◆【未経験歓迎】3000人規模の労務プロセス変革を推進 / 従業員のパフォーマンス最大化と組織の成長を牽引する人事・労務リーダー候補 [ コーポレート ]

株式会社エス・エム・エス（SMS）は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開する東証プライム上場企業。超高齢・人口減少社会に突入し様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在していることから、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、事業を創造し、領域を拡張し、高齢社会における情報インフラの価値を最大化し続けることで社会課題の解決に挑み続ける。普遍的に追い求める「経営理念」、根本的な価値観である「バリュー」、人材に求める基本的な考え方「人材理念」、実現すべき使命「ミッション」を大切にし、介護・障害福祉事業者向けの経営支援サービス「カイポケ」（介護・医療・障害福祉特化型ファクタリング「カイポケ早期入金」の導入が3,000法人を突破し「ケアを支える事業者の金融包摂」を推進）、看護師向けコミュニティ「ナース専科」（「ナース漫画大賞」の開催）、介護・医療従事者のキャリア支援などを展開、介護報酬改定の実感調査など業界に関する調査・情報発信も行う。グループ会社にエス・エム・エスサポートサービス、エス・エム・エスフィナンシャルサービス、エス・エム・エスウェルフェアテクノロジー、エムスリーキャリアなど。株主・投資家情報、サステナビリティ（マテリアリティ、社会課題解決による価値創造、外部からの評価）、採用情報を公開する。

募集背景
会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。

配属部署
■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ
最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。
人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3~6名のチームに分かれて対応しています。

■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
3000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。
運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画~実行までを担当する部署です。

仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが
人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

[主な業務内容]
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。

＜国内＞

• 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
• 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
• 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
• 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等
• 子会社の人事労務業務支援
• その他人事に関わる業務全般　等

＜海外＞

• 海外駐在に関する制度、規定の企画
• 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
• 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

仕事のやりがい・働く魅力

• SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
• 人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
• グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
• 事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
• 3000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
• 将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞

• 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
• リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
• 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
• 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

契約期間
期間の定めなし

• 上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
• 組織マネジメントのご経験
• 下記いずれかのご経験をお持ちの方
• 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
• コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
• コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験

※人事・労務領域の経験は必須ではございません

• 上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
• 事業会社における労務領域の実務経験3年以上
• 複数事業がある企業での管理部門での業務経験
• AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験
• 事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験
• 人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
• 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）

※TOEIC800点以上が目安となります
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

• 「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
• 経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
• 不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
• 既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方

書類選考→面接2~3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。