掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
外国人材の採用・定着支援を行う企業。少子高齢化による人材不足解決を目指し、介護やIT等の業界に特化。約15万人のデータベースを活用し、N3レベル以上の人材を紹介。SNSやYouTubeで情報発信し、地方自治体と連携して外国人材の定住を支援する。
外国人材の採用・定着支援を行う企業。少子高齢化による人材不足解決を目指し、介護やIT等の業界に特化。約15万人のデータベースを活用し、N3レベル以上の人材を紹介。SNSやYouTubeで情報発信し、地方自治体と連携して外国人材の定住を支援する。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
◇人手不足でお困りの事業者に対して外国人雇用の選択肢をご提案（フィールドセールス）
◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開
◇日本の人手不足課題の解決に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス～
■募集概要
人手不足でお困りの事業者に対して、外国人雇用の選択肢をご提案いただきます。
地方・都心、業種、募集条件や採用人数、企業規模など、各社における個別事情に寄り添い、採用コンサルティングを実施します。
【提案スタイル】
【対象顧客】
【業務の流れ】
■お任せしたいこと
（1）営業戦略策定
（2）フィールドセールス（営業・提案業務）
入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。
■チーム構成とキャリアパス
現在のチームは正社員3名で構成されており、全員日本人です。
セールスMGRの元、毎週1回定例MTGと日時の朝・夕MTGにて業務の進捗や全体方針等の伝達を行います。
現在は特定技能外国人（現場人材の紹介）が中心ですが、将来的にはITエンジニアの紹介事業の営業も行う可能性があります。
メンバー数は5-6名規模を想定しており、MGR→リーダー→メンバーのマネジメント体制を構築したいと考えています。
「アポイント獲得件数」「求人獲得件数」「マッチング件数」をKPIと設定し、半期ごとに査定を行います。
MGR以外の中間管理職不在のため、成果次第ではメンバー→リーダーというキャリアパスを目指せます。
※ 他部門では入社6ヶ月でリーダー昇格の実績あり。
■当社の特徴：
当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。
クライアントのニーズや期待、現状を深く理解する力
クライアントの課題を早く発見し、それを改善する案を整理した上で、クライアントに提案する力
＜第二新卒/未経験者大歓迎！＞
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接（最終面接）→オファー面談
※場合によっては、面接回数が前後する場合がございます。
※基本オンラインでの面接になりますが、場合によっては最終面接フェーズでご来社を依頼する場合がございます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「フィールドセールス」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
