COBOL保守開発エンジニア（損保系基幹システム・リーダー／サブリーダー／メンバー）
新着掲載開始日 2026年10月11日
SE（制御・組み込み系）（エンジニア）正社員システム・ソリューションリモート可
企業情報
株式会社Miraieは、東京都渋谷区に本社を置く非上場の企業です。事業内容は「ITコンサルティング事業、システム開発事業、Webサービス事業、Webサイト制作」。従業員数48名、資本金1,000万円。（出典：gBizINFO・法人番号6030001013546）
- 所在地
- 東京都渋谷区渋谷1丁目12番2号
- 従業員数
- 48名
- 上場区分
- 非上場
- 企業サイト
- miraie-group.jp
仕事内容
■仕事概要
大手損害保険会社の基幹システム（COBOL）を長期で改修・保守するポジションです。リーダー・サブリーダー・メンバーの計4名を募集しており、勤務地と業務内容は応募時点で決まっています。今後、現行システムのマイグレーションなど大規模プロジェクトへ発展する可能性があります。
■仕事の詳細
- COBOLプログラムの仕様修正・機能改修
- 不具合の調査・改修（影響調査・修正・テスト）
- 保守・運用対応、JCLの作成・修正とジョブ運用
- 設計書・テスト仕様書などドキュメントの作成・更新
- リーダー・サブリーダーは進捗・品質管理、メンバーの取りまとめ、顧客窓口も担当
【働き方】
- 勤務地は多摩センター（東京都多摩市）。リモート併用可
- 参画は2027年1月から、長期を想定
必須条件
- COBOLでの開発・改修・保守いずれかの実務経験（メンバーは1年程度、サブリーダーは3年程度が目安）
- 汎用系（メインフレーム）の基本操作とJCLの経験
- 影響調査・修正・テストを一連で進められること
- リーダー・サブリーダーはチームをリードした経験
歓迎条件
- 損害保険の業務知識・開発経験
- アセンブラの経験
- プロジェクトリーダー・サブリーダーの経験
求める人物像
- 止められないシステムを支える立場で、確実な作業と報告ができる方
- 長期の現場で腰を据えて品質を積み上げたい方
- リーダー・サブリーダーは、メンバーと顧客の間に立って調整・取りまとめができる方
募集要項
- 給与（原文）
- 想定年収 338万〜549万円
月給 24.2万〜38.4万円（基本給 21.7万〜34.5万円 ＋ 固定残業代14時間分 2.5万〜3.9万円。14時間を超えた分は別途支給）
- 賞与 年2回（1月・7月）／昇給 年2回
- 経験・スキルとポジションをもとに決定します（目安：メンバー 338万〜450万円、サブリーダー 420万〜500万円、リーダー 470万〜549万円）
- 昇給 年2回（1月・7月）
- 賞与 年2回（1月・7月）
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間）
- 残業 月20時間程度
- 固定残業代14時間分を含み、14時間を超えた分は別途支給
- リモート併用可
9:00〜18:00（実働8時間・参画先に準じます）
- 残業 月平均10時間以下（実績）
- 固定残業代14時間分を給与に含み、超過分は別途支給
- リモート：案件によりフルリモートから出社まで
- 休日・休暇
- - 完全週休2日制（土日祝）・年間休日126日
- 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
- 福利厚生
- - 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合。保養所を利用できます）
- 社内交流費（月2,000〜3,000円）
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
