【インフラエンジニア】リーダーポジション・プレイングマネージャー◆官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件／リモート可／社員定着率90％

TDCフューテック株式会社は、東証プライム上場のTDCソフト株式会社（証券コード4687）の100％子会社で、元々TDCソフトグループだった旧TDCネクストと旧TDCアイレックの2社が経営統合して2019年4月に設立され、2026年3月に創業45周年を迎えたシステム開発会社。代表取締役会長は小田島吉伸氏、代表取締役社長は村上裕二氏、本社は東京都中央区東日本橋（日本橋橘ビル2階）、資本金4,785万円、社員数244名。社名のFutech（フューテック）には『Make the future with a technology “情報通信技術（ICT）で未来を創る”』の想いを込め、1981年の創業以来「技術で未来を創る」という想いのもと保険業務システムの開発をはじめ、公共分野のプロジェクトやクラウドソリューションなど幅広いITサービスを提供して社会に貢献してきた。ICTと業務ノウハウを通じて顧客の情報基盤を支える企業として「お客様と共に未来価値を創造し、社会に貢献すること」を常に考え、できる限り顧客に近い位置に存在するビジネスパートナーとして共に歩み、特に強みである公共・法人、金融分野での長年の経験で培ったICTと豊富な業務ノウハウを活かし、全社員が「お客様価値の創造」を考えて要望に応えるだけでなくベストパートナーとして共に新しいビジネスを創造する。TDCソフトグループの経営ビジョン『情報通信技術で社会とお客様の繁栄に寄与し、最も信頼されるパートナー企業』を掲げ「自主自立」の精神に基づき進化を続け、品質方針を策定、地域清掃や親子向けワークショップなど社会貢献活動も行う。取引先に日本IBM、NTTデータグループ各社、マニュライフ生命保険、富士フイルムホールディングス、東京ガスiネット、港湾空港技術研究所など。

■ 概要
クラウド系インフラエンジニアとして、クライアントの課題解決のため設計構築や維持運用などスキルや経験に応じた業務を担当いただきます。
社員の技術力向上を目標に掲げており、AWS、Azure、GCPなどのクラウド技術やトレンド技術の知識や経験を得ることが可能です。自らの技術力を高め領域も広げることができます。

■ 詳細

• 要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅
• 客先常駐型・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と様々
• 「Salesforce」「ServiceNow」案件に注?
• 配属想定先：クラウド・ソリューション統括部（?数構成：約90名（2026年4月時点）
• 案件のチーム構成は平均5〜6名で、?型案件は20名ほど
• 1プロジェクトの単位期間は、およそ3カ?から3年ほど
• フューテック社員のみで構成されているプロジェクトもあれば、他社様エンジニアと?緒にチームを組んでいるプロジェクトも有

■仕事のやりがい

• クラウド・ソリューション統括部ではフルスタックエンジニアとして社員を育成することを目指しており、キャリアローテーションにより、インフラエンジニア、フロント開発、バックエンド開発、ソリューション開発を経験しエンジニアとしての経験やスキルを高めることができます。
• 顧客折衝を含めた案件を担当いただくため、より顧客に沿った経験が積めます
• 長いお付き合いの企業様が多数ございますので、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です
• 社員定着率90％以上。直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成をします。腰を据えてキャリアの構築が可能です。

■採用背景
東証プライム上場「TDCソフト」グループ企業である当社。2019年に100%子会社として設立以降、安定した黒字経営を続けています。
更なる事業拡大・組織拡大を狙い、中途採用に力を入れております。

■ 会社の雰囲気

• 全社平均年齢35.6歳
• ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています
• 管理職を職位ではなく?名で呼ぶ??を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若?も意?を発信しやすい雰囲気を作っています
• 「社員を大切に」というモットーが役員を中心に広がっており、エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。
• 社員定着率は90％以上。2024、25年度と2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。

■ 働きやすい環境づくり

• 社長も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、非常に力を?れています
• 残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります
• 残業削減の仕組みが履行されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています

■キャリアパス

• 執務職＜J1＞＜J2＞→リーダ職＜L1＞→プロフェッショナル職＜P1＞＜P2＞と等級が上がっていきます
• 役割としても、数名のチームリーダから案件リーダ・プロジェクトリーダへ、実務遂行しながら実力をつけ、ポジションアップしていきます
• 任命によって”管理職”に就くことも可能

• インフラエンジニアとして設計、構築、運用の5年程度のご経験

• AWS、Azure、GCPなどのスキルや資格の保有
• Salesforce、ServiceNow開発のスキルやご経験
• Java、C#、Delphi…etc 言語での開発スキル
• お客さまとの調整や検討など接点を持たれた経験
• 後輩や新人育成経験

◎ご??でも開発で?を動かすことができる方（?語/?程不問）
◎PL・PMへ今後チャレンジしたい方
◎お客様と接するのが好きな方
◎?材管理などの素養を磨き、マネージャーへとステップアップしたい方
◎組織を牽引するビジネスパーソンとして成長したい?
◎長期的なキャリア形成を築きたい方

※ポテンシャルや素養、人物面も重要視していますので、必須要件に満たない場合でもご相談ください

[1] 書類選考（提出：顔写真つき履歴書、職務経歴書）
[2] 接（対面：業務上難しい場合や遠方にお住まいなどの場合はWEB面接可）
[3] 内定

※一次面接がWeb面接の場合、二次面接を実施する場合がございます