HRコンサルタント/事業開発

■仕事概要
採用背景
『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです
この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期の事業開発/HRコンサルタントを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。
■業務内容
経営陣3名直下のHRコンサルタント且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、HRコンサルティング/事業開発をリードし、事業拡大を牽引していただきます。
入社～半年でお任せしたい業務
代表と二人三脚で、営業戦略/営業企画の壁打ち、並びに実行
法人営業
クライアントの経営課題を特定し、採用/組織の切り口でソリューションを設計/提案
HRコンサルティング(PMO)
半年～1年でお任せしたい業務
HRコンサルティング(プロダクトオーナー/プロジェクトマネージャー)
組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/給与テーブル作成/組織エンゲージメントの分析など)
事業課題のヒアリング/パートナーと連携した事業支援(営業/マーケティング支援)
成功確率の高い営業戦略の立案
営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント
など
1年後にお任せしたい業務
新規事業の立ち上げサポート並びに実行
営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張)
■キャリアパス
事業開発
HRコンサルタント
セールスプロフェッショナル
セールスマネージャー
新規事業開発/新規事業責任者
役員/子会社社長
等
得られるスキル
事業視点：CxOクラスとの折衝を通じた経営視点の獲得
コンサルティング力：経営課題の構造化→HRで解決するためのロードマップ策定→実行までの一気通貫コンサルティング
ソリューションセールス：1つのプロダクトに限定されず複数のプロダクトから顧客課題を解決する提案スキル
マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ
事業開発: 事業の0→1→100のスキル
組織
パートナーとして、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど多様な人材が在籍しています。
ポジションの特徴
レバレジーズ出身者で創業｜100年後も存在する会社/カルチャー創る
レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。
売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。
経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。
Human Resourcesの最大化｜HR×コンサルティング
「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考え、RPO事業からスタートしました。
顧客に深く入り込むスタンスのため、組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/組織エンゲージメントの分析など)にもスコープが拡大しています。
To B軸/To C軸さまざまな観点で、ステークホルダーに付加価値を追求できるビジネスモデル/体制です。
自由と責任｜プロフェッショナルな組織を目指す
フルフレックス/ハイブリッドで、有給とは別で平日に休むことも許容しています。プロフェッショナルな組織を目指しているため、仕事/私生活(家族/個人)の裁量を個人に委ねています。
社内政治なども一切なく、クライアント/ステークホルダー/事業(コト)/組織(カルチャー)にそれぞれが徹底的に向き合うカルチャーです。
インタビュー記事
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/stories

実務において高いレベルでPDCAを回した自負がある方(職種/業種不問)

コンサルティングファームでの実務経験
店長/店舗管理等、大きいデータを扱いながら業務改善をした経験
CA/RA/人事のいずれかにて高い目標を達成した経験

まずはセールスで圧倒的な成果を出し、その先で事業/組織に踏み込みたい人
1つのプロダクトのみならず、複数プロダクトをもとに、顧客の難易度の高い課題を解決したい人
セールス/マーケティング/コンサルティング/プロジェクトマネジメント等、ジェネラリストに興味がある人
戦略と実行の両方を行き来することに知的好奇心を持てる人