ビジネスコンサルタント＜プロジェクトマネジメント・PMO領域＞

新着掲載開始日 2026年11月4日

業務プロセスコンサルタント（コンサルタント）正社員総合・ITコンサルリモート可

この求人のポイント

提示年収の下限1,200万円は、当サイトに掲載中のコンサルタントの求人477件のうち上位3%に入ります。
年収の幅が1,200〜5,000万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
従業員301〜1,000名の上場企業です。
リモート勤務ができる求人です。
新規事業に携われるポジションです。
株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、この求人のほかに8件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、2012年創業の総合コンサルティングファーム。東証グロース上場（証券コード9168）。本社は東京都港区六本木の泉ガーデンタワー。「Produce Next」を掲げ、経営戦略・業務改善・組織開発・デジタル/テクノロジー・マーケティング/CXの各領域で、大手企業の変革を構想から実行まで伴走する。NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの各コンサルティングを主要事業とし、ISMS認証・くるみん認定を取得。社員数420名（2026年5月末）、資本金1億9,334万円。連結子会社にライズ・クロス、NouScale。代表取締役社長は松岡竜大氏。

求人票の企業紹介を読む

本社所在地: 〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
設立: 2010年12月（創業2012年2月）
資本金: 1億9,334万円（2026年5月末時点）
従業員数: 420名（2026年5月末時点）
上場区分: 上場
業界: 総合・ITコンサル
企業サイト: www.rise-cg.co.jp

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この求人のタグ

働き方・勤務時間

フレックスタイム制フルフレックス（コアタイムなし）リモート・在宅勤務可

休日・休暇

完全週休2日制リフレッシュ休暇・特別休暇介護・看護休暇あり長期休暇あり（GW・夏季・年末年始）

給与・報酬

年収600万円以上年収1500万円以上確定拠出年金（401k）年収800万円以上年収1000万円以上

福利厚生・手当

従業員持株会社内イベント・懇親会補助健康診断・人間ドック補助部活動・社内サークル住宅手当・家賃補助寮・社宅あり

応募資格・経験

マネジメント経験を活かせるコンサル出身歓迎英語を活かせる

選考・入社

スピード内定カジュアル面談から可

企業属性

東証グロース上場上場企業

組織・カルチャー

教育・フォローが手厚い経営層との距離が近いダイバーシティ推進評価制度が明確

事業フェーズ・仕事の性質

一気通貫で携われる新規事業に携われる AI・データ活用 DX推進海外展開フェーズ上流工程に携われる

勤務地・通勤

首都圏勤務東京23区勤務

業界（大分類）

コンサル・シンクタンク

システム・技術領域

CRM・SFA IoT ブロックチェーン・Web3

仕事内容

■仕事についての詳細
プラクティスの取り組み
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。
当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。
◇PMOrchestrationプラクティスとは？
“PMO”のOを「Orchestration」と捉え、複雑化・高度化する様々なマネジメント要素を、効果的・効率的に運営し最適に整合させ、その目的を達すべく、PMOコンサルティングサービスの提供を行っています。
◇目指す姿
社内と社外に向けて2つのミッションを実現していくことを目指しています。
Mission１「自社内全体のPMOスキル／デリバリー品質向上」
Mission２「対外的なPM専門性強化／案件獲得と情報発信」
◇アプローチ
「リソースやスキルの不足」に加えて、「作業が限定的」「管理のための管理」等のPMOの課題を解消すべく、PMOコンサルティングサービスの組み立てを行い、その人材を育成したうえで、サービス提供を行っています。
◇今チャレンジしていること
下記の4つの領域に分かれて、活動を行っています。

サービス企画(Orchestration実現に向けたフレームワーク開発)

ライズとしてのPMOフレームワーク（ファシリテーション、CoE的専門家活用など、PMBOK、知識エリアを越えた要素の整理、業種業界対応、DX対応など）を開発しています。

人材育成／インターナルブランディング

PMO案件品質管理プロセスの確立（スターターキット／チェックシートなどの開発・展開）を行っています。

営業企画

PMOサービスのライズ内横展開営業／PMOサービスの新規顧客開拓を行っています。

対外発信

デジタルサイト拡充（PMOサービス・ナレッジの公開／オファリングツールのWeb化）を行っています。
◇プロジェクト事例
事例1）全社DXプロジェクトのマネジメント領域におけるアセスメント、および全体PMOとしてのマネジメント課題解決およびプロジェクト推進
事例2）全社における複数のプロジェクトのマネジメントに最適な管理手法とそれを実現する統合プロジェクトマネジメントツール基盤の選定並びにPoC
◇INSIGHTS

RISEが目指すProject Management “Orchestration”とは？

https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/pmo_04/

VUCA時代に求められるプロジェクトマネジメント手法

https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/pmo_03/

プロジェクトマネジメント1day診断のご紹介

https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/pmo-02/

コモディティ化するPMO

https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/pmo_1/
◇プラクティスリードの紹介

後藤雅人 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER

アクセンチュア、国内大手コンサルティングファームを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。
当社では、IT/DX企画構想、業務プロセス改革、大規模システム開発、BPO/BPM、CRM/コンタクトセンター改革などを推進。業務IT系プロジェクトにおける上流から下流までの多くのPM/PMO経験を活かし、Project Management Orchestration（PMO）プラクティスを推進。
◇体制
16名体制で、4つの領域が協働しながら活動しています。
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。
当社全体の事業内容
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】
◇NewTechコンサルティング

AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援

◇Digitalコンサルティング

デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援
E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援

◇新規事業コンサルティング

具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス
M＆A等の実行支援

◇業務改革コンサルティング

新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援

◇ITコンサルティング

IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供

※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
当社にジョインするメリット
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン

各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現

◇
高い年俸・昇給率と早い昇格スピード

給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能

◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現

クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）
平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）

◇充実した人材育成の制度

内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施

◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入

ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をプラクティスとして設置
各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援

■キャリアパス
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。

コンサルタント
シニアコンサルタント
マネージャー
シニアマネージャー
アソシエイトパートナー
執行役員／パートナー

必須条件

当プラクティスでの募集職位は、マネージャー以上となります。
【必要なスキル・経験】
①、➁の両方に該当する方
①コンサルティングファームまたは大手SIerで、以下のいずれかの領域での経験を3年以上お持ちの方

組織マネジメント改革
大規模プロジェクトPM／PMO（リードポジション）

②当社が掲げるPMO（OfficeではなくOrchestration）を実践したい方、興味のある方

Hands-on、Scopelessといった考え方を理解し、関係者を強力に巻き込み、自ら課題解決を推進できる
デジタルテクノロジー等を駆使し、自らマネジメントの改善・自動化・省力化を推進できる
次の時代の（プロジェクト・プログラム）マネジメントのあるべきを考え、自ら作り出していく意欲がある

歓迎条件

大規模プログラムマネジメントの経験のある方
ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方

募集要項

給与（原文）: 年収 12,000,000 円 - 50,000,000 円【給与内訳】月給 1,000,000円～4,166,667円 ①基本給 703,296円～2,930,403円 ②固定残業手当（45時間）247,253円～1,030,220円 ③固定深夜手当（45時間）49,451円～206,044円 └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
勤務地: 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階本社／顧客先／自宅（在宅勤務） ※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり【本社アクセス】・東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結・東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分・東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 ※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）
勤務時間: ■勤務時間 ■アナリスト～アソシエイトパートナーフレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日） └休憩60分 └コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00 ■パートナー以上管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分
休日・休暇: ■休日・休暇 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）
福利厚生: ■加入保険各種社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 └医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） └インフルエンザ予防接種、被扶養者の健診負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 ■受動喫煙対策禁煙 ■待遇・福利厚生 ◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます ◆通勤手当（上限月3万円) ◆出張日当 ◆借上げ社宅制度 ◆奨学金返済補助制度 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意）社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意）年3～4回程度社内懇親会実施その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施オファーについて ※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。 ※アナリストは基本給＋固定残業手当（45時間）で構成されます。 ※パートナー以上は管理監督者となり、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（常務執行役員 150,000 円／執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／部長 100,000 円／パートナー 90,000 円）で構成されます。 ※アナリスト、パートナー以上の月給の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く内定通知書（オファーレター）にて記載します。（コンサルタント～アソシエイトパートナーについては、給与備考欄に記載のある通りです）

選考プロセス

①1次面接
②2次面接
③最終面接
④オファー面談
※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能）
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この求人を担当するエージェント

松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）