エンジニア採用担当（技術本部付HR）

ギフティグループ株式会社は、2026年7月1日に株式会社ギフティが持株会社体制へ移行して発足した上場企業グループの持株会社で、代表取締役は太田睦氏（1984年生、慶應義塾大学総合政策学部卒、アクセンチュアで官公庁の大規模開発業務に従事後、2010年に株式会社ギフティを設立し代表取締役に就任）と鈴木達哉氏（1985年生、一橋大学経済学部卒、インスパイアで大企業の新規事業支援・ベンチャー支援、WACUL取締役を経て2012年ギフティ取締役、2020年代表取締役）。所在地は東京都品川区東五反田（東五反田スクエア12階）、従業員数74名、資本金20百万円（いずれも2026年7月1日現在）、取締役に野村證券・オリックス出身のCFO、執行役員にアクセンチュア出身で2011年よりギフティ取締役CTOを務めた人物が就く。「この世界に存在する あらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる。」をグループパーパスに、国内外に広がるグループ各社で多様な事業を展開し、グループ各社のサービス・ソリューションを通じて社会価値を創出して持続可能な社会の実現と持続的な企業価値向上を目指す。「より良い関係性とは？新しい関係性とは？」という人間の根源的な問いに向き合い、正解のない問いに共に向き合い新しい文化や社会のインフラをつくっていく仲間を募集。コーポレート・ガバナンス、ディスクロージャーポリシー、サステナビリティ、IR情報（IRカレンダー、アナリストカバレッジ）を公開する。

■仕事概要
eギフトの生成から流通までを一気通貫で提供する「eGift Platform事業」を展開する株式会社ギフティで、今年度新設した技術本部付のHR機能の一員として、エンジニアの中途・新卒採用を戦略から実施まで一貫して担当するポジションです。VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場エンジニアと近い距離で連携し、将来的には技術広報・組織開発・育成・評価など開発組織におけるHR領域を広くリードすることが期待されています。

■仕事の詳細

• 募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動の企画・実行・運営
• さまざまな媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営
• 各採用手法における効果検証、改善業務
• 既存の手法にとらわれない新しい打ち手の探索
• 現場と連携しながらギフティのエンジニアカルチャーを理解・言語化し、組織づくりに反映

以下のいずれかの経験をお持ちの方

• IT・Web企業における中途採用の実務経験
• エンジニア採用の経験
• エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験
• エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験

また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方

• 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験
• 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験
• 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験
• 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方
• エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方

• エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識
• シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験
• ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
• リファラル採用の立ち上げ・改善経験
• エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験
• 技術広報の経験
• エンジニア新卒採用の企画経験
• エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験

• 「採用すること」ではなく「良い技術組織をつくること」に関心がある方
• 採用要件を受け取って動くのではなく、自ら課題を発見し、採用戦略を考えられる方
• エンジニアやVPoE、マネージャーなど、異なる立場のメンバーを巻き込みながら物事を前に進められる方
• 専門性の高いエンジニアに対して、技術へのリスペクトを持ってコミュニケーションできる方
• 採用という一つの領域に閉じず、組織・人事領域へと仕事の幅を広げていきたい方
• 正解が決まっていない課題に対して、自ら考え、試行錯誤しながら進められる方