掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
休日・休暇
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
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実績を、次の役割に変える求人です。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica（メディカ）」で、3000以上の法人・施設への導入実績を持つ。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた拡大期に入りました。
本求人は、営業組織の拡大を牽引するリーダー・マネージャー候補の採用です。
現職でトッププレイヤーとして実績を出しているが、次の役割に進むまでの時間が長いと感じている。
——そう感じている方に向けた求人です。
入社後はまずプレイヤーとして成果を出し、半年〜1年でチームを持つことを前提にしています。
役職は年次で決まりません。営業組織がこれから2倍、3倍になるフェーズで、ポジションは実績を出した人から順に広がっていきます。
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なぜ、この求人があるのか——代表・新原より
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代表の新原は、メガベンチャーに中途で入社し、営業で実績を積み、名古屋拠点の立ち上げを任された経験を持ちます。
成果を出せる環境ではありました。一方で、組織が大きくなるほど、実績と役割の間に時間差が生まれる構造も、当事者として理解しました。
その後、グループ会社の立て直しに参画し、介護特化RPO「medica（メディカ）」をゼロから立ち上げ、数千施設が導入する事業に育て、CyXenの代表に就任しています。
自らのキャリアから得た考えは、シンプルです。
「実力のある人が、実力に見合った役割を持てる組織をつくる」
本求人は、その意図でつくられています。
CyXenは社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。役割は年次ではなく成果で決まります。
IPO拡大期に営業組織を拡大するフェーズで、ポジションは実績を出した人から順に広がっていきます。
▶ 代表インタビュー：“誰もやらないこと”をやる。逆境から立ち上がった男の、介護・医療・福祉業界の未来戦略
https://www.wantedly.com/companies/company_5136363/post_articles/981999
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事業について
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medicaは月額制のサブスクリプションモデルです。売って終わりではなく、契約後の採用成果が次の契約と紹介につながります。
提案の段階から採用単価・歩留まり・応募経路のデータを扱い、仮説と検証を回す。感覚ではなく、再現性のある営業が求められます。
提案先は介護・医療施設の経営者・人事責任者。「人が採れない」は経営の根幹に関わる課題であり、売るのは「ツール」ではなく経営課題を解決する仕組みです。
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このポジションで得られる3つのこと
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① 営業組織を「つくる側」の経験
既存の営業プロセス、KPI設計、育成の仕組みは、まだ完成していません。プレイヤーとして成果を出しながら、自分が入ることで営業組織がどう変わるかを設計し、実装する。整った組織でマネージャーになるのとは、得られる経験の質が異なります。
② 経営者と対峙する「上流の営業力」の完成
経営課題のヒアリング、課題整理、データを根拠にした提案、クロージング。すでに持っている営業力を、経営者相手・データ起点の提案で一段引き上げます。エンタープライズ・法人グループへの提案、新規事業の営業立ち上げにも早期に関わります。
③ 上場時の営業組織の中核というポジション
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。年次や学歴ではなく、成果で役割が決まります。今入社し、成果を出した人が、上場時のマネージャー・事業部長を担います。
〈年収の実績〉
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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
採用支援の高度化、数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業、介護・医療以外の領域への横展開——いずれも営業組織の拡大が前提です。
営業組織がこれから2倍・3倍になるフェーズで入る人と、完成した組織に入る人では、得られる役割が違います。
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■具体的な業務内容
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【入社〜半年：プレイヤーとして成果を出す】
🔸新規顧客の開拓（介護・医療・福祉施設の経営者・人事責任者への提案）
🔸採用課題のヒアリングと、データに基づく課題整理・提案書作成
🔸medica導入のクロージング、契約後のコンサルタント・CSへの引き継ぎ
【半年〜：組織をつくる】
🔸営業プロセス・KPIの設計と改善、商談データの分析
🔸メンバーの育成、商談同席、チームマネジメント
🔸エンタープライズ・法人グループへの提案、新規事業の営業立ち上げ
業界知識は入社後のキャッチアップで十分です。営業としての基礎と実績があれば、早ければ1ヶ月で単独商談を担当します。
【業界の課題感】
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測され、高齢者人口は2040年にピークを迎えます。一方で、採用・経営のナレッジを社内に持つ事業者は少なく、市場は拡大し続けています。
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数字で見る組織
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CyXenが選ばれる理由
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■ 代表が一次面接を担当。実績と役割が連動する組織であることを、経営者自身が説明する
■ PEファンドが投資した、IPO拡大期のベンチャー。営業組織の拡大期に「つくる側」で入れる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せばマネージャー・事業部長へ
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。売り切りではなく、経営のパートナーとして関われる
■ 人手不足という社会課題を解決する事業。成果と意義を両立できる
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選考について
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一次面接は、代表の新原が担当します。
これまでの実績と、その実績をどのような考え方・行動で出してきたか、そして現職で何に限界を感じているかを中心にお聞きします。
配属先・上司は、面接での対話をもとに決定します。事業フェーズや組織の現状は率直にお伝えしますので、疑問点はその場でご確認ください。
🔸法人営業経験3年以上（業界・商材は不問／医療・介護業界の経験は不要）
🔸新規開拓において、数字責任を持ち、定量的に語れる実績があること
（例：目標達成率、社内順位、社内表彰、新規契約数・売上実績など）
〈特に活きる経験〉
🔸人材紹介
求人広告（法人向け新規開拓）
🔸SaaS
ITサービスのフィールドセールス
🔸金融（証券・保険・銀行の法人営業）
🔸通信
OA機器
訪問販売など「数字責任×新規開拓」
🔸営業成績で上位20%、社内表彰などの実績
🔸チームリーダー・マネジメント、またはメンバー育成の経験
🔸営業プロセス・KPIの設計、改善に関わった経験
🔸経営者・部長級以上のハイレイヤーとの商談経験
🔸課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験
🔸数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験
代表・新原が採用で一貫して見ているのは、次の2点です。
🔸自分で自分の限界を決めないこと
この業界は常識や慣例に縛られている部分がまだ多く、CyXenはそれを乗り越えようとしている組織です。前例の有無ではなく、必要なことをその都度学び、やり切れるかを重視します。
🔸「やりたいことをやれる自分」を目指していること
プレイヤーとしての到達点ではなく、組織をつくり、事業を動かす側に回る意思を持っていること。営業も、マネジメントも、事業設計も、必要なら全て担う姿勢を求めます。
【こんな人と働きたい】
🔸現職で実績を出しているが、その実績に見合った役割を得るまでに時間がかかると感じている
🔸自分の営業実績を数字で語り、その再現性を説明できる
🔸プレイヤーとして成果を出しながら、組織の仕組みを変えることに関心がある
🔸「やったことがないから」を理由にせず、必要なことを学んでやり切る
🔸経営者と対等に議論し、自分の意見を持てる
【こんな人には向きません】
🔸整った営業プロセスと資料の中で、プレイヤーとして数字だけを追いたい
🔸マネジメントより、個人の成績に集中していたい
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「300.新規営業_リーダー候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
