7500名の社員が利用する社内インフラの改善を通じて、自身のアイデアを形にしながら、社員の業務環境向上に貢献することができます。
- リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じた働き方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。
■組織構成
グループ全体：18名（マネジャー1名、メンバー17名 ※うち10名はパートナー社員）
配属予定チーム：3名（社員2名、パートナー社員1名）
30~40代を中心とした組織で、中途入社者が多数活躍しています。なお、同グループ内にはID・セキュリティチーム、ネットワークチームがあり、インフラ標準化や横断的な施策については、各チームが連携しながら推進しています。
■ 使用技術
OS：Windows、Linux
クラウド：Azure、AWS、Microsoft 365、Intune、AutoPilot、Azure AD 等
オンプレミス：Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等
■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
＜募集部門＞
コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 インフラBITA部 インフラ1グループ
必須条件
＜業務経験＞
- インフラエンジニアとして5年以上の実務経験がある方
- サーバ、ネットワーク、クライアント環境（PC、VDI等）において、運用・保守または構築業務を担当者として完遂した経験がある方
- 社内外の関係者やベンダーとの調整・折衝を通じて、主体的に課題解決に取り組んだ経験がある方
歓迎条件
- 企画・要件定義などの上流工程の経験がある方
- チームリーダーまたはサブリーダーとして業務を推進した経験がある方
- クラウド環境（Azure、AWS、Microsoft 365など）におけるインフラアーキテクチャの設計・導入・運用経験がある方
- ゼロトラスト環境に関するプロジェクトマネジメント経験がある方
- 運用プロセスの標準化やドキュメント整備を推進した経験がある方
＜資格/語学＞
資格：不問
語学：不問
＜学歴＞
学歴：不問
募集要項
- 給与（原文）
- 想定年収：486万円~731万8400円（残業代含まず）、545万0625円~819万9463円（残業時間20h想定）
＜給与＞
■給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
■想定給与
36万4219 ~ 54万3322 円 (基本給： 27万 円 ~)
■固定残業
なし
＜給与備考＞
■想定年収：486万円~731万8400円（残業代含まず）、545万0625円~819万9463円（残業時間20h想定）
※上記は地域手当（首都圏エリア:3万円/月）を含んだ金額となっております。
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当
■昇給・降給：上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定
- 勤務地
- ＜エリア＞
関東
＜住所情報＞
〒 1350061
東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
＜勤務地備考＞
■豊洲オフィス（東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F／※在宅勤務可／受動喫煙について：屋内原則禁煙）
■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
＜転勤＞
転勤：有
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
- 勤務時間
- ＜就業時間＞
■始業および終業の時刻：9:00~18:00■休憩：60分
■時間外勤務：有
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）
＜勤務形態＞
フレックスタイム制度
＜時間外労働に関する条件等＞
フレックス制の場合：残業時間に応じて残業代を支給します。
＜フレックス＞
フレックス：有
■マンスリーフレックス制度を導入
■コアタイムはプロジェクトにより異なります
- 休日・休暇
- ■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
- 福利厚生
- 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 あり
・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」
・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）
・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など
定年：有
60歳 ※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
同社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
■加入保険
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有
■試用期間
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
■受動喫煙対策
対策あり 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考プロセス
■選考フロー：書類選考→一次面接(マネジャー)→二次面接(部長)→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
