掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ProVisionは、神奈川県横浜市に本社を置く非上場の企業です。事業内容は「総合ネットサービス事業」。2005年4月設立、従業員数947名、資本金8,500万円。（出典：gBizINFO・法人番号4020001088161）
株式会社ProVisionは、神奈川県横浜市に本社を置く非上場の企業です。事業内容は「総合ネットサービス事業」。2005年4月設立、従業員数947名、資本金8,500万円。（出典：gBizINFO・法人番号4020001088161）
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
選考・入社
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
■仕事概要
■募集背景
当社は2005年4月に札幌の地で創業し、本社は横浜に移転しましたが、開発センターを札幌に設けてご支援を継続してまいりました。
QA（品質検証）をメイン事業としている当社ですが、その専門性を生かしながらシステム開発における上流から下流までをトータルにご支援するため、今後請負・受託開発の比率を札幌拠点中心に高めていきたいと考えています。
その中で直近は数千万円規模の開発案件や、クラウド技術を活用したシステム開発案件、スマホアプリやIoTの開発など、モダンな技術を必要とする案件を中心に多数の引き合いを頂いております。
事業の急成長に伴い、現在約150名が所属する開発部門の大幅な組織拡大を計画しています。そのメンバー増加にあたり、プロジェクトの先頭に立って現場を引っ張りながら、チーム構築やメンバー育成にも力を発揮していただける「プレイングマネージャー」募集をさせていただく運びとなりました。
■仕事内容
全国の大手企業・官公庁・大手SIerなどから受託した多彩なプロジェクトの中から、あなたのスキルや志向に合わせた案件をお任せします。
まずはプレイングマネージャー（またはその候補）として、自らも設計・開発などの実務を牽引しながら、メンバーのサポートや進捗管理、自社チームの体制構築を行っていただきます。
これまでのエンジニア経験を活かしてプレイヤーとして技術面で現場を引っ張りつつ、チームの成長支援や顧客との良好な関係構築など、マネジメント領域でも力を発揮していただける環境です。
将来的には、プレイヤーとしての専門性を極めながら組織作りに関わり続ける道はもちろん、複数チームを統括するマネジメント職や社内の部門運営を担う管理職へのステップアップなど、あなたの強みに合わせたキャリア形成が可能です。
【体制例】
PM1名+プレイングマネージャー1名（顧客折衝・タスク整理メイン）+ メンバー5〜10名
【どんな案件を担当するか】
【プロジェクト例】
下記はプロジェクト例で、それぞれの経験や志向性、希望に合わせてのプロジェクトアサインとなります。
(1) Webシステム開発
【例】大手旅行会社向けチケット予約サイトシステム開発
人数:5～10名
工程:要件定義、基本設計、詳細設計
OS:Windows,Mac
開発環境:Vue.js(Nuxt.js)、AWS
(2)アプリケーション開発
※AndroidやiOSのアプリ開発経験がある方はより活躍できます！
この仕事の魅力
■顧客とともに“前向きなプロジェクト”を推進できる
お客様と直接対面し、計画立案から導入まで一貫して関わることができます。
言われたものをただ作るのではなく、パートナーとして相談を重ねながら、本当に必要なシステムを一緒に形にしていくスタイルです。「お客様に喜ばれる実感」が得られる、やりがいの大きな環境です。
■コミュニケーション力を活かして活躍できる
重視されるのは技術力以上に、顧客との信頼関係を築く力や、必要なときに「NO」と言える誠実さ・勇気。相手にとって本当に正しい選択を一緒に考える姿勢を大切にできる方が活躍できます。
■学び・つながりを支える文化
プレイングマネージャー向けの定期講座や、有志による勉強会、Slackでの活発なコミュニティ活動など、学びと成長を後押しする風土が根付いています。社内の横のつながりが強く、相談しやすい環境も魅力です。
■成長フェーズの組織づくりに関われる
現在、開発部門は約150名。QA領域で培った専門性を活かしつつ、受託開発の比率を高めていくフェーズにあるため、組織拡大やチームビルディングにも関われる貴重なタイミングです。
■モダン技術環境でスキルを伸ばせる
TypeScript（React／Next.js）やSpring Bootを中心に、クラウドネイティブな開発環境を採用。
Webアプリ・スマホアプリ・クラウド・IoTなど、幅広い領域の開発案件のフロントエンド〜バックエンド〜インフラまで幅広く携わることができます。
また、案件特性や顧客要件に応じて、最適な技術・開発スタイルを柔軟に取り入れている点も特徴です。
案件によっては、開発メンバー主導で技術選定やアーキテクチャ設計、開発プロセス改善に関われる機会もあり、新技術にもチャレンジできる環境です。
【最新の活用技術・開発環境】
▼ フロントエンド
▼ バックエンド
▼ API設計
▼ テスト
▼ クラウド・インフラ
▼ IaC・構成管理
▼ データベース
▼ 検索・分析基盤
▼ CI/CD・開発ツール
▼ 監視・ログ管理
▼ 開発手法
▼ AIコーディング支援
▼ 情報共有・ナレッジ管理
※プロジェクト特性に応じて技術選定を行っており、新技術の導入提案も歓迎しています。
■キャリアパス
当社では、プレイヤーとしての技術的専門性を活かしながら、組織やプロジェクトの推進を担うプレイングマネージャーとしてご参画いただきます。ご自身のスキルや志向に合わせて、将来的に多様なキャリアを描いていくことが可能です。
① テックリード
技術スペシャリスト（技術特化）
プレイヤーとしての専門性をさらに追求したい方向けのキャリアパスです。高度な設計・開発や難易度の高い技術課題の解決を牽引し、チーム全体の技術レベルを引き上げる指導役・技術のスペシャリストとして活躍していただきます。
② プレイングマネージャー（現場牽引×チーム育成）
現場で自らも開発業務を手掛けつつ、自社メンバーの育成やサポート、プロジェクトチームの拡大、顧客との信頼関係構築を担うハイブリッドなポジションです。技術力を維持しながら、組織づくりやマネジメントの面白さを実感していただけます。
③ プロジェクトマネージャー（PM/PMO）
プロジェクト全体の全体統括へシフトするキャリアパスです。数名〜数十名規模の進捗・品質管理、コスト管理、顧客との単価・体制交渉などを一手に担い、プロジェクトを成功へ導く司令塔として力を発揮していただきます。
④ 組織管理職（グループマネージャー
部長
幹部候補）
現場を離れ、自社組織のマネジメントや事業成長にコミットするキャリアパスです。複数チームの統括、評価制度の運用、採用活動、事業戦略の立案など、経営に近い立場から組織の成長を牽引していただきます。
ご希望に応じて、現場で技術に触れ続けるキャリアから自社組織の運営へシフトするルートまで、方向性は柔軟に調整可能です。定期的な1on1や評価制度を通じ、あなたの理想のキャリア形成をしっかりと後押しします。
働く環境
開発部門メンバー：約150名
平均残業時間：10h/月
男女比：1:1
入社後2週間は、入社研修があります。その後は現場OJT
【環境】
1.書類選考
2.面接（1～2回）、適性検査
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。
※ポジションによりリファレンスチェックする場合あり
※適性検査は選考の合否には関係ありません。面接時の参考とさせていただく目的で実施いたします。
★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
採用人数
3名
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【開発】田町・プレイングマネージャー・マネージャー候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
