【保育×人材紹介】人材紹介事業のマネージャー候補

■仕事内容
保育領域に特化した人材紹介事業において、チームマネジメントと営業組織の成果最大化をお任せします。
【主な業務】
チームマネジメント・メンバー育成
5名以上のチームマネジメント
メンバーの目標設定・進捗管理・実績評価
定期的な1on1や業務フォローを通じた育成
メンバーごとの課題把握とパフォーマンス改善
チーム内の情報共有やナレッジ展開の推進
KPI設計・数値管理
事業目標に基づくチーム・個人KPIの設計
売上・成約数・面談数・選考進捗などの数値管理
目標と実績の差分分析、課題の特定
KPI達成に向けた改善施策の立案・実行
数値に基づく営業活動や業務プロセスの改善
人材紹介事業の営業推進
求職者の集客から面談、求人提案、選考、入社までの進捗管理
保育施設などの採用ニーズを踏まえた紹介活動の推進
求職者・採用企業双方の満足度向上に向けた施策の実行
成約率や業務効率の改善に向けた取り組み
現場メンバーへの営業・顧客対応に関する指導
業務改善・組織づくり
営業活動や求職者支援における課題の抽出
成果につながる営業手法・業務フローの標準化
メンバーが成果を出しやすい仕組みの構築
組織課題に対する改善施策の企画・推進
事業拡大に向けた組織体制の強化
※具体的な担当範囲は、これまでのご経験や事業の状況に応じて決定します。
【この仕事の魅力】
マネジメント経験を活かして事業成長を牽引できる
これまで培ってきたチーム運営やメンバー育成の経験を活かし、組織全体の成果向上に取り組めるポジションです。
個人の営業成績だけでなく、チーム全体の生産性や成長に向き合い、マネジメントとしての専門性を高められます。
数値に基づいた組織改善に取り組める
KPIの設計・管理から課題分析、改善施策の実行まで幅広く携わります。
経験や感覚だけに頼るのではなく、数値をもとに課題を特定し、成果につながる仕組みをつくる経験を積めます。
保育領域の人材課題の解決に貢献できる
保育人材の採用を支援することで、保育施設と求職者双方のニーズに応え、必要な人材が活躍できる環境づくりに貢献できます。
現場と組織の両面から事業を成長させられる
メンバーの育成や営業活動の改善など、現場に近い立場で組織づくりを推進できます。
現場の課題を捉え、実行可能な施策へ落とし込むことで、事業の成長に直接的に関われるポジションです。
株式会社COMPASSでは、保育領域に特化した人材紹介事業の成長に向けて、組織を牽引するマネージャーを募集します。
人材紹介事業の成長には、求職者と求人企業のマッチングだけでなく、営業・キャリア支援メンバーの育成、KPIの設計・管理、業務プロセスの改善など、組織全体の成果を高める取り組みが欠かせません。
今回募集するのは、人材紹介またはtoC営業領域でのマネジメント経験を活かし、チームの成果最大化を担っていただくポジションです。
現場の状況を把握しながら、メンバーの育成や数値管理、業務改善を推進し、事業の成長を支えていただくことを期待しています。
部署
【株式会社COMPASS】に出向
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

※あくまで目安となりますのでご相談ください
必要スキル・経験

• 人材紹介またはtoC営業領域におけるマネジメント経験
• 5名以上のチーム運営・メンバーマネジメント経験

歓迎するスキル・経験

• 保育・医療・介護など、有資格者を対象とした人材紹介事業の経験
• 人材紹介事業におけるKPI設計・数値管理の実務経験
• 営業組織の生産性向上や業務改善を推進した経験
• メンバー育成や評価制度の運用経験
• 営業組織の立ち上げ、拡大に携わった経験
• プレイングマネージャーとして自ら営業成果を上げた経験

以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。

• チームの成果に責任を持ち、主体的に組織を牽引できる方
• メンバー一人ひとりの成長に向き合い、育成を推進できる方
• 数値から課題を発見し、具体的な改善施策につなげられる方
• 現場の実態を把握し、実行力を持って課題解決に取り組める方
• 周囲と連携しながら、チーム全体の成果を最大化できる方
• 事業の成長に向けて、変化を前向きに捉え行動できる方