事業部つき人事責任者候補（東海）

パーソルクロステクノロジー株式会社は、1979年10月11日設立、パーソルグループの技術系人材・テクノロジーソリューション企業。本社は東京都新宿区西新宿（新宿三井ビルディング51F）、資本金4億9,500万円、従業員数13,171名（当社所属の全雇用形態、2026年4月1日時点）、新宿本社、栃木さくら事業所、宇都宮・上尾・横浜・刈谷・名古屋・大阪の各R&Dセンター、刈谷テストセンター、豊洲・名古屋・沖縄オフィスの12拠点と海外法人PERSOL CROSS TECHNOLOGY VIETNAM CO., LTD.、グループ会社にパーソル＆サーバーワークス株式会社、パーソルホールディングス。「技術で課題を解決するなら」を掲げるテクノロジーソリューション事業を展開し、自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス（モデルベース開発（MBD）、自動運転・ADAS開発、ロボット・モビリティ開発、実験・認証サービス）、ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス、AIやDXを活用したIoT・モビリティサービスの導入支援（DX支援（AI/BI/RPA）、Microsoft Power BI開発支援、運用自動化）、CyberArk構築・導入・運用支援、医療機関向けセキュリティ健康診断サービス（Health ISAC Japanのアセスメントサービス「セキュリティかかりつけ医」に採択）など幅広くサービスを提供し、FY25の実績は11,132件。高速ビジョン技術「ViSCUITS」をSTATION Aiで展示、パーソルの「クロスディープテックファンド」を設立、島根県の自動運転バスや滋賀県甲賀市の配送ロボット実証、筑波大学のロボット技術コンソーシアム、「つくばチャレンジ」、「学生フォーミュラ日本大会」協賛など全国18チームへの支援を通じ次世代技術者の挑戦を後押しし、保育園・幼稚園・小学校向け無償出前授業『スマイリット』を実施。健康経営宣言・SDGsへの取り組みを公開し、ISO/IEC27001:2022を取得、JNSA会員。

■仕事概要
事業部制への移行とエンジニア組織の拡大に伴い、事業に近い立場で人事課題を捉え、人事労務・人事制度を主軸に人事施策の企画・実行と組織開発を推進するポジションです。経営、現場、本社人事と連携し、課題把握から企画立案、合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担い、早期にチームリードまたは管理職として人事機能を牽引することを期待しています。

■仕事の詳細

• 人事労務（従業員対応を含む）と人事制度領域における課題把握、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着
• 事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開
• 入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善（入社後は人事労務・制度業務と並行して担当）
• チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理

【配属・体制】

• 50代リーダー1名、50代メンバー1名、40代メンバー1名、20代メンバー1名（関東・東海にそれぞれ所属し、リモートと出社を組み合わせて勤務）

【働き方】

• 入社直後は出社比率高め、その後は出社6割・リモート4割を想定
• イベント運営対応のため月1〜2回の定時後業務、年1〜2回程度の土曜出社、各拠点への国内出張あり（振休やフレックスで対応）

【キャリアパス】

• 経験・適性に応じて早期にチームリードまたは管理職を担い、人事施策の推進、メンバーマネジメント、本社人事との連携、人事機能の高度化を牽引

• 人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験
• 人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験
• チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験
• 経営層、事業部門、本社人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験
• 基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等）

• 人事制度の企画・改定・運用設計経験
• 従業員相談、休復職、労務課題への対応経験
• サーベイや人事データを活用した課題分析・施策改善経験
• ES向上、組織開発、カルチャー醸成施策の経験
• 全社イベント、タウンホール、表彰、メンター制度等の企画運営経験
• 複数拠点またはリモート組織でのプロジェクト推進経験

応募から内定まで最短2週間程度。※平日夜の選考も調整可能です。

1,応募（書類選考）
2,面接（事業人事部 責任者）
※面接は通常１回を予定しております
※事前にオンライン適性検査を予定
3,内定
4,オファー面談（給与・福利厚生・業務内容等の説明）

※選考は、原則、オンライン（Microsoft TeamsもしくはZOOM等）で実施します。
※選考フローは変更となる場合があります。