掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社シンカ（SHINKA Co., Ltd.）は、1995年10月設立、代表取締役社長・田中裕也氏が率いる組織・人事コンサルティング会社。本社は東京都港区新橋（6東洋海事ビル4F）、資本金5,000万円。「真価が先で、進化が後。それが重要である」という創業以来の企業理念を掲げ、社会にとって真に価値あるサービスを提供することに邁進していれば自分たちも会社も進化できるという考えのもと、顧客企業の人事や組織、ひいては社会に貢献できるソリューションを提供する。代表はこの理念に魅力を感じて2004年に新卒社員として入社し、社長に就任した。“我がごと経営®”の実現を支援することをサービスコンセプトとし、組織・人事制度・採用・教育・働き方改革の各領域でコンサルティングを行うほか、適性検査「tanΘ」の提供、メールマガジン『真価と進化』の発行、一棟まる貸し宿泊施設「Alive（アライブ）」（サステナブルラボ飯能、旅館業許可・簡易宿所営業）の運営・管理も手がける。厚生労働大臣許可（13-ユ-303793）の有料職業紹介事業者であり、認定経営革新等支援機関（認定支援機関ID 106813014012）、事業継続力強化計画の認定を受けている。
株式会社シンカ（SHINKA Co., Ltd.）は、1995年10月設立、代表取締役社長・田中裕也氏が率いる組織・人事コンサルティング会社。本社は東京都港区新橋（6東洋海事ビル4F）、資本金5,000万円。「真価が先で、進化が後。それが重要である」という創業以来の企業理念を掲げ、社会にとって真に価値あるサービスを提供することに邁進していれば自分たちも会社も進化できるという考えのもと、顧客企業の人事や組織、ひいては社会に貢献できるソリューションを提供する。代表はこの理念に魅力を感じて2004年に新卒社員として入社し、社長に就任した。“我がごと経営®”の実現を支援することをサービスコンセプトとし、組織・人事制度・採用・教育・働き方改革の各領域でコンサルティングを行うほか、適性検査「tanΘ」の提供、メールマガジン『真価と進化』の発行、一棟まる貸し宿泊施設「Alive（アライブ）」（サステナブルラボ飯能、旅館業許可・簡易宿所営業）の運営・管理も手がける。厚生労働大臣許可（13-ユ-303793）の有料職業紹介事業者であり、認定経営革新等支援機関（認定支援機関ID 106813014012）、事業継続力強化計画の認定を受けている。
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
■募集背景
第二創業期を牽引するEMとして、急成長組織を一つの方向に束ねる
導入社数3,200社・6,400拠点以上を誇るコミュニケーションプラットフォーム『カイクラ』を提供する当社は、東証グロース上場を経て「第二創業期」の組織変革を進めています。これまで開発組織は、現VPoEの山下がEMを担当しており、他部署との役割整理、技術負債解消、心理的安全性と自律性を重視した土台づくりを推進してきました。現在、組織は20〜30名規模へ急成長し、グループマネージャー層も育ってきています。一方で、組織の拡大に伴い「局所最適化の脱却」「知識の空洞化への対応」「VPoEへの役割集中の解消」といった新たな壁に直面しています。 今回募集するEMには、VPoEの山下とタッグを組み、現場の自律性を活かしながら組織全体をひとつの方向へ束ねる「新たな司令塔」としての役割をお任せします。
■業務内容
現場を統括し、ビジネスと技術を加速度的に前進させる
全体最適に向けた組織・ブリッジマネジメント
各チームの局所最適を排し、プロダクト全体の優先順位に基づいたリソース最適配置とロードマップの設計
PdM・CS・営業などのビジネスサイドと対等に対話し、抽象的な事業要件を開発現場が動ける言葉へ翻訳・落とし込み
将来的な複数部署（部制）化を見据えたスケーラブルな組織構造および評価プロセスの運用
AI駆動開発の推進と品質・基盤の強化
生成AIやAIエージェントを前提とした開発プロセスの設計・定着と開発生産性の非連続な向上
システムのドキュメント化やナレッジ共有の仕組み化による「知識の空洞化」の防ぎ込み
将来的なQA・SRE専任体制の構築を見据えた、品質保証・運用基盤のアップデート
ピープルマネジメントと次世代リーダー育成
メンバーへの成長機会の提供、1on1や目標設定を通じた「一段上のリーダー」への引き上げ
現場の強いこだわりや意見を汲み取り、互いに高め合えるチームカルチャーの醸成
採用戦略の立案・選考プロセスの改善および技術広報のリード
【現場のカルチャーと組織の現在地】
アジャイルな意思決定：100点の完璧を求めて立ち止まるより、仮説検証のサイクルをスピーディーに回すスタンスが根付いています。
「素直さ」と「強いこだわり」の両立：年齢や役職に関わらず「それ、おかしくないですか？」と建設的に議論し合えるフラットでボトムアップな環境です。
変化を楽しむ変革期：完成された組織ではなく、残る課題に対して「一緒に綺麗にしていこう」と楽しんで向き合えるフェーズです。
自社プロダクト（SaaS等）におけるエンジニアリングマネジメント経験（目安3年以上）
10名以上のエンジニア組織におけるピープルマネジメント経験（目標設定、評価、1on1、育成）
経営層やプロダクトマネージャー、ビジネスサイド（営業/CS等）との横断的な調整・ロードマップ策定経験
スクラム等のアジャイル開発運用および開発プロセス改善の経験
Webアプリケーション開発の実務経験を持ち、現場エンジニアと対等に議論できる技術的素地
AI駆動開発の実践：GitHub Copilot
Cursor
Claude Code 等を活用した開発プロセスの定着・ガイドライン策定経験
組織のスケール経験：1チームから複数チーム・複数部署への拡大期におけるマネジメント経験
品質・運用体制の立ち上げ：QAやSRE組織の立ち上げ、またはナレッジ管理体制の構築経験
採用戦略立案および技術広報（テックブログ、登壇等）のリード経験
「カオスを楽しめる」当事者意識をお持ちの方：未整備な仕組みやレガシーな課題を「自分たちの手で良くしていく面白さ」と捉えられる方。
「完璧主義」よりも「仮説検証スピード」を重視できる方：80点で素早く出し、軌道修正しながら正解に近づけていける方。
メンバーの成長を一番に喜べる方：トップダウンで指示するだけでなく、メンバーに任せて引き上げる「人を育てるマネジメント」ができる方。
ビジネスとエンジニアリングの「翻訳者」になれる方：経営・事業の意図を汲み取り、技術的制約や可能性をビジネスサイドに分かりやすく伝えられる方。
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フォーム入力も経歴書も不要です。「シニアエンジニアリングマネージャー（開発部 部長）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
