掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
気候変動対応に特化したコンサルティング企業。東証プライム上場企業を中心に、TCFD開示やCDP回答支援、スコープ1,2,3算定など、サステナビリティ経営推進を一気通貫で支援する。専門コンサルタントによる柔軟なサービス提供と、独自開発のツールを活用し、企業の気候変動対策を促進する。
気候変動対応に特化したコンサルティング企業。東証プライム上場企業を中心に、TCFD開示やCDP回答支援、スコープ1,2,3算定など、サステナビリティ経営推進を一気通貫で支援する。専門コンサルタントによる柔軟なサービス提供と、独自開発のツールを活用し、企業の気候変動対策を促進する。
働き方・勤務時間
企業属性
業界（大分類）
注目領域
■仕事概要
■仕事の社会的意義
気候変動は、今後10年で最大のグローバルリスクと言われています。
当社は「気候変動を仕事にする」会社として、企業のカーボンニュートラル実現を支援しています。
▼リクロマについて詳しく知りたい方はこちら
https://note.com/rechroma_corp/n/n80e5abf8e82f
https://note.com/takahiro_rc/n/n19e1da32a526
https://note.com/rechroma_corp/n/nccc5302df059
■募集背景
業績は好調である一方、現在の人員体制では各人がストレッチしている状態（一人当たり8社程度を担当、各プロジェクトが3ヶ月から6ヶ月）で余裕があるとは言い難い状況です。気候変動対応の価値を社会に広め、顧客企業の根本的な変革を支援する中核メンバーとして、フロント担当として自走できる人材の増員募集を行います。
■なぜ今、気候変動領域なのか
■コンサルタントとしての成長機会
営業経験を活かしながら、より創造的で付加価値の高い仕事に携われます。従来の営業が「既存商品・サービスの販売」だったのに対し、気候変動コンサルティングではお客様ごとにオーダーメイドのソリューションを創造することが求められます。
また、単なる「CO2削減支援」にとどまらず、企業が持続的に成長し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。
■入社後の成長イメージ
※成果に応じてシニアコンサルタント・マネージャーへの昇格も可能です
■キャリアパス
コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー
将来的にはコンサルティング事業のミッション・ビジョン・目標・KPIの設計や、新規事業開発への参画機会もあります。
■職務内容（%は2026年時点）
①気候変動に付随するコンサルティング業務（60%）
営業で培った顧客対応力を活かして、戦略的なコンサルティング業務を主導します。
②担当するコンサルティングメニューの責任（25%）
特定サービスの事業責任者として、サービス全体の品質と収益を管理します。
③気候変動に付随するサービスメニューの開発（15%）
営業現場で培った顧客ニーズ理解力を活かして、新サービス開発をリードします。
■ご経験（いずれか）
■スキル・マインド
■ご経験
■スキル・ツール
以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。
https://note.com/takahiro_rc/n/nc70eef9d2988）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「3.3_コンサルタント【更新日2026/1/25】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
