人事企画（データマネジメント・制度設計）

公認会計士を中核とする財務・M&Aアドバイザリー・コーポレート部門向けコンサルティング会社。

■仕事概要
新人事制度の構築や人事DXの推進など、組織拡大に伴う変革期を迎えているTalent & Culture Creation部（TCC部）で、一人ひとりのエンゲージメントや熱量を制度やデータの側面から最大化させる仕組みを作るポジションです。生成AIなどの先進テクノロジーを人事実務に組み込む「人事DX/AX」を推進し、効率化で生まれた時間を対話・育成・エンゲージメントの創出に充てる次世代の人事モデルづくりを担います。

■仕事の詳細

• オンボーディング・育成施策の仮説検証：育成コンテンツの効果測定と改善提案（データ分析＋現場ヒアリング）
• 離脱予兆の検知とリテンション：定着・エンゲージメント状況のモニタリング、離脱予兆の早期発見と打ち手の設計
• 人事制度のアップデート：新人事制度（評価・報酬制度）の設計・導入と現場への浸透推進
• 人事ガバナンスの構築：人事オペレーションの仕組み化・ガバナンスルール設計
• HRDXの推進：人事領域におけるAI活用・テクノロジー導入の企画・実行
• 経営・現場への提言：育成・リテンション・制度に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言
• 入社後面談の実施やオリエンテーション対応など、採用後のフォロー

【配属・体制】

• TCC部：「採用」「採用広報・カルチャー」「育成定着」「リテンション」「制度／AX」の5機能で、メンバーの入社〜活躍の全プロセスを支援
• まずは「育成定着」「リテンション」「制度／AX」の3領域を中心に担当（重心は入社後に強みや志向に合わせて決定）。状況に応じて採用やカルチャーなど他領域にも関与
• 就業規則管理・給与計算・社会保険手続き等の定型労務は経営管理部門の管掌で、都度連携

以下を満たす方　※人事未経験歓迎※

• 高いロジカルシンキング・構造化能力

（コンサル、企画職、営業等で、データ・事実に基づき課題解決してきた経験）

• 「人事（組織・人）」領域に対する非常に強い情熱・強い意欲
• 分析だけで終わらせず、現場に入り込み泥臭く推進・巻き込める行動力

• コンサルティングファームでの実務経験
• 事業会社での各種企画職（事業企画・営業企画・人事企画等）の経験
• 高度なデータ分析・可視化（Excel高度関数、SQL、BIツール等）の経験
• 制度設計・HRDX（AI活用等）・人事ガバナンス構築への関与経験

• 「人事」という機能を通じて、会社の経営・事業成長に本気で貢献したいという強い熱意を持つ方
• 論理的なアプローチや俯瞰的な視点を軸に戦略を描きつつ、最後は現場の人と泥臭く向き合える方
• 部分最適ではなく、人事のさまざまな領域を「面」で捉えて楽しめる方
• 単なる「アナリスト（分析官）」ではなく、データを味方につけながら、チームプレーで組織を前に進められる方
• データと現場のリアリティを行き来しながら、仮説検証のプロセス自体を「愉しめる」方

＜選考フロー＞
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。