OP_G2（オープンポジション／第二新卒）

■仕事概要
■仕事内容
AS（営業）・SS（SNS運用）どちらに配属されても、最初にやることは同じで「飲食店のことを知る」ことから始めます。

• 担当するお店に足を運び、訪れているお客様の特徴や、どの商品が人気なのか、店舗の様子を観察する
• 先輩の打ち合わせに同席して、飲食店の悩みの聞き方を覚える
• SNSの投稿データを見て、どの動画がなぜ伸びたのかを整理する
• 先輩社員のサポートを受けながら、提案資料やレポートの作成を行う

慣れてきたら、AS配属なら自分の担当企業を持って提案まで、SS配属なら自分の担当アカウントを持って企画から数値改善までを任されます。最初から一人で全部を抱えることはありません。
■入社後の流れ

• 〜1ヶ月：研修期間。会社と商材、飲食業界の基礎を学び、先輩の打ち合わせに同席します
• 〜3ヶ月：先輩のフォローを受けながら、担当の一部を持ちます
• 〜6ヶ月：自分の担当企業・担当アカウントを持ち、打ち合わせにも自分で出るようになります
• 1年後〜：後輩の育成や、新しい取り組みの立ち上げにも関わっていきます

■研修について
ベンチャー企業ながら、研修の仕組みを本格的に立ち上げています。「教えてもらえないから伸びない」という状態をなくすことを目的としています。

• 考え方の研修：課題の見つけ方とマーケティングの基礎を、それぞれ5段階のレベルに分けて学びます
• 仕事の進め方の研修：タスク管理、コストの考え方、スプレッドシートやNotion、AIツールの使い方
• 「ラジオの時間」：社内の経験者が、営業・SNS・PR・クリエイティブのノウハウを語る社内番組です。過去の回はいつでも見返せます
• 編集会議：月1回2時間、自分が担当する企画を持ち込んで、マーケティング・PR・SNS・営業それぞれの責任者から直接フィードバックをもらう場です

SNS運用については社内にノウハウが溜まっていて、研修を受けた方は1〜2ヶ月で一通り回せるようになっています。
■この仕事の魅力
1.自分が考えた企画が当たったかどうか、数字ですぐ分かります。
月1,000本の制作体制と250万人のフォロワーがあるので、試せる回数が多い環境です。「なんとなく良さそう」ではなく、伸びた・伸びなかったが数字で返ってきます。1年もすれば、自分なりの判断基準ができます。
2.好きなお店を、伸ばす側にまわれます。
担当するのは、街の個人店から大手チェーンまで。予約が取りづらくなったり、行列ができるようになったりする過程を、いちばん近くで見られます。飲食が好きな方には、単純に面白い仕事です。
3.半年ごとに、評価が返ってきます。
評価は年2回。良い評価が続けば、その分だけ早く上のグレードに上がります。G3（チーム責任者クラス）になると賞与が年2回つき、想定年収は550万円以上になります。給与テーブル自体も、今後3年で20〜25%引き上げていく予定です。
4.職種を先に決め切らなくて大丈夫です。
入社時の配属は適性を見て決めますし、入社後も営業からSNS運用へ、SNSからPRやクリエイティブへと移る道があります。「新卒で入った会社で決まった職種が、自分に合っているのか分からない」という方にこそ向いています。
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• 正社員としての就業経験
• お客さまと直接やりとりをした経験（法人・個人は問いません。接客、販売、営業、カスタマーサポートなど）
• 飲食業界に興味があること。外食が好きで、お店のことを知りたいと思えること

※SNSマーケティングや広告の経験は必須ではありません。

• 飲食店・小売店での勤務経験（アルバイトを含む）
• SNSアカウントの運用経験（個人・法人は問いません）
• 動画編集、写真撮影、デザインの経験
• Excelやスプレッドシートで数字をまとめることに抵抗がないこと

• 分からないことを素直に「分かりません」と言える方
• 気になったお店には、実際に足を運んで確かめてみる行動力のある方
• レスポンスの速さや期日・納期の順守といった基本動作を徹底できる方
• フィードバックを素直に受け止め、素早く次の行動に活かせる方

▼向いている仕事の特性
決まった作業を正確にこなすことより、「なぜこの投稿は伸びたのか」を考えて次に活かすことに面白さを感じる方に向いています。お客さまは飲食店の経営者や店長なので、現場に足を運んで直接話を聞く場面が多い仕事です。