掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
休日・休暇
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
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20代で、事業をつくる側に回る。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。
このポジションは、その拡大を最前線で牽引するフィールドセールスの中核採用です。
売るのは「ツール」ではなく、顧客の経営課題を解決する仕組み。
営業経験を武器に、経営者と対峙し、事業を動かす側のキャリアを20代で手に入れたい方を求めています。
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このポジションで得られる3つのこと
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① 経営者と向き合う「上流の営業力」
提案先は介護・医療施設の経営者や人事責任者。「人が採れない」は経営の根幹に関わる課題です。テレアポや御用聞きではなく、経営課題のヒアリング → 課題整理 → データを根拠にした提案 → クロージングまでを一人で完結させます。この経験は、業界を問わずどこでも通用する市場価値になります。
② 「数字で語る営業」が身につく
medicaは月額制のサブスクリプションモデル。売って終わりではなく、契約後の採用成果が次の契約と紹介につながります。だから提案の段階から採用単価・歩留まり・応募経路のデータを扱い、仮説と検証を高速で回す。感覚営業から、再現性のある営業へ。
③ 20代で「マネージャー」「事業責任者」に届く距離感
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。年次や学歴ではなく成果で役割が決まります。
〈実際のキャリア例〉
〈年収の実績〉
年次ではなく成果で決まるので、「20代で年収を上げたい」に正面から応える環境です。
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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
採用支援の高度化、DX・AI活用、そして数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業、介護・医療以外のレガシー産業への横展開——いずれも、今から営業組織を拡大しなければ実現しません。
つまり、今入る人が、上場時の営業組織の中核になります。
上場後の大企業に入っても、この経験は手に入りません。
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■具体的な業務内容
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🔸新規顧客の開拓（介護・医療・福祉施設の経営者・人事責任者への提案）
🔸採用課題のヒアリングと、データに基づく課題整理・提案書作成
🔸medica導入のクロージング、契約後のコンサルタント・CSへの引き継ぎ
🔸商談データの分析と、営業プロセスの改善
🔸（習熟後）エンタープライズ・法人グループへの提案、新規事業の営業立ち上げ、チームマネジメント
入社後はまずインサイドセールスと同行で商材と業界を理解し、早ければ2〜3ヶ月で単独商談を担当。業界知識は入社後のキャッチアップで十分です（トップコンサルタントの9割が業界未経験）。
【提案商材】
サブスク型の長期採用支援サービス「medica」
採用戦略の設計、求人原稿の作成・改善、スカウト運用、面接同席、内定承諾フォローまでを一気通貫で支援します。
【顧客が抱える課題の例】
🔸人材紹介を使っているが、3ヶ月に1〜2名しか紹介されない
🔸求人媒体に出稿したが応募が来ない
🔸兼務で採用に割ける時間がない、何から手をつければいいかわからない
🔸複数媒体の管理が煩雑になっている
【業界の課題感】
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測され、高齢者人口は2040年にピークを迎えます。一方で、採用・経営のナレッジを社内に持つ事業者は少なく、「やりたくてもリソースがない」というジレンマを抱えています。市場は拡大し続け、課題は深い。営業として、これ以上ない環境です。
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数字で見る組織
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CyXenが選ばれる理由
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■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を20代で経験できる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーへ
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「売り切り」ではなくパートナーとして経営に深く関われる
■ 医療・介護に特化した希少なRPO。業界知識×営業力の掛け算で専門性が積み上がる
■ 意思決定が速く、自分のアイデアが事業に直接反映される
■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる
🔸営業経験2年以上（法人・個人問わず／業界・商材は不問）
※医療・介護業界の経験は不要です。営業として2年以上、数字と向き合ってきた経験を重視します。
🔸大卒以上
🔸基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・ビジネスメール）
〈特に活きる経験〉
🔸人材紹介
求人広告（新規法人開拓）
🔸SaaS
ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス）
🔸金融（証券・保険・銀行の法人営業）
🔸通信
OA機器
訪問販売など「数字責任×新規開拓」
🔸ウエディングプランナー
アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」
🔸課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験
🔸経営者・部長級以上のハイレイヤーとの商談経験
🔸数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験
🔸営業成績で上位20%、社内表彰などの実績（年次は問いません）
🔸チームリーダー・マネジメントの経験
【こんな人と働きたい】
🔸「営業スキルを武器に、20代で市場価値を一気に上げたい」という欲求がある
🔸自分の営業実績を数字で語れる、または語れるようになりたい
🔸正解を待たず、現場で仮説を立てて答えをつくる
🔸未達のときに人のせいにせず、自分で立て直す
🔸受注して終わりではなく、顧客の成果が出るまで当事者意識を持てる
🔸変化の速い環境を「不安」ではなく「チャンス」と捉えられる
🔸将来、営業組織を率いたい／事業をつくる側に回りたい
【こんな人には向きません】
🔸決まった型・マニュアル通りに動く仕事をしたい
🔸安定した環境で、数年かけてゆっくり成長したい
🔸「人と話すのが好き」だけで、数字や改善への関心が薄い
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フォーム入力も経歴書も不要です。「301.新規営業」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
