掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
支援している業界
■仕事概要
■募集背景
エンジニア採用の競争が激化する中、採用条件や求人情報を提示するだけでは、企業が持つ技術力や開発組織の魅力を十分に伝えることが難しくなっています。特に、まだ広く知られていない技術的な挑戦や、現場で働くエンジニアの魅力を言語化し、候補者へ継続的に届ける「技術ブランディング」の重要性が高まっています。
FindyのTechBranding事業では、エンジニア領域で培った知見・データと、自社メディア、カンファレンス、記事・コンテンツ制作などのアセットを組み合わせ、クライアント企業の採用・技術広報上の課題を上流から実行まで一貫して支援しています。
事業拡大に伴い、企業との新たな接点をつくり、まだ整理されていない課題を引き出し、最適な支援プランへつなげる法人営業／アカウントエグゼクティブを募集します。
求人概要
本ポジションは、TechBrandingチームに所属し、企業のエンジニア採用・技術広報に関する課題を起点に、カンファレンス、イベント、記事・コンテンツ、自社メディアなどを組み合わせた解決策を提案する法人営業／アカウントエグゼクティブです。
完成した商材を一律に提案するのではなく、顧客が実現したい組織像や採用目標、現在の認知・応募上の課題を捉え、社内のコンサルタントやコンテンツ・イベント担当と連携しながら企画を組み立てます。提案先は人事・採用担当者や技術広報担当者に加え、事業責任者・経営層などの意思決定者を想定しています。
まずは新規・既存企業へのアプローチ、商談創出、課題ヒアリング、企画提案を中心に担当いただきます。受注して終わりではなく、ご志向や強みに応じて施策の実行・デリバリーやプロジェクト推進にも関わり、顧客への提供価値を最後まで見届けることができます。
将来的には、より上流の採用マーケティング・技術ブランディング戦略の提案、サービスメニューの開発、営業プロセスの仕組み化、新規事業開発などへ役割を広げていただくことも可能です。
■＜具体的な業務内容＞
新規企業およびFindyを利用中の既存企業に対し、エンジニア採用・技術広報における課題をヒアリングし、課題解決に向けた企画・提案を行っていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。
新規企業・既存企業へのアプローチおよび商談機会の創出
アカウントエグゼクティブとしての顧客との関係構築・提案活動
エンジニア採用・技術広報に関する課題のヒアリング、整理、コンサルティング
顧客の採用・技術ブランディング課題に応じた認知度向上施策の企画・提案
施策の実行に向けた社内外の関係者とのプロジェクト推進
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
本ポジションの魅力
意思決定者と、抽象度の高い課題から向き合える
：
人事・採用担当者や技術広報担当者だけでなく、事業責任者・経営層とも対話し、「どのような組織をつくりたいか」「企業の技術的な魅力をどう届けるか」といった上流のテーマから提案できます
HR領域の経験を活かし、採用マーケティングへ広げられる
：
人材紹介・人材派遣・求人広告などで培った採用市場や顧客への理解を活かし、マッチングや媒体提案にとどまらず、採用マーケティングや技術ブランディングの戦略・企画に関われます
営業・コンサルティング・プロジェクト推進の力が身につく
：
商談創出や受注だけでなく、課題整理、企画設計、社内外の関係者とのプロジェクト推進まで経験し、複合的な提案力を磨けます
受注後の支援まで関われる
：
イベントやコンテンツの企画・制作にも関わり、顧客の反応や成果を最後まで追うことができます
未経験領域でも早期に価値を発揮しやすい
：
自社メディア、カンファレンス、記事・コンテンツなど具体的な提案アセットがあるため、エンジニア領域や技術広報が未経験でも、事例を学びながら提案力を高められます
営業から事業開発へキャリアを広げられる
：
顧客の声をもとに、サービスメニューの改善、新規商品の企画、営業の仕組みづくりなど、事業をつくる側へ役割を広げられます
IT・テクノロジー領域の専門性が身につく
：
最新のエンジニアリング知識や採用トレンドをキャッチアップしながら、成長市場で専門性を築けます
キャリアイメージ
入社後は、TechBranding事業やエンジニア採用・技術広報に関する知識をキャッチアップしながら、新規・既存企業への提案活動を担当いただきます。
その後は、ご志向や成果に応じて、以下のような役割へ広げていくことが可能です。
重点顧客を担当し、経営層・事業責任者と中長期の採用・技術ブランディング戦略を設計するアカウントエグゼクティブ
受注後のイベント・コンテンツ施策まで一貫して推進するコンサルタント／プロジェクトマネージャー
営業戦略、営業プロセス、KPI設計、メンバー育成などを担うセールスリーダー
顧客課題をもとに、新たなサービスや商品を立ち上げる事業開発
無形商材の法人営業経験
加えて、以下を満たす方
社会人経験3年以上
目標やKPIを自ら管理し、達成に向けて行動量と改善を積み重ねた経験
顧客の課題をヒアリングし、提案から受注まで主体的に推進した経験
採用・人材領域での法人営業経験
メディア、広告、コンテンツ、イベントなどの企画営業・広告営業経験
IT企業、ITサービス、Webサービス、SaaS、IT代理店などでの法人営業経験
新規開拓営業と既存顧客への深耕営業の両方を経験した方
コンテンツ（記事・イベントなど）の企画、制作、運用経験
webエンジニアやデザイナーと一緒にプロジェクトを推進した経験
顧客から信頼されるコミュニケーションができる方
戦略策定から実行まで自ら主体的に取り組める方
新しい領域を主体的に学べる好奇心旺盛な方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【プラットフォーム事業部】法人営業／アカウントエグゼクティブ（TechBranding）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
