掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社IR Roboticsは、「成長企業の挑戦を支えるビジネスプラットフォーム」を目指し、上場企業やベンチャー・スタートアップ企業の成長を支援する企業です。IRリリース動画のサブスクリプション型撮影配信サービス「IRTV」、YouTubeチャンネル「Japan Stock Channel」、株式情報メディア「Next ten-Bagger」、経営者向け勉強会などを運営し、経営者とのネットワークを築いています。その関係性を活かし、ハイクラス人材紹介サービス「CxO人材バンク」でCxO・執行役員などのハイクラス人材の採用支援を行っています。
株式会社IR Roboticsは、「成長企業の挑戦を支えるビジネスプラットフォーム」を目指し、上場企業やベンチャー・スタートアップ企業の成長を支援する企業です。IRリリース動画のサブスクリプション型撮影配信サービス「IRTV」、YouTubeチャンネル「Japan Stock Channel」、株式情報メディア「Next ten-Bagger」、経営者向け勉強会などを運営し、経営者とのネットワークを築いています。その関係性を活かし、ハイクラス人材紹介サービス「CxO人材バンク」でCxO・執行役員などのハイクラス人材の採用支援を行っています。
休日・休暇
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界(大分類)
支援している業界
■仕事概要
株式会社IR Roboticsは「成長企業の挑戦を支えるビジネスプラットフォーム」を目指し、上場企業やベンチャー・スタートアップ企業の成長を支援しています。
企業が成長していく過程では、下記の様な課題が発生しています。
当社はこうした課題に対して、IR支援や経営者コミュニティの運営を通じて経営者との強固なネットワークを築き、
その関係性を活かしてハイクラス人材の採用支援を行うことで、企業の成長を多角的にサポートしています。
【職務概要】
上場企業やベンチャー・スタートアップ企業の成長を支える、ハイクラス人材の採用支援を行います。
CxO・執行役員・事業責任者など、企業の成長を担う重要ポジションを担当し、
企業と求職者の双方を支援する両面型の人材紹介コンサルタントとして活躍いただきます。
【主な仕事内容】
■ 企業向け採用コンサルティング(RA業務)
経営者・役員と直接対話し、事業戦略や組織課題、採用背景をヒアリング。
求める人物像や採用要件を整理し、CxO・事業責任者・管理部門責任者など、企業の成長を担う重要ポジションの採用支援を行います。
■ 求職者向けキャリアコンサルティング(CA業務)
ハイクラス人材や経営幹部候補に対し、スカウト・キャリア面談・求人提案を実施します。
候補者のキャリアビジョンや志向性を理解した上で、最適なキャリア機会を提案します。
■ 選考・入社までのフォロー(RA・CA業務)
企業と求職者の双方を担当し、面接調整、選考フォロー、条件交渉、入社支援まで一貫して担当します。
選考時には原則面接に同席し、双方の理解を深めながら入社決定まで伴走します。
■ この仕事で得られるもの
■ ポジションの特長/魅力
IR Roboticsは、創業以来、IR支援や経営者コミュニティの運営を通じて、上場企業からベンチャー・スタートアップまで、多くの経営者とのネットワークを築いています。
そのネットワークを活かし、一般には公開されていないハイクラス求人や、経営者から直接ご相談いただく希少性の高い求人(採用ニーズ)を扱うことができます。
現在、人材紹介事業部のメンバーは、部長・マネージャーを含め全員が人材業界未経験からスタートしています。
IR Robotics独自の顧客基盤とノウハウがあるため、未経験でも早期から経営層向けのコンサルティングやハイクラス支援に調整することができます。
下記いずれかのご経験をお持ちの方
下記のご経験をお持ちの方は、選考において歓迎いたします
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【インセンティブ有】ハイクラス人材特化の両面型人材紹介コンサルタント/経営者向けビジネスを展開/フレックス勤務◆人材紹介事業部」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当(松岡)が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント(株式会社エージェントベスト)が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。