株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
■仕事概要
医療・介護・福祉業界特化の採用代行サービス「medica」（業界No.1規模・数千施設の導入実績）を展開し、2026年8月にPEファンドから投資を受けてIPOに向けた急拡大フェーズにある企業で、管理部長のもと人事総務体制をゼロからつくる立ち上げメンバーです。入退社手続き・勤怠・給与・社会保険・規程整備・オフィス管理を、属人的にこなすのではなくAIとSaaSで「組織が拡大しても回り続ける仕組み」に変えていくことがミッションです。
■仕事の詳細
【まず担う業務】
【習熟後に広げる業務】
【配属・体制】
従業員約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代）に対しコーポレート部門は立ち上げ期。専門的な判断は社労士と協働して進めます。
【キャリアパス】
体制をつくった人が、そのまま人事総務責任者・管理部門のマネージャーに進むキャリアパスがあります。
【必須条件】
🔸社会人経験3年以上（業界・職種は問いません）
🔸ITツールへの抵抗がなく、新しいSaaSやAIツールを自分で触って使えるようになれる方
🔸複数の業務を並行して進め、優先順位をつけて対応できる方
※人事総務未経験の方も歓迎します。専門知識は専門家との協働と入社後のキャッチアップで補える環境です。
【歓迎スキル】
🔸労務・総務・人事いずれかの実務経験
🔸労務SaaS（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験
🔸生成AI・ノーコードツールを使った業務自動化の経験
🔸社会保険労務士、または衛生管理者などの資格
🔸ベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験
🔸事業会社での簡単な情報システム管理の経験（アカウント管理、SaaSの導入・設定など）
【前提としてお伝えしたいこと】
管理部門はまだ立ち上げ期です。
決まった業務分担も、整ったマニュアルもありません。
「これは自分の仕事じゃない」と線引きせず、目の前の課題を拾い、仕組みに変えていく。
やったことがないことをやるのが当たり前で、それを特別だと思わない人を求めています。
【こんな人と働きたい】
🔸変化の速い環境で、臨機応変に動ける
🔸AIや新しいツールを面白がって触り、業務に取り込める
🔸「決められた業務をこなす」より「業務そのものを仕組み化する」ことに面白さを感じる
🔸細かい作業を正確にやり切る丁寧さと、全体を見て優先順位をつける視点の両方を持てる
🔸言われなくても自分でインプットし、専門家や社外の事例から学べる
🔸「管理部門の責任者になりたい」「組織づくりに関わりたい」という欲求がある
【こんな人には向きません】
🔸業務範囲が明確に決まった環境で働きたい
🔸仕組みや前例が整った大企業型の管理部門を想定している
🔸新しいツールの導入や業務の変更にストレスを感じる
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