＜マネージャー採用＞外国籍のエンジニア紹介営業（CA／RA） ※管理監督者

■仕事内容
事業としては日本に住んでる外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定。
事業を作る２期生の幹部候補としてRA/CA業務をお任せします。
役職者で入社してもらった際には、メンバーマネジメントもお願いします。
【CA業務】

• スカウト媒体で求職者をスカウト
• 求職者の面談（キャリアカウンセリング）
• RA（企業担当）との連携
• 転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職/入社フォロー、その他付随業務）

【RA業務】

• 新規企業開拓（テレアポ、インバウンド、DMなど）
• 企業の採用担当者より求人のヒアリング、求人票作成
• CA（求職者担当）との連携
• 採用支援（求職者紹介、面接日程調整、条件面の交渉、その他付随業務）

※経験者採用の場合：研修は２DAYの座学、その後OJT
※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えてもらいます
■ポジションの魅力

• 2期目の会社の新規事業の立ち上げフェーズに携われる
• 事業拡大中のため上のポジションが狙えるタイミング
• 新規事業を仕掛ける会社のため、0→１の事業にチャレンジできる可能性あり
• 英語を使うことができる（日本語だけでも問題はない）
• フラットで風通しの良いカルチャー。仲が良い職場環境。

【組織風土】

• 組織は社員10名。そのうちＣＡ５名。ＲＡ３名。
• 男女比は５：５
• 社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています

株式会社バベルグループは設立当初から人手不足に悩む大きな社会課題に向き合っており、事業や組織が急拡大しております。
また、今後も新規事業・グループ会社設立については加速させる予定をしており、マネージャーなどポジションにも短期間で挑戦する機会があり、その後に新規事業やグループ会社経営にチャレンジいただくことが可能です。
【バベルグループの魅力】
①新会社立ち上げ
当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。
今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。
②平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる
現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。
2025年4月には新卒が30名程度入社しており、若手メンバーと切磋琢磨しながら、ゆくゆくはマネジメント経験を積むことができる環境です。
③創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる
設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。
また、設立1期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。
④事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる
メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代・30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍しています。
成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。
部署
【株式会社ブルームテック】に出向
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

※あくまで目安となりますのでご相談ください
必要スキル・経験

• 人材紹介サービス経験2年以上、もしくはSES営業経験2年以上
• マネジメント経験1年以上
• 年齢、国籍不問（但し、外国籍の場合はN2以上）

歓迎するスキル・経験

• 英語が話せる方
• IT業界のSES人材営業経験者
• IT業界の派遣営業経験者

以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。

• 高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
• 将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
• 主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
• より良いサービスを作るために常に提案ができる方
• 仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方