株式会社メンバーズは、1995年6月26日設立の上場企業で、デジタル人材の伴走によるDX現場支援事業を展開する。東京本社は東京都中央区晴海（晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階、受付35階）、神田、川崎（武蔵小杉）、札幌、仙台、名古屋、新大阪、神戸、福岡、北九州（ウェブガーデン北九州）、鯖江に拠点を持ち、資本金1,059百万円（2026年6月末時点、IFRS）、社員数3,072名（2026年6月末時点）、売上収益（連結）24,424百万円（2026年3月期実績、IFRS）。「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をミッション（経営理念）に掲げ、企業の憲法とも言える定款にも気候変動や人口減少など現代社会の本質的な課題の解決に事業を通じて貢献することを謳い、長期ビジョン（FUTURE VISION）として「デジタルクリエイターの創造性を解放し、気候変動をグリーン成長に、人口減少を一人ひとりの豊かさに変える」（Digital for Hope.）を掲げる。ミッションに基づいた経営を進めるための経営指針「超会社」のもと、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」を同時に実現することを妥協せず追求し、DXの現場支援により顧客企業の「内製実行力」の向上を通じた組織・事業変革を実現、デジタルの力で持続可能なビジネスモデルへの転換を実現し脱炭素をはじめとする社会課題を解決することで社会変革をリードする。現場部門起点で部門間・経営へとAXを促し事業変革を実現するAIサービス群「やりきるAX」、AIの業務実装に向けたデータ環境づくりを支援する「AI Readyデータマネジメント常駐支援サービス」を提供開始し、グループ会社アジケの代表が書籍『AIを味方にする デザインワークフロー実践ガイド』を刊行、グループ執行役員が「GenAI HR Awards 2026」の審査員を務めるなど発信も行い、個人投資家向け情報・決算、情報セキュリティ基本方針を公開する。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
年齢・ライフステージ
選考・入社
組織・カルチャー
業界（大分類）
注目領域
ラピッドスケールカンパニー（2023年設立の社内カンパニー）
> 主要な役割
OutSystems や Microsoft Power Platform といったローコードを主要ツールとして、要件定義から設計、開発、テストを一気通貫で進行するエンジニアとして開発プロジェクトにご参画いただきます。
適正に応じてテックリードやプロジェクトリーダーを担当いただくことがございます。
> プロジェクトの特徴（よくある例）
立ち上げ時を除けば、ドキュメント作成よりも設計・開発・テストに多くの時間を割き、お客さまやエンドユーザーと近い距離で、企業の垣根を超えてメンバーと対話しながら進める点が特徴です。
開発対象はプロダクト系から業務系まで幅広いものの、特に業務系Webアプリケーションが中心で、クライアントやユーザーの声を反映しながら新規開発や機能改善を行います。
> プロジェクトの体制と進行例
案件や品質のリード、開発提案や環境改善、育成支援など、ご経験や志向性に応じて範囲を広げて挑戦いただけます。
> ご担当範囲
※ 記載の事項は案件性質により異なる可能性があります。
■ラピッドスケールカンパニーについて
■目指しているもの
私たち ラピッドスケールカンパニー は ”ただ作ること” をゴールとせず、テクノロジーとクリエイティビティで お客さまの持続的な成長を支援するチーム です。
メンバーズグループの「DX現場支援」サービスを拡張させ、 ローコード内製支援 を通じ、各個人のスキルだけでなくプロセスやマインドセット、チームとしての総合力を高め、専門性と組織力をもってお客さまの作る力と競争力を高められる存在になりたいと考えています。
当カンパニーは現在拡大フェーズにあり、 カンパニー社長と共に組織の成長を牽引できる ポジションとなっています。
昨今の加速度的なDX化やローコード内製の需要をうけ、事業拡大を背景とした募集になります。
お近くのオフィスへ週1回出社（他リモート）/ フルリモート（全国からの勤務可能）
■キャリアアップ制度
■研修スキルアップ支援
メンバーズでは、入社時から継続的な学習とスキルアップを促進するため、様々な研修と支援を提供しています。
◾️ 入社時オンボーディング・研修
◾️ 継続的なスキルアップ支援
メンバーズは、「生涯スキル向上を望む」社員を歓迎し、育成に力を入れています。多くの社員が育成志向を持ち、特に若手層の育成に積極的に関わっています。これらの充実した制度と支援を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、継続的に成長していける環境がメンバーズにはあります。
■カンパニー内の活動
■FAQ
Q： 所属メンバーの構成や所属拠点は？
A：エンジニアが中心（9割）でOutSystems担当者が多めの構成となり、北海道から九州まで幅広く地方勤務者が所属する一方、本社晴海には2025年9月時点で全体の約半数が在籍しているカンパニーです。
Q： 開発環境は？
A：当社PC（Win or Mac）を使う場合と顧客貸与PCの場合と、案件により異なります。
Q： 別部署（カンパニー）との関係
A：公募による異動制度があり、案件内でも他部署と連携して推進することがあります。
Q： 担当ローコードツールについて
A：ご経験者であれば該当ツールを担当します。稀ではありますが、案件状況に応じて別ツールを研修のうえ、ご担当いただくこともございます。
Q： フルリモートの可否
A：基本はハイブリッド参画とし、出社頻度や出張の有無はプロジェクト特性や個々の事情を踏まえて面接時に決定し、中長期的な支援を見据えて無理のないアサインを行います。
■メンバーズグループの魅力
生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。
■ 最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意
┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能。
■ すべてプライム案件（下請けなし）
■ クリエイターの働きやすさを追求
顧客ビジネスのグロースにコミットすることで クリエイター自身も成長できる 、Win-Winな環境づくりを大切にしています。
■行動指針への共感
キャリアイメージ
メンバーズグループ全体で様々な職種が存在しますので、専門領域を深める・横に広げるなど、様々な キャリアプランの選択が可能 です。
以下の記載は当カンパニーでご活躍いただく上での凡例です。社内の評価・職種制度とは異なります。
ローコードによる詳細設計・実装・テストが行える
要件定義から設計、実装、テストが行えて、ジュニアに対しての指示やスキルトランスファーが可能
開発プロセスまたはアーキテクチャに関する提案と設計が行え、要件定義からテストまでを一通り行うことができる。ミドル層以下に対して指示やスキルトランスファーが可能
UXデザインを強みとしたエンジニアリング
スクラムを運用するためのプロフェッショナル
書類選考
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面接
↓
(適性検査)
↓
最終面接
※管理職の場合など、面接回数が増える可能性もございます。
↓
オファー
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【RS】システムエンジニアSE（汎用機 / 制御・組み込み）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
