プロダクトマネージャー（ポテンシャル）

Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。2024年9月設立で、代表は江尻祐樹氏です。人事・労務（HR Force）、情シス（IT Force）、総務（GA Force）といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合するプロダクト群を開発しています。シードで累計14.1億円を調達し、日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなどアジアを中心に200社を超える顧客を獲得しています。

■仕事概要
人事・労務・採用・情シス・総務を横断するワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」の事業・プロダクトが顧客に提供する価値を設計するPdMポジションです。「コンパウンド型プロダクト」を、エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドと連携しながら、顧客体験とビジネスインパクトの双方を最大化することがミッションです。経営層と密に対話しながら意思決定に関わります。

■仕事の詳細

• プロダクトのUI/UX設計
• 開発ロードマップの策定および優先順位づけ
• エンジニア／デザイナーと連携した開発ディレクション
• 経営層・CS・セールス等の社内ステークホルダーとの調整・連携
• CS・セールスからの要望に対し、実装見送り・優先順位変更・別の解決策提案などをPdMの判断で意思決定

【入社後の流れ】

• Step 1｜機能をつくる：既存PdMと連携し、特定の機能・テーマを担当。リサーチ、課題整理、企画、UI/UX設計、開発、リリース後の改善まで一連のプロセスを経験
• Step 2｜業務を設計する：顧客の業務全体を捉え、複数の機能やデータの関係を整理してプロダクトを設計
• Step 3｜プロダクトの骨格をつくる：ドメインモデルやデータ構造、プロダクト間の関係まで含めて構造化し、担当領域のロードマップや方向性を担う

【配属・体制】

• Product & Technology：プロダクトエンジニア15名、PdM／デザイナー6名
• 全社員参加のPMF定例、代表も参加するValue & Design定例で、BizとDevが一緒に価値を磨き込む
• 0→1、1→10、10→100の各フェーズ、多言語・複数リージョン対応の開発に携わる

【使用ツール・環境】

• Cursor、Claude Code等のAIツールを積極導入。AI開発合宿などの機会あり

※PdMとしての実務経験は必須ではありません。
Webマーケティング、サービス企画、事業企画、Webディレクション、PdMなどの領域で、以下の経験をお持ちの方を想定しています。

• Webサイト、Webサービス、SaaSなどにおける企画・改善経験
• 自ら課題や仮説を設定し、施策を企画した経験
• 企画だけでなく、関係者を巻き込みながら実行まで推進した経験
• 実行した結果をもとに、継続的な改善を行った経験
• BtoB SaaSや特定の業務ドメイン、データモデル・API設計などの経験は問いません。

• BtoB自社プロダクトのディレクション経験
• バックオフィス業務（人事・労務・会計など）に関するドメイン知識

• 素直で吸収力の高い方
• 関係者との認識を揃えながら推進することが得意な方
• 察する力が高く、柔軟に設計・提案・軌道修正ができる方
• 複雑な課題に対し、構造的に捉えてプロダクト設計に落とし込める方