掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
福利厚生・手当
応募資格・経験
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
■仕事概要
■業務内容
特定のサービスに閉じず、複数プロダクトを横断して体験の整合性を担保し、ファインディ全体のプロダクトグロースを再現性高く実行・リードしていただきます。
将来的には、新規事業を含め複数プロダクトを横断する体験づくり、デザイン組織における全体の効率化や、デザイナーの教育/育成まで広く牽引していただく予定です。
【プロダクトデザイナーとしての業務】
複数プロダクトを横断した本質的な課題発見と、全体最適を意識した体験設計・実行
各プロダクトチームにおける論点整理から仕様の意思決定プロセスのサポート、実装までの推進
特定のプロダクトに依存しない、グロースを再現性高く実現するためのフレームワーク構築
AIを用いたデザインプロセスの構築
人とAIのためのデザインシステムの開発/運用
【組織貢献としての業務】（シニアマネージャーと共に行います）
デザイン組織全体の成長を最大化するための、戦略立案と実行、推進
チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導
全社的なデザイン品質管理（AIを活用したデザインレビュー方針の策定など）
ファインディのデザイン領域に関する外部発信
AIを活用したデザインレビュー等を含めた品質管理
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
■環境
Figma
Cursor
Notion
Claude Code
Gemini
Slack
GitHub など
■本ポジションの魅力
特定のサービスに閉じず、複数プロダクトを横断してファインディ全体の「デザインによる事業価値の最大化」をリードできる手応えがあります。
マルチプロダクト展開を、仕組み（デザインシステムやイネーブルメント）で支えながら、組織全体のデザイン基準を引き上げるという、経営に近いレイヤーでの影響力を発揮できます。
AI時代におけるファインディのデザイナーのあり方や、人とAIが共存するプロダクト開発の「新たなデザイン基準」を組織レベルで定義・実践する最先端の知見と実績を積むことができます。
Webサービスやアプリなどデジタル領域のプロダクトデザイン実務経験5年以上
AIツールを実務に活用し、デザインプロセスの効率化やアウトプットの質を向上させた経験
デザインリードとして意思決定や品質管理を牽引した経験
自身のデザイン意図を論理的に言語化し、他職種と合意形成できる能力
デザインシステムやコンポーネント指向を用いた、組織の生産性向上に寄与した経験
デザインプロセス標準化・効率化・ドキュメント整備などの推進
ファインディの経営理念、ミッション、バリューへの共感
デザイン組織立ち上げの経験
新規プロダクトをデザイナーとして立ち上げに参加した経験
プロジェクトマネジメントやディレクションの実務経験
デザインシステムの構築・運用経験、またはコンポーネント指向でのUI設計経験
ユーザーや顧客との会話を基に課題を導き出した経験
本質的な価値を追及し、プロダクトや事業の成長に主体的に関わりたい方
ユーザー体験の向上とビジネス視点を持ち、デザインによる「ブランド価値の創出」に寄与できる方
AI等の新技術による変化をポジティブに捉え、急成長する組織を自ら形にしていきたい方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【CTO室】シニアプロダクトデザイナー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
